¿Qué Ejecutivo de Cuentas hace?
Un Account Executive es el encargado de gestionar y mantener la relación de la empresa con sus clientes. Su función principal es la de vender productos o servicios y trabajar para desarrollar una estrategia de ventas efectiva para su empresa. Ellos se encargan de identificar las necesidades del cliente, ofrecer soluciones y mantener un seguimiento constante para asegurarse de que los clientes están satisfechos con el servicio. También juegan un papel clave en la negociación de acuerdos y en la colaboración con diferentes áreas de la empresa para garantizar el éxito en la gestión de proyectos.
Nuestra descripción Ejecutivo de Cuentas del trabajo incluye las responsabilidades Ejecutivo de Cuentas, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Ejecutivo de Cuentas Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Ejecutivo de Cuentas trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Ejecutivo de Cuentas:
¿Qué Ejecutivo de Cuentas hace?
Los ejecutivos de cuenta trabajan en muchos campos y ayudan a hacer crecer sus empresas encontrando oportunidades, cerrando ventas, apoyando a clientes existentes, formulando estrategias de ventas y comunicando el valor del producto a los clientes. También pueden ser conocidos como gestores de cuentas.
Ejecutivo de Cuentas Rol
Los ejecutivos de cuenta trabajan en muchos campos y ayudan a hacer crecer sus empresas generando oportunidades, cerrando ventas, apoyando a clientes existentes, formulando estrategias de ventas y comunicando el valor del producto a los clientes.
Estamos buscando activamente un Ejecutivo de Cuenta que pueda reconocer oportunidades y convertir oportunidades en asociaciones duraderas. Con su amplio conocimiento del producto y comprensión de las tendencias de la industria, se espera que se comunique directamente con los clientes y prospectos, comprenda sus necesidades individuales y recomiende productos o servicios que maximicen el valor. Como Ejecutivo de Cuenta, también ayudará en el desarrollo de estrategias de ventas y establecimiento de cuotas. Esperamos que sea un adaptable, conocedor de múltiples tareas con fuertes habilidades de computación y comunicación.
Para tener éxito como Ejecutivo de Cuenta, debe ser un comunicador y presentador hábil que pueda encontrar la mejor combinación entre el cliente y el producto. Los candidatos adecuados serán organizados, apasionados por las relaciones con el cliente, y enfocados en mejorar la experiencia del comprador.
Ejecutivo de Cuentas Tarea
- Comprender y estar al día con las ofertas de la empresa y las tendencias de la industria.
- La motivación y energía para manejar múltiples cuentas mientras se busca nuevas oportunidades.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad de entender las necesidades de los clientes y manejar el proceso de negociación.
- Fuertes habilidades de manejo del tiempo.
- Habilidad en computación, especialmente en MS Office y software CRM.
- Licenciatura en negocios, marketing o campo relacionado.
- En algunos sectores puede requerirse certificaciones o licencias adicionales.
Ejecutivo de Cuentas Requisitos
- Proporcionar apoyo a los clientes aprendiendo y satisfaciendo sus necesidades.
- Hacer llamadas en frío o contactando a posibles clientes.
- Seguir a los posibles clientes varias veces durante el ciclo de ventas para asegurarse de que sus necesidades sean atendidas.
- Presentar y demostrar el valor de los productos y servicios a compradores potenciales.
- Compilar y analizar datos para encontrar tendencias.
- Desarrollar estrategias de ventas y establecer cuotas.
- Mantenerse actualizado sobre las ofertas de la empresa y las tendencias de la industria.
- Mantener una base de datos de información de contacto.
- Construir relaciones duraderas y mutuamente beneficiosas con contactos externos y departamentos internos para crear una mejor experiencia del cliente.
- Manejar quejas y negociaciones.
- Comprender y estar al día con las ofertas de la empresa y las tendencias de la industria.
- La motivación y energía para manejar múltiples cuentas mientras se busca nuevas oportunidades.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad de entender las necesidades de los clientes y manejar el proceso de negociación.
- Fuertes habilidades de manejo del tiempo.
- Habilidad en computación, especialmente en MS Office y software CRM.
- Licenciatura en negocios, marketing o campo relacionado.
- En algunos sectores puede requerirse certificaciones o licencias adicionales.
Cómo escribir Ejecutivo de Cuentas anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Ejecutivo de Cuentas descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Ejecutivo de Cuentas especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Ejecutivo de Cuentas la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Ejecutivo de Cuentas
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
