¿Qué Gerente de Auditoría hace?
Un Auditor Manager es responsable de supervisar y dirigir el proceso de auditoría de una empresa o organización. Su trabajo es asegurarse de que los informes financieros sean precisos y cumplan con las leyes y regulaciones correspondientes. También deben diseñar y aplicar controles internos para proteger los activos de la compañía y prevenir el fraude. Además, los Auditores Managers trabajan en estrecha colaboración con el equipo de liderazgo para identificar áreas de mejora y recomendar estrategias para maximizar la eficiencia y reducir los costos.
Nuestra descripción Gerente de Auditoría del trabajo incluye las responsabilidades Gerente de Auditoría, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Gerente de Auditoría Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Gerente de Auditoría trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Gerente de Auditoría:
¿Qué Gerente de Auditoría hace?
Un gerente de auditoría es responsable de organizar y administrar auditorías internas según los planes de auditoría. Las responsabilidades de los gerentes de auditoría incluyen supervisar el proceso de auditorías, hacer recomendaciones sobre políticas y asegurarse de que la organización cumpla con las obligaciones de cumplimiento internacionales y gubernamentales.
Gerente de Auditoría Rol
Estamos reclutando a un auditor para ayudarnos a examinar nuestras políticas y procedimientos actuales y ayudarnos a desarrollar estrategias para mejorar nuestros sistemas de control interno. Te reunirás con empleados y gerentes para recopilar información, analizar datos, identificar problemas y debilidades y ayudar a la dirección a desarrollar estrategias para minimizar o eliminar errores. También asegurarás que todas las estrategias, políticas y procedimientos cumplan con las regulaciones gubernamentales actuales.
Para tener éxito, deberías estar enfocado en ayudar a las empresas a optimizar sus operaciones y asegurarte de que sus políticas y procedimientos cumplan con las regulaciones actuales. Esperamos que seas conocedor, objetivo, lógico y detallista.
Gerente de Auditoría Tarea
- Generalmente se requieren 2+ años de experiencia en un campo relevante.
- Se prefieren o requieren distinciones o certificaciones adicionales.
- Conocimiento profundo de la industria sobre las mejores prácticas, políticas, regulaciones actuales y tecnología.
- Habilidades excepcionales de investigación, planificación, resolución de problemas, pensamiento crítico y matemáticas.
- Excelentes habilidades de presentación, colaboración y comunicación verbal y escrita.
- Competencia con computadoras, especialmente software de contabilidad o finanzas y MS Office.
- Alto nivel de eficiencia, precisión, integridad y atención al detalle.
- Licenciatura en un campo relacionado, como Contabilidad, Finanzas, Ciencias de la Computación o Negocios.
Gerente de Auditoría Requisitos
- Analizar, evaluar, desarrollar e implementar nuevos sistemas de control que optimicen las operaciones o utilicen nuevas tecnologías.
- Registrar, revisar e interpretar datos para determinar la efectividad de las operaciones.
- Investigar discrepancias, problemas operativos o cualquier otro problema.
- Trabajar con empresas y agencias gubernamentales para asegurarse de investigar y resolver problemas y desarrollar políticas y procedimientos que cumplan con la legislación actual.
- Examinar registros, informes, recibos u otros documentos y compararlos con los activos y pasivos de la empresa.
- Llamar la atención de la dirección sobre las fortalezas y debilidades de la empresa y proporcionar asesoramiento mientras desarrollan respuestas o soluciones para estos problemas.
- Manejar deberes adicionales y proyectos especiales para garantizar que el negocio opere de manera eficiente, efectiva y cumpla con todas las regulaciones actuales.
- Generar informes y presentar hallazgos a la dirección u otras partes interesadas.
- Mantenerse al tanto de las tendencias, tecnología y desarrollos actuales de la industria.
- Generalmente se requieren 2+ años de experiencia en un campo relevante.
- Se prefieren o requieren distinciones o certificaciones adicionales.
- Conocimiento profundo de la industria sobre las mejores prácticas, políticas, regulaciones actuales y tecnología.
- Habilidades excepcionales de investigación, planificación, resolución de problemas, pensamiento crítico y matemáticas.
- Excelentes habilidades de presentación, colaboración y comunicación verbal y escrita.
- Competencia con computadoras, especialmente software de contabilidad o finanzas y MS Office.
- Alto nivel de eficiencia, precisión, integridad y atención al detalle.
- Licenciatura en un campo relacionado, como Contabilidad, Finanzas, Ciencias de la Computación o Negocios.
Cómo escribir Gerente de Auditoría anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Gerente de Auditoría descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Gerente de Auditoría especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Gerente de Auditoría la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Gerente de Auditoría
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
