O que faz Gerente de Banda?
O Band Manager é o profissional responsável por gerenciar e administrar todos os aspectos da carreira de uma banda, desde a parte financeira até a logística de shows e turnês. Ele trabalha em conjunto com a banda e a equipe técnica, sendo o responsável por agendar os shows, negociar contratos, cuidar da produção e da venda de ingressos, além de buscar formas de promoção da banda para aumentar sua visibilidade e popularidade. O Band Manager é fundamental para garantir que a banda tenha uma carreira de sucesso, permitindo que os músicos possam se concentrar em sua arte.
Nossa descrição Gerente de Banda de funções inclui as Gerente de Banda responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Gerente de Banda Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Gerente de Banda de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Gerente de Banda:
O que faz Gerente de Banda?
Gerentes de bandas ajudam as bandas a tomar decisões de negócios e criativas. Eles ajudam as bandas a obter contratos de gravação, garantem que os membros da banda compareçam às sessões de ensaio e negociam contratos em nome das bandas.
Gerente de Banda Função
Estamos recrutando um Gerente de Banda trabalhador, confiável e dedicado para gerenciar os assuntos comerciais de diversas bandas e ajudar os membros da banda a tomar boas decisões. As responsabilidades do Gerente de Banda incluem resolver conflitos entre os membros da banda, negociar contratos em nome das bandas e comparecer às performances das bandas. Você também deve ser capaz de atuar como elo entre bandas e figuras importantes da indústria musical para garantir os melhores contratos e acordos.
Para ter sucesso como Gerente de Banda, você deve ser apaixonado por música e habilidoso em negociar contratos. Em última análise, um Gerente de Banda excepcional deve ser capaz de lidar com situações difíceis e demonstrar habilidades excepcionais de comunicação, organização e tomada de decisão.
Gerente de Banda Funções
- Experiência comprovada trabalhando como Gerente de Banda.
- Conhecimento sólido da indústria musical.
- Capacidade para lidar com situações estressantes ou difíceis.
- Excelentes habilidades de resolução de problemas e tomada de decisão.
- Habilidades fortes de negociação, networking e resolução de conflitos.
- Habilidades excepcionais de comunicação, gerenciamento de tempo e organização.
- Confiável, criativo e persuasivo.
- O grau de Bacharel ou Associado em Gerenciamento de Música é vantajoso.
Gerente de Banda Requisitos
- Fazer networking em nome das bandas para desenvolver relacionamentos sólidos com pessoas chave na indústria musical.
- Desenvolver e executar estratégias eficazes para promover a música e a imagem de marca das bandas.
- Ajudar as bandas a obter contratos de gravação com grandes gravadoras.
- Aconselhar as bandas em decisões de carreira acertadas.
- Garantir que os membros da banda compareçam regularmente às sessões de ensaio da banda.
- Garantir que os membros da banda estejam cientes de suas responsabilidades e estejam pontualmente presentes em entrevistas, sessões de gravação, meet and greets e performances ao vivo.
- Colaborar com agentes de reserva e/ou turnês para desenvolver cronogramas adequados de turnês.
- Garantir os serviços de advogados respeitáveis, publicistas, stylistas de imagem e contadores, dependendo das necessidades das bandas.
- Experiência comprovada trabalhando como Gerente de Banda.
- Conhecimento sólido da indústria musical.
- Capacidade para lidar com situações estressantes ou difíceis.
- Excelentes habilidades de resolução de problemas e tomada de decisão.
- Habilidades fortes de negociação, networking e resolução de conflitos.
- Habilidades excepcionais de comunicação, gerenciamento de tempo e organização.
- Confiável, criativo e persuasivo.
- O grau de Bacharel ou Associado em Gerenciamento de Música é vantajoso.
Como escrever Gerente de Banda anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Gerente de Banda descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Gerente de Banda especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Gerente de Banda especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Gerente de Banda
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
