Que dois-Manager de groupe faire?
Un/une Band Manager est un professionnel de l’industrie musicale dont le rôle est de coordonner les différentes activités d’un groupe de musique. Il/elle a pour responsabilité de veiller à l’organisation des concerts, à la promotion de l’artiste, à la gestion des contrats et des finances, ainsi qu’à la planification des tournées et des enregistrements. Le ou la Band Manager travaille en étroite collaboration avec les membres de l’équipe artistique (musiciens, agents, producteurs, etc.) pour s’assurer que le groupe dispose de toutes les ressources nécessaires pour réussir dans l’industrie de la musique.
Notre Manager de groupe description de poste comprend les Manager de groupe responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Manager de groupe Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Manager de groupe ? Voici la description de poste de Manager de groupe :
Que dois-Manager de groupe faire?
Les managers de groupes aident les groupes à prendre des décisions commerciales et créatives judicieuses. Ils aident les groupes à sécuriser des contrats d'enregistrement, veillent à ce que les membres du groupe assistent aux sessions de pratique et négocient des contrats au nom des groupes.
Manager de groupe Rôle
Nous recrutons un manager de groupe dur, digne de confiance et dévoué pour gérer les affaires commerciales de divers groupes et aider les membres du groupe à prendre de bonnes décisions. Les responsabilités du manager de groupe comprennent la résolution des conflits entre les membres du groupe, la négociation de contrats au nom des groupes et l'assistance aux performances des groupes. Vous devriez également être en mesure de servir de liaison entre les groupes et les acteurs clés de l'industrie musicale pour sécuriser les meilleurs contrats et accords.
Pour réussir en tant que manager de groupe, vous devez être passionné de musique et habile dans la négociation de contrats. En fin de compte, un manager de groupe exceptionnel devrait être capable de gérer des situations difficiles et de démontrer des compétences exceptionnelles en communication, organisation et prise de décision.
Manager de groupe Tâches
- Une expérience éprouvée en tant que manager de groupe musical.
- Une connaissance approfondie de l'industrie musicale.
- La capacité de gérer des situations stressantes ou difficiles.
- Excellentes compétences en résolution de problèmes et prise de décisions.
- De fortes compétences en négociation, réseautage et résolution de conflits.
- Des compétences exceptionnelles en communication, gestion du temps et organisation.
- Digne de confiance, créatif et persuasif.
- Un baccalauréat ou un diplôme d'associé en gestion musicale est avantageux.
Manager de groupe Exigences
- Réseau au nom des groupes pour développer des relations solides avec des individus clés de l'industrie musicale.
- Développer et exécuter des stratégies efficaces pour promouvoir la musique et l'image de marque des groupes.
- Aider les groupes à sécuriser des contrats d'enregistrement avec les grands labels.
- Conseiller les groupes sur des décisions de carrière sonore.
- Veiller à ce que les membres du groupe assistent régulièrement aux séances de pratique du groupe.
- Veiller à ce que les membres du groupe soient conscients de leurs responsabilités et soient à l'heure pour les interviews, les sessions d'enregistrement, les rencontres et les performances en direct.
- Collaborer avec les agents de réservation et/ou de tournée pour élaborer des calendriers de tournée appropriés.
- Sécuriser les services d'avocats, de publicistes, de stylistes d'image et de comptables réputés en fonction des besoins des groupes.
- Une expérience éprouvée en tant que manager de groupe musical.
- Une connaissance approfondie de l'industrie musicale.
- La capacité de gérer des situations stressantes ou difficiles.
- Excellentes compétences en résolution de problèmes et prise de décisions.
- De fortes compétences en négociation, réseautage et résolution de conflits.
- Des compétences exceptionnelles en communication, gestion du temps et organisation.
- Digne de confiance, créatif et persuasif.
- Un baccalauréat ou un diplôme d'associé en gestion musicale est avantageux.
Comment rédiger Manager de groupe offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Comment rédiger Manager de groupe description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Manager de groupe spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Manager de groupe spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Manager de groupe
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
