¿Qué Gerente de Banda hace?
Un Band Manager, también conocido como Manager de Bandas, es responsable de administrar y promover la carrera de una banda musical. El trabajo incluye la coordinación de la producción de conciertos y giras, asegurando la gestión adecuada de las finanzas, contratos y permisos para las presentaciones, estableciendo relaciones con patrocinadores y proveedores de servicios, y apoyando el desarrollo de la imagen y marca de la banda. Además, el Band Manager es el contacto principal entre la banda y las discográficas, medios de comunicación y otros profesionales de la industria musical, y puede ayudar a negociar acuerdos comerciales importantes para los artistas.
Nuestra descripción Gerente de Banda del trabajo incluye las responsabilidades Gerente de Banda, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Gerente de Banda Ejemplo
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¿Qué Gerente de Banda hace?
Los managers de bandas ayudan a las bandas a tomar decisiones empresariales y creativas sólidas. Ayudan a las bandas a asegurar acuerdos discográficos, garantizan que los miembros de la banda asistan a sesiones de práctica y negocian contratos en nombre de las bandas.
Gerente de Banda Rol
Estamos contratando un Manager de Bandas trabajador, confiable y dedicado para gestionar los asuntos empresariales de varias bandas y ayudar a los miembros de las bandas a tomar buenas decisiones. Las responsabilidades del Manager de Bandas incluyen resolver conflictos entre los miembros de la banda, negociar contratos en nombre de las bandas y asistir a las presentaciones de las bandas. También debe poder actuar como enlace entre las bandas y los jugadores clave de la industria musical para asegurar los mejores contratos y acuerdos.
Para tener éxito como Manager de Bandas, debe ser apasionado por la música y hábil para negociar contratos. En última instancia, un Manager de Bandas destacado debe ser capaz de manejar situaciones difíciles y demostrar habilidades excepcionales de comunicación, organización y toma de decisiones.
Gerente de Banda Tarea
- Experiencia demostrable trabajando como Manager de Bandas.
- Amplio conocimiento de la industria de la música.
- Capacidad para manejar situaciones estresantes o difíciles.
- Excelentes habilidades para la solución de problemas y la toma de decisiones.
- Habilidades sólidas de negociación, networking y resolución de conflictos.
- Habilidades excepcionales de comunicación, gestión del tiempo y organización.
- Confiable, creativo y persuasivo.
- Licenciatura o grado asociado en Gestión de la música es una ventaja.
Gerente de Banda Requisitos
- Crear redes en nombre de las bandas para desarrollar relaciones sólidas con individuos clave en la industria de la música.
- Desarrollar y ejecutar estrategias efectivas para promover la música y la imagen de marca de las bandas.
- Ayudar a las bandas a asegurar acuerdos discográficos con sellos importantes.
- Asesorar a las bandas en decisiones de carrera sólidas.
- Garantizar que los miembros de la banda asistan regularmente a las sesiones de práctica de la banda.
- Garantizar que los miembros de la banda sean conscientes de sus responsabilidades y lleguen a tiempo a las entrevistas, sesiones de grabación, encuentros y presentaciones en vivo.
- Colaborar con agentes de reservas y/o giras para desarrollar horarios de giras adecuados.
- Asegurar los servicios de abogados, publicistas, estilistas de imagen y contadores confiables según las necesidades de las bandas.
- Experiencia demostrable trabajando como Manager de Bandas.
- Amplio conocimiento de la industria de la música.
- Capacidad para manejar situaciones estresantes o difíciles.
- Excelentes habilidades para la solución de problemas y la toma de decisiones.
- Habilidades sólidas de negociación, networking y resolución de conflictos.
- Habilidades excepcionales de comunicación, gestión del tiempo y organización.
- Confiable, creativo y persuasivo.
- Licenciatura o grado asociado en Gestión de la música es una ventaja.
Cómo escribir Gerente de Banda anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Gerente de Banda descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Gerente de Banda especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Gerente de Banda la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Gerente de Banda
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
