¿Qué Gerente de Construcción hace?
Un/a Director/a de Construcción es responsable de supervisar y coordinar la construcción de edificios, puentes, carreteras, y otros proyectos de infraestructura. Su trabajo implica la planificación, la gestión de recursos, la negociación de contratos, y la supervisión de los trabajadores. También se encarga de garantizar el cumplimiento de los plazos, los presupuestos y los requisitos de calidad y seguridad. En general, un/a Director/a de Construcción desempeña un papel clave en el éxito de un proyecto de construcción, ya que se asegura de que se lleve a cabo según lo planificado y dentro de los límites presupuestarios.
Nuestra descripción Gerente de Construcción del trabajo incluye las responsabilidades Gerente de Construcción, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Gerente de Construcción Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Gerente de Construcción trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Gerente de Construcción:
¿Qué Gerente de Construcción hace?
Los gerentes de construcción trabajan junto con los gerentes de proyectos, arquitectos e ingenieros para completar proyectos de construcción desde el comienzo hasta el final. Esto puede incluir asegurarse de que el proyecto se termine a tiempo y de manera rentable. Esto también puede incluir garantizar el cumplimiento de diversas regulaciones.
Gerente de Construcción Rol
Estamos contratando a un gerente de construcción organizado para supervisar todos los aspectos de nuestro proyecto de construcción, incluidas las reuniones con los socios del proyecto, la gestión de supervisores y equipos. Como gerente de construcción, será responsable de garantizar que se cumplan todos los objetivos y estándares y de encontrar soluciones a los problemas que surjan. Asegurará que todo el equipo y los materiales estén disponibles en el sitio según sea necesario.
Para tener éxito en este papel, debe garantizar que el proyecto se planifique de manera que cumpla y supere todos los objetivos y se complete a tiempo y dentro del presupuesto. Los mejores candidatos serán delegadores habilidosos, expertos en identificar aspectos cruciales del proyecto y priorizarlos para controlar todos los demás aspectos del proyecto.
Gerente de Construcción Tarea
- Conocimiento avanzado de MS Office Word, Excel y Projects, y CCS.
- 5+ años de experiencia en gestión de sitios de construcción.
- Capacidad para comunicarse eficazmente con todos los niveles de personal.
- Habilidad para resolver conflictos entre diferentes miembros y personal del proyecto.
- Excelentes habilidades de negociación, organización y resolución de problemas.
- Fuertes habilidades de liderazgo.
- Licenciatura en Gestión de la Construcción.
Gerente de Construcción Requisitos
- Reunirse con ingenieros, arquitectos y contratistas de manera continua en relación con los objetivos y progreso del proyecto.
- Gestionar y motivar a los supervisores y equipos del sitio.
- Asegurarse de que todos los equipos necesarios estén disponibles en el sitio.
- Asegurarse de que no se excedan los costos presupuestarios relacionados con salarios, contratistas, materiales y equipos.
- Aprobar solicitudes de compra.
- Asegurarse de que el proceso de construcción comience y termine a tiempo, y garantizar el cumplimiento de los plazos diarios y semanales.
- Garantizar el cumplimiento de la salud, seguridad y todas las demás regulaciones.
- Emitir SI y VO a la gerencia de proyectos.
- Realizar inspecciones de calidad continuas.
- Conocimiento avanzado de MS Office Word, Excel y Projects, y CCS.
- 5+ años de experiencia en gestión de sitios de construcción.
- Capacidad para comunicarse eficazmente con todos los niveles de personal.
- Habilidad para resolver conflictos entre diferentes miembros y personal del proyecto.
- Excelentes habilidades de negociación, organización y resolución de problemas.
- Fuertes habilidades de liderazgo.
- Licenciatura en Gestión de la Construcción.
Cómo escribir Gerente de Construcción anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Gerente de Construcción descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Gerente de Construcción especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Gerente de Construcción la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Gerente de Construcción
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
