O que faz Diretor de Conta?
Um Account Director é um profissional que lidera a equipe de vendas de uma agência de publicidade ou marketing. Ele ou ela é responsável por desenvolver estratégias de vendas e liderar a equipe de contas no desenvolvimento de relacionamentos com clientes existentes e na busca de novos clientes. O Account Director também é responsável por garantir que as campanhas criativas sejam executadas com sucesso, atendendo aos prazos e ao orçamento disponível. A posição exige habilidades fortes de liderança, negociação e comunicação, além de um conhecimento profundo do mercado e das tendências do setor.
Nossa descrição Diretor de Conta de funções inclui as Diretor de Conta responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Diretor de Conta Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Diretor de Conta de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Diretor de Conta:
O que faz Diretor de Conta?
Os diretores de clientes supervisionam os processos de execução de campanhas publicitárias ou de marketing e promovem relações com os clientes da empresa. Eles geralmente planeiam e coordenam projetos, fornecem informações às equipas criativas e gerem orçamentos.
Diretor de Conta Função
Procuramos um Diretor de Contas para a nossa agência de publicidade, capaz de gerir várias contas. Como nosso Diretor de Contas, irá construir relacionamentos sólidos com clientes, identificando áreas de crescimento, aprofundando oportunidades de marketing, supervisionando orçamentos e comunicando com equipes criativas. Os candidatos devem possuir excelentes habilidades de comunicação, com evidências de sucesso no gerenciamento de relacionamento com clientes. Atenção aos detalhes e pelo menos quatro anos de experiência em cargo de gestão é preferido.
Diretor de Conta Funções
- Briefing de equipas criativas, incluindo escritores e designers.
- Proporcionar e gerir as campanhas publicitárias dos nossos clientes.
- Construir relações sólidas com os clientes.
- Monitorizar o sucesso das campanhas.
- Comunicar com partes interessadas externas.
- Definir objetivos de desempenho da equipa e realizar avaliações de pessoal.
Diretor de Conta Requisitos
- Bacharelato em Administração de Empresas ou similar.
- Domínio de software CRM.
- Experiência comprovada no gerenciamento de relacionamento com clientes.
- Habilidades excelentes de comunicação.
- Solução de problemas, pensamento crítico e orientação para detalhes.
- Domínio de orçamentação e relatórios.
Como escrever Diretor de Conta anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
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Como escrever Diretor de Conta descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Diretor de Conta especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Diretor de Conta especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Diretor de Conta
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
