Cosa Responsabile di categoria fa?
Il Category Manager è responsabile della gestione di una specifica categoria di prodotti all’interno dell’azienda. Ciò include l’analisi dei mercati, la definizione delle strategie di marketing, il monitoraggio delle vendite e dei margini di profitto, la selezione dei fornitori e la supervisione degli acquisti. Inoltre, il Category Manager lavora a stretto contatto con altri dipartimenti dell’azienda, come la logistica e le vendite, per garantire una gestione efficiente della categoria di prodotti assegnata. Il lavoro del Category Manager richiede una buona conoscenza del mercato di riferimento e delle esigenze dei clienti, oltre ad ottime capacità di negoziazione e di gestione delle relazioni commerciali.
La nostra descrizione del lavoro Responsabile di categoria include le Responsabile di categoria responsabilità, doveri, competenze, istruzione, qualifiche ed esperienza.
Responsabile di categoria Esempio
Cerchi esempi ed esempi di Responsabile di categoria descrizione del lavoro? Ecco la descrizione del lavoro di Responsabile di categoria:
Cosa Responsabile di categoria fa?
I category manager si occupano di marketing e di esposizioni di merchandising per categorie specifiche di prodotti. Sviluppano tutto ciò che riguarda la categoria di prodotto che i clienti vedono sullo scaffale del negozio insieme a materiali di marketing/informazioni e esposizioni al dettaglio. Analizzano anche i dati di vendita, si incontrano con fornitori e rivenditori,e revisionano planogrammi.
Responsabile di categoria Ruolo
Stiamo cercando un Category Manager esperto ed innovativo per unirsi al nostro business in espansione.
In questo ruolo, gestirai un team di analisti di categoria, aiuterai a prendere importanti decisioni strategiche riguardo alle linee di prodotto esistenti e allo sviluppo di prodotto, e lavorerai con altri team per raggiungere i nostri obiettivi aziendali condivisi e massimizzare la redditività. Devi possedere solide capacità di leadership e gestione e essere in grado di motivare e innovare quotidianamente.
Responsabile di categoria Mansioni
- Gestire un team di dipendenti diretti
- Contribuire ai piani di pubblicità e promozioni
- Condurre valutazioni dei prodotti/servizi esistenti
- Analizzare il mercato per valutare il potenziale di nuovi prodotti e servizi
- Negozia con i fornitori per garantire la massima redditività
- Sorvegliare la linea di prodotti per garantire che non ci siano vuoti
- Progettare attività promozionali e di marketing per migliorare la quota di mercato
- Ricerca opzioni di fornitura, tendenze di mercato e concorrenti
- Impostare obiettivi e valutare le prestazioni passate
- Collaborare con i team di vendita e marketing per stabilire punti di prezzo efficaci
- Revisione e rinnovo dei contratti esistenti dei fornitori
Responsabile di categoria Requisiti
- Significativa esperienza in vendite, marketing e acquisti fortemente preferita
- Record comprovato di buone relazioni con i fornitori e valutazione dei prodotti
- Eccellenti capacità di collaborazione e di formazione di team
- Solide capacità analitiche
- La capacità di prevedere le tendenze di mercato per stare al passo con la concorrenza
- Straordinarie abilità di comunicazione e presentazione
- Ottime capacità di comunicazione, sia scritte che verbali
- Forti capacità organizzative e di risoluzione dei problemi
- Competenze informatiche solide in Microsoft Office e software di gestione di database
Come scrivere Responsabile di categoria annuncio di lavoro
Utilizza il nostro modello di annuncio di lavoro per scrivere un annuncio di lavoro da pubblicare su siti di lavoro e bacheche di lavoro. I nostri modelli di annunci di lavoro sono creati con cura per aiutarti a raggiungere il tuo pubblico e battere la concorrenza per i migliori talenti.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Come scrivere Responsabile di categoria descrizione del lavoro
Per scrivere una descrizione del lavoro, ti consigliamo di iniziare con un modello di descrizione del lavoro dalla nostra libreria di descrizione del lavoro, che contiene esempi per 800+ posizioni e professioni. I nostri esempi di descrizione del lavoro includono un riepilogo del lavoro con doveri e responsabilità e competenze e requisiti, che può essere personalizzato per il tuo posto vacante.
