¿Qué Gestor/a de cartera hace?
Un gestor de cartera, o portfolio manager, es responsable de administrar y supervisar un portafolio de inversión. Esto implica tomar decisiones estratégicas de inversión, analizar y evaluar los activos en el portafolio, y ajustar constantemente la distribución de los fondos para maximizar el rendimiento del inversor mientras se mitigan los riesgos. Además, el gestor de cartera también es responsable de hacer recomendaciones a los clientes y responder a sus preguntas sobre el desempeño de sus inversiones. En resumen, el trabajo de un gestor de cartera es asegurar que se están obteniendo los mejores resultados posibles de un portafolio de inversión.
Nuestra descripción Gestor/a de cartera del trabajo incluye las responsabilidades Gestor/a de cartera, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Gestor/a de cartera Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Gestor/a de cartera trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Gestor/a de cartera:
¿Qué Gestor/a de cartera hace?
Los administradores de cartera, también conocidos como administradores de inversiones, administradores de patrimonio o administradores de activos, se enfocan en proporcionar a sus clientes carteras basadas en una estrategia de inversión exitosa, con el objetivo principal de generar un rendimiento suficiente de inversión. Sus clientes pueden ser individuos o inversores institucionales.
Gestor/a de cartera Rol
Estamos reclutando a un gerente de cartera con experiencia para crear y administrar carteras de inversión para nuestros clientes. Como Gerente de cartera, sus responsabilidades incluirán dar forma a paquetes de inversión, gestionar expectativas y transacciones de clientes y lograr los objetivos de inversión generales de nuestros clientes.
Para tener éxito como gerente de cartera, debe poder trabajar de manera eficiente y efectiva en un entorno colaborativo y rápido. Tendrá experiencia en los sectores de servicios financieros o de inversión y se enfocará en brindar recomendaciones de cartera a nuestros clientes basadas en análisis financieros de mercado exhaustivos.
Gestor/a de cartera Tarea
- Experiencia profesional de 3+ años en gestión de carteras.
- Buen conocimiento de los mercados de capital.
- Habilidades analíticas excepcionales.
- Competencia en diversos software de gestión financiera, como FactSet, Morningstar Direct, Bloomberg Terminal y BlackRock Aladdin.
- Competencia en Microsoft Office Suite (Word, Excel, Outlook y Access).
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
- Altamente organizado y orientado a los detalles.
- Licenciado en negocios, economía o finanzas.
Gestor/a de cartera Requisitos
- Generar una Declaración de política de inversión, delineando los objetivos de inversión de nuestros clientes.
- Construir carteras de inversión exitosas informadas por las condiciones del mercado y las tendencias económicas.
- Comprar y vender valores en las cuentas de los clientes para mantener una estrategia de inversión específica o alcanzar un objetivo de inversión.
- Determinar niveles de riesgo aceptables para los clientes en función de plazos, preferencias de riesgo, expectativas de rendimiento y condiciones del mercado.
- Mantener relaciones con los clientes nuevos y existentes, incluyendo informar a los clientes sobre las condiciones del mercado, actualizarlos sobre la investigación de la inversión y las tendencias económicas y reunirse con ellos para discutir su rendimiento de cartera y objetivos de inversión.
- Evaluar el rendimiento de las carteras de inversión y asegurar el cumplimiento de estándares proporcionados por organizaciones reguladoras, incluyendo la conformidad con divulgaciones de inversores, leyes de privacidad, requisitos contra el lavado de dinero y medidas contra el fraude.
- Buscar nuevos clientes.
- Mantenerse actualizado con noticias relevantes de inversión y comercio, y tendencias económicas.
- Experiencia profesional de 3+ años en gestión de carteras.
- Buen conocimiento de los mercados de capital.
- Habilidades analíticas excepcionales.
- Competencia en diversos software de gestión financiera, como FactSet, Morningstar Direct, Bloomberg Terminal y BlackRock Aladdin.
- Competencia en Microsoft Office Suite (Word, Excel, Outlook y Access).
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
- Altamente organizado y orientado a los detalles.
- Licenciado en negocios, economía o finanzas.
Cómo escribir Gestor/a de cartera anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
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Cómo escribir Gestor/a de cartera descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Gestor/a de cartera especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Gestor/a de cartera la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Gestor/a de cartera
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
