¿Qué Director de Cuentas hace?
Un Account Director es el encargado de manejar las cuentas principales de clientes de una agencia de publicidad o de una empresa. Su principal función es supervisar la gestión de las cuentas asignadas, asegurándose de cumplir con los objetivos de marketing y ventas acordados con los clientes. El Account Director también es responsable de mantener una buena relación con los clientes, garantizando una comunicación fluida y la satisfacción de sus necesidades. Asimismo, puede liderar equipos de trabajo y coordinar estrategias de marketing y publicidad para las marcas que representa.
Nuestra descripción Director de Cuentas del trabajo incluye las responsabilidades Director de Cuentas, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Director de Cuentas Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Director de Cuentas trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Director de Cuentas:
¿Qué Director de Cuentas hace?
Los directores de cuentas supervisan los procesos de la ejecución de campañas publicitarias o de marketing y cultivan relaciones con los clientes de la empresa. Por lo general, planifican y coordinan proyectos, dan instrucciones a los equipos creativos y manejan presupuestos.
Director de Cuentas Rol
Buscamos a un director de cuentas para nuestra agencia de publicidad, capaz de gestionar varias cuentas. Como nuestro director de cuentas, construirás relaciones sólidas con los clientes identificando áreas de crecimiento, fomentando oportunidades de marketing, supervisando presupuestos, y coordinando con los equipos creativos. Los solicitantes deben tener habilidades excelentes de comunicación, con evidencia de éxito en la gestión de relaciones con los clientes. Se prefiere la atención al detalle y al menos cuatro años de experiencia en un puesto de gestión.
Director de Cuentas Tarea
- Dar instrucciones a los equipos de creativos, incluyendo escritores y diseñadores.
- Proponer y gestionar las campañas publicitarias de nuestros clientes.
- Construir relaciones sólidas con los clientes.
- Monitorear el éxito de las campañas.
- Comunicarse con los stakeholders externos.
- Establecer objetivos de rendimiento del equipo y realizar evaluaciones de personal.
Director de Cuentas Requisitos
- Licenciatura en Administración de Empresas o similar.
- Excelencia en el uso de software CRM.
- Experiencia probada en la gestión de relaciones con los clientes.
- Habilidades excelentes de comunicación.
- Resolución de problemas, pensamiento crítico y atención al detalle.
- Proficiencia en presupuestos y reportes.
Cómo escribir Director de Cuentas anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Director de Cuentas descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Director de Cuentas especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Director de Cuentas la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Director de Cuentas
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
