Que dois-Directeur de compte faire?
Un Directeur de compte est responsable des relations clients pour une entreprise donnée. Ils gèrent une équipe de compteurs et travaillent avec leurs clients pour créer des plans de marketing qui atteignent les objectifs de l’entreprise. Ils sont responsables du chiffre d’affaires, du service client, du développement de l’entreprise et de la supervision de leurs comptes. Les Directeurs de compte assurent également la communication entre l’entreprise et ses clients et surveillent les activités des comptes pour s’assurer de leur efficacité.
Notre Directeur de compte description de poste comprend les Directeur de compte responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Directeur de compte Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Directeur de compte ? Voici la description de poste de Directeur de compte :
Que dois-Directeur de compte faire?
Les directeurs de compte supervisent les processus de gestion des campagnes publicitaires ou de marketing et cultivent les relations avec les clients de l'entreprise. Ils planifient et coordonnent généralement les projets, breffent les équipes créatives et gèrent les budgets.
Directeur de compte Rôle
Nous cherchons un(e) directeur(-trice) de compte pour notre agence de publicité, capable de gérer plusieurs comptes. En tant que directeur(-trice) de compte, vous renforcerez les relations avec les clients en identifiant des domaines de croissance, en développant des opportunités marketing, en supervisant les budgets et en collaborant avec des équipes créatives. Les candidats doivent avoir d'excellentes compétences en communication, avec une preuve de réussite en gestion des relations avec les clients. Une attention aux détails et au moins quatre ans d'expérience en tant que responsable de gestion sont préférables.
Directeur de compte Tâches
- Brèves de créatifs, y compris les écrivains et les designers.
- Proposition et gestion des campagnes publicitaires de nos clients.
- Renforcer les relations avec les clients.
- Surveillance du succès des campagnes.
- Communication avec les parties prenantes externes.
- Fixation des objectifs de performance de l'équipe et réalisation des évaluations du personnel.
Directeur de compte Exigences
- Diplôme universitaire en administration des affaires ou similaire.
- Maitrise des logiciels CRM.
- Expérience prouvée en gestion des relations avec les clients.
- Excellentes compétences en communication.
- Résolution de problèmes, pensée critique et souci du détail.
- Maitrise du budget et du reporting.
Comment rédiger Directeur de compte offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
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Comment rédiger Directeur de compte description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Directeur de compte spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Directeur de compte spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Directeur de compte
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
