¿Qué Gerente de Desarrollo de Negocios hace?
Un/a Business Development Manager es responsable de identificar y perseguir nuevas oportunidades de negocio y de clientes para la empresa. Esta persona trabaja en estrecha colaboración con otros miembros del equipo para desarrollar y ejecutar estrategias de crecimiento empresarial, que incluyen la generación de leads, la identificación de nuevos prospectos, la gestión de relaciones con clientes existentes y la elaboración de propuestas de ventas. También es su responsabilidad coordinar con otras áreas de la empresa como finanzas, marketing y producción. Por lo tanto, el rol de un Business Development Manager es crucial para asegurar el éxito y la expansión de la empresa.
Nuestra descripción Gerente de Desarrollo de Negocios del trabajo incluye las responsabilidades Gerente de Desarrollo de Negocios, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Gerente de Desarrollo de Negocios Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Gerente de Desarrollo de Negocios trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Gerente de Desarrollo de Negocios:
¿Qué Gerente de Desarrollo de Negocios hace?
El gerente de desarrollo de negocios (BDM) suele ser el primer punto de contacto que un nuevo cliente potencial tendrá con una empresa cuando busca información sobre los productos y servicios que ofrece la empresa. El BDM también responde a RFP, licitaciones y desarrolla ventas en nuevos territorios de ventas.
Gerente de Desarrollo de Negocios Rol
Estamos reclutando a un Gerente de Desarrollo de Negocios para hacerse cargo de una combinación de cuentas existentes y nuevos territorios de venta. Para tener éxito en este rol, deberá ser un oyente activo, tener una personalidad de ventas contagiosa y hambre de generar, perseguir y cerrar nuevos negocios a partir de llamadas frías y posibles clientes entrantes.
Gerente de Desarrollo de Negocios Tarea
- Licenciatura en Negocios, Marketing o campo relacionado.
- Experiencia en ventas, marketing o campo relacionado.
- Fuertes habilidades de comunicación y fluidez en TI.
- Capacidad para gestionar proyectos complejos y realizar múltiples tareas.
- Excelentes habilidades organizativas.
- Capacidad para prosperar con una orientación mínima, ser proactivo y manejar la incertidumbre.
- Competente en Word, Excel, Outlook y PowerPoint.
- Cómodo usando una computadora para varias tareas.
Gerente de Desarrollo de Negocios Requisitos
- Contactar a posibles clientes para establecer conexiones y programar reuniones.
- Planificar y supervisar nuevas iniciativas de marketing.
- Investigar organizaciones e individuos para encontrar nuevas oportunidades.
- Aumentar el valor de los clientes actuales mientras atrae a nuevos.
- Encontrar y desarrollar nuevos mercados y mejorar las ventas.
- Asistir a conferencias, reuniones y eventos de la industria.
- Desarrollar cotizaciones y propuestas para clientes.
- Desarrollar metas para el equipo de desarrollo y crecimiento empresarial y asegurarse de que sean alcanzadas.
- Entrenar al personal y ayudar a los miembros del equipo a desarrollar sus habilidades.
- Licenciatura en Negocios, Marketing o campo relacionado.
- Experiencia en ventas, marketing o campo relacionado.
- Fuertes habilidades de comunicación y fluidez en TI.
- Capacidad para gestionar proyectos complejos y realizar múltiples tareas.
- Excelentes habilidades organizativas.
- Capacidad para prosperar con una orientación mínima, ser proactivo y manejar la incertidumbre.
- Competente en Word, Excel, Outlook y PowerPoint.
- Cómodo usando una computadora para varias tareas.
Cómo escribir Gerente de Desarrollo de Negocios anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Gerente de Desarrollo de Negocios descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Gerente de Desarrollo de Negocios especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Gerente de Desarrollo de Negocios la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Gerente de Desarrollo de Negocios
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
