O que faz Gerente de Auditoria?
O trabalho de um audit manager envolve supervisão e gestão de processos de auditoria, garantindo a conformidade com as normas e regulamentos estabelecidos pela empresa e pelos órgãos reguladores. O audit manager é responsável por liderar a equipe de auditores, definir planos de auditoria, revisar relatórios, analisar processos e procedimentos, identificar áreas de risco e recomendar melhorias. Além disso, o audit manager deve manter-se atualizado sobre as mudanças nas leis e regulamentos relacionados à auditoria e garantir que a equipe de auditores esteja adequadamente treinada e capacitada para realizar suas funções de forma eficiente e eficaz.
Nossa descrição Gerente de Auditoria de funções inclui as Gerente de Auditoria responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Gerente de Auditoria Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Gerente de Auditoria de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Gerente de Auditoria:
O que faz Gerente de Auditoria?
Um gestor de auditoria é responsável por organizar e gerir auditorias internas de acordo com os planos de auditoria. As responsabilidades dos gestores de auditoria incluem a supervisão do processo de auditoria, a apresentação de recomendações sobre políticas e a garantia do cumprimento das obrigações de conformidade internacional e governamental da organização.
Gerente de Auditoria Função
Estamos a recrutar um Auditor para nos ajudar a examinar as nossas políticas e procedimentos atuais e ajudar-nos a desenvolver estratégias para melhorar os nossos sistemas de controlo internos. Irá reunir-se com os funcionários e gestores para recolher informações, analisar dados, identificar problemas e fraquezas e ajudar a gestão a desenvolver estratégias para minimizar ou eliminar erros. Irá também garantir que todas as estratégias, políticas e procedimentos cumpram as regulamentações governamentais atuais.
Para ter sucesso, deve estar focado em ajudar as empresas a otimizar as operações e garantir que suas políticas e procedimentos estejam em conformidade com as regulamentações atuais. Esperamos que seja conhecedor, objetivo, lógico e orientado para os detalhes.
Gerente de Auditoria Funções
- Geralmente requerem-se mais de 2 anos de experiência numa área relevante.
- Podem ser preferenciais ou necessárias distinções ou certificações adicionais.
- Conhecimento da indústria em profundidade, incluindo boas práticas, políticas, regulamentos atuais e tecnologia.
- Excecionais habilidades de pesquisa, planeamento, resolução de problemas, pensamento crítico e matemática.
- Excelentes habilidades de apresentação, colaboração e comunicação verbal e escrita.
- Proficiência com computadores, especialmente no que se refere a software de contabilidade ou finanças e MS Office.
- Elevado nível de eficiência, precisão, integridade e atenção ao detalhe.
- Licenciatura numa área relevante, como contabilidade, finanças, ciência da computação ou negócios.
Gerente de Auditoria Requisitos
- Analisar, avaliar, desenvolver e implementar novos sistemas de controlo que otimizem as operações ou utilizem novas tecnologias.
- Gravar, rever e interpretar dados para determinar a eficácia das operações.
- Investigar discrepâncias, problemas operacionais ou outros problemas.
- Trabalhar com empresas e organismos governamentais para garantir a investigação e resolução de problemas e desenvolver políticas e procedimentos em conformidade com a atual legislação.
- Examinar registos, relatórios, recibos ou outros documentos e compará-los com os ativos e passivos da empresa.
- Chamar a atenção da gestão para as forças e fraquezas da empresa e fornecer conselhos à medida que desenvolvem respostas ou correções para estes problemas.
- Processar tarefas adicionais e projetos especiais para garantir que o negócio esteja a operar eficientemente, efetivamente e em conformidade com todas as regulamentações atuais.
- Gerar relatórios e apresentar conclusões à gestão ou a outras partes interessadas.
- Manter a perceção das tendências atuais da indústria, tecnologia e desenvolvimentos.
- Geralmente requerem-se mais de 2 anos de experiência numa área relevante.
- Podem ser preferenciais ou necessárias distinções ou certificações adicionais.
- Conhecimento da indústria em profundidade, incluindo boas práticas, políticas, regulamentos atuais e tecnologia.
- Excecionais habilidades de pesquisa, planeamento, resolução de problemas, pensamento crítico e matemática.
- Excelentes habilidades de apresentação, colaboração e comunicação verbal e escrita.
- Proficiência com computadores, especialmente no que se refere a software de contabilidade ou finanças e MS Office.
- Elevado nível de eficiência, precisão, integridade e atenção ao detalhe.
- Licenciatura numa área relevante, como contabilidade, finanças, ciência da computação ou negócios.
Como escrever Gerente de Auditoria anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Gerente de Auditoria descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Gerente de Auditoria especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Gerente de Auditoria especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Gerente de Auditoria
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