Consigli per la descrizione del lavoro - Guida su come personalizzare Responsabile di categoria specifica del lavoro
Il processo di assunzione e reclutamento di nuovi dipendenti per ricoprire i ruoli chiave richiede un certo grado di personalizzazione se si vogliono attirare i migliori dipendenti in un mercato del lavoro competitivo. La persona giusta per un ruolo cruciale o ruoli più senior avrà probabilmente altri datori di lavoro che li prendono di mira. Poiché la descrizione del tuo lavoro sarà il primo punto di contatto, devi inchiodare il tuo passo e fornire il miglior servizio possibile.
Suggerimenti per la descrizione del lavoro - Guida alla formattazione Responsabile di categoria specifica del lavoro
Quando crei la tua descrizione e annuncio su misura, dovresti coprire e promuovere questi punti:
Titolo di lavoro: Questo dovrebbe riflettere accuratamente il ruolo e includere parole chiave che i migliori talenti potrebbero utilizzare per cercare lavoro.
Mansioni lavorative: Le mansioni quotidiane, come le attività amministrative, che variano a seconda dell'azienda e informano il candidato se possono completare il ruolo.
Competenze tecniche: Queste sono le competenze tecniche richieste attraverso la formazione, come la competenza con Microsoft Office.
Competenze trasversali: Questi includono le abilità interpersonali e le abilità generali che i candidati giusti possederanno. Ad esempio, la competenza per dare priorità a più attività, gestire le domande dei clienti e i reclami dei clienti, lavorare da soli o costruire un buon rapporto con i colleghi.
La cultura aziendale: Mettere in evidenza la cultura e i valori della tua azienda garantisce ai dipendenti di prosperare e trovare un'eccezionale soddisfazione sul lavoro. I candidati che non sono adatti non perderanno tempo a completare il processo di candidatura, il che significa che puoi concentrarti su persone qualificate e assumere in modo più tempestivo.
Progressione di carriera: Includere il percorso di carriera attirerà i candidati in cerca di crescita professionale.
Programmi di formazione e sviluppo: Le aziende più piccole possono aver bisogno di dipendenti con esperienza precedente o fornire assistenza educativa rispetto alla formazione interna offerta da organizzazioni più grandi con risorse più significative.
Benefici per i dipendenti: I compensi e i benefici spesso non vengono visualizzati negli annunci di lavoro e mentre potresti voler tenere le tue carte vicino al petto, non includerle è un errore. Prendi in considerazione la possibilità di rispondere a domande comuni, come l'orario di lavoro e le ferie retribuite. Ricerca del stipendio medio Perché il ruolo in queste prime fasi ti assicurerà di non sprecare il tempo del tuo intervistatore e del candidato.
Lacune di competenze: La tua azienda potrebbe aver bisogno di portare nuove competenze oltre a quelle richieste per completare il ruolo e le mansioni chiave. Pensare a livello organizzativo può essere utile quando si contempla la diversità delle competenze.
Requisiti legali: Assicurati che l'annuncio di lavoro e la descrizione non richiedano dettagli personali inappropriati o discriminatori, come età, stato civile o religione.
Come assumere Responsabile di categoria
Una volta selezionata la descrizione del lavoro, scaricala o convertirlo in un annuncio di lavoro. Da qui è possibile pubblica/pubblicizza il tuo lavoro attraverso la nostra rete di bacheche di lavoro. Se desideri utilizzare la descrizione del lavoro per un modello di CV, fai clic su per consigli e Converti in un CV
