O que faz Gestor de Categoria?
Um Category Manager é responsável por gerenciar o mix de produtos (categorias) em uma empresa. Esse profissional analisa dados de venda, tendências de mercado e custos para tomar decisões estratégicas sobre a seleção de produtos, preços, promoções e negociação com fornecedores. O objetivo é maximizar a rentabilidade da categoria de produtos, atendendo às necessidades dos clientes e mantendo a competitividade da empresa no mercado. Além disso, o Category Manager trabalha em estreita colaboração com outras áreas da empresa, como marketing, vendas e logística para garantir a execução eficiente da estratégia da categoria.
Nossa descrição Gestor de Categoria de funções inclui as Gestor de Categoria responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Gestor de Categoria Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Gestor de Categoria de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Gestor de Categoria:
O que faz Gestor de Categoria?
Os gerentes de categorias lidam com a comercialização e exibição de mercadorias para categorias específicas de produtos. Eles desenvolvem tudo para sua categoria de produto que os clientes veem na prateleira de varejo, juntamente com materiais de marketing/informacionais e displays de varejo. Eles também analisam dados de vendas, se encontram com fornecedores/varejistas e revisam planogramas.
Gestor de Categoria Função
Estamos procurando por um Gerente de Categoria experiente e inovador para se juntar ao nosso negócio em expansão.
Neste papel, você gerenciará uma equipe de analistas de categoria, ajudará a tomar decisões estratégicas importantes em relação às linhas de produtos existentes e ao desenvolvimento de produtos, e trabalhará com outras equipes para atingir nossos objetivos corporativos compartilhados e maximizar a lucratividade. Você deve possuir habilidades fortes de liderança e gestão e ser capaz de motivar e inovar diariamente.
Gestor de Categoria Funções
- Gerenciar uma equipe de relatórios diretos
- Contribuir para planos de propaganda e promoções
- Realizar avaliações de produtos/serviços existentes
- Analisar o mercado para avaliar o potencial de novos produtos e serviços
- Negociar com fornecedores para garantir a lucratividade máxima
- Supervisionar a linha de produtos para garantir que não haja lacunas
- Projetar atividades de promoção e marketing para melhorar a participação de mercado
- Pesquisar opções de fornecimento, tendências de mercado e concorrentes
- Estabelecer metas e avaliar o desempenho passado
- Colaborar com as equipes de vendas e marketing para estabelecer pontos de preço efetivos
- Revisar e renovar contratos de fornecedores existentes
Gestor de Categoria Requisitos
- Significativa experiência em vendas, marketing e aquisições fortemente preferida
- Registro comprovado de construção de relações bem-sucedidas com fornecedores e avaliação de produtos
- Excelentes habilidades de colaboração e construção de equipe
- Sólidas habilidades analíticas
- Capacidade de prever tendências de mercado para se manter à frente da concorrência
- Habilidades excelentes de comunicação e apresentação
- Habilidades de comunicação superiores, tanto escritas quanto verbais
- Fortes habilidades organizacionais e de resolução de problemas
- Habilidades em software de gerenciamento de banco de dados e Microsoft Office
Como escrever Gestor de Categoria anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Como escrever Gestor de Categoria descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Gestor de Categoria especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Gestor de Categoria especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Gestor de Categoria
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
