¿Qué Gerente de categoría hace?
Un/a Category Manager se encarga de analizar y organizar las diferentes categorías de producto dentro de una empresa para poder maximizar las ventas y los beneficios económicos. Este tipo de profesional realiza investigaciones de mercado, análisis de tendencias, supervisa el inventario, diseña estrategias de marketing y trabaja en estrecha colaboración con proveedores y otros miembros del equipo para asegurarse de que la oferta de productos sea atractiva y esté en línea con las necesidades de los consumidores. En resumen, el/la Category Manager es responsable de gestionar y mejorar la rentabilidad de las diferentes líneas de productos de la empresa.
Nuestra descripción Gerente de categoría del trabajo incluye las responsabilidades Gerente de categoría, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Gerente de categoría Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Gerente de categoría trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Gerente de categoría:
¿Qué Gerente de categoría hace?
Los gerentes de categoría manejan la comercialización y exhibición de merchandising para categorías específicas de productos. Desarrollan todo lo relacionado con su categoría de productos que los clientes ven en el estante del minorista, junto con materiales de marketing/información y exhibiciones minoristas. También analizan datos de ventas, se reúnen con proveedores/minoristas y revisan los planogramas.
Gerente de categoría Rol
Estamos buscando un Gerente de Categoría experimentado e innovador para unirse a nuestro negocio en expansión.
En este papel, administrará un equipo de analistas de categoría, ayudará a tomar decisiones estratégicas importantes con respecto a las líneas de productos existentes y el desarrollo de productos, y trabajará con otros equipos para alcanzar nuestros objetivos corporativos compartidos y maximizar la rentabilidad. Debe poseer sólidas habilidades de liderazgo y gestión y ser capaz de motivar e innovar a diario.
Gerente de categoría Tarea
- Gestionar un equipo de informes directos
- Contribuir a planes de publicidad y promociones
- Realizar evaluaciones de productos/servicios existentes
- Analizar el mercado para evaluar el potencial de nuevos productos y servicios
- Negociar con proveedores para garantizar la rentabilidad máxima
- Supervisar la línea de productos para asegurar que no haya vacíos
- Diseñar promociones y actividades de marketing para mejorar la participación de mercado
- Investigar opciones de suministro, tendencias del mercado y competidores
- Establecer objetivos y evaluar el rendimiento pasado
- Colaborar con equipos de ventas y marketing para establecer puntos de precio efectivos
- Revisar y renovar contratos de proveedores existentes
Gerente de categoría Requisitos
- Se prefiere una experiencia significativa en ventas, marketing y compras
- Registro probado de construir relaciones exitosas con proveedores y evaluación de productos
- Excelentes habilidades de colaboración y creación de equipos
- Habilidades analíticas sólidas
- Capacidad para prever las tendencias del mercado para estar por delante de la competencia
- Excelentes habilidades de comunicación y presentación
- Habilidades de comunicación superiores, tanto escritas como verbales
- Habilidades sólidas de organización y resolución de problemas
- Hábil en Microsoft Office y software de gestión de bases de datos
Cómo escribir Gerente de categoría anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
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Cómo escribir Gerente de categoría descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Gerente de categoría especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Gerente de categoría la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Gerente de categoría
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
