Was macht Geschäftsentwicklungsmanager?
Ein Business Development Manager ist für die Erkennung und den Aufbau von Geschäftsmöglichkeiten verantwortlich, um das Wachstum eines Unternehmens voranzutreiben. Dies schließt die Identifizierung potenzieller Kunden und Märkte, die Entwicklung von Vertriebsstrategien sowie die Durchführung von Verhandlungen und Verträgen ein. Der Business Development Manager arbeitet eng mit anderen Führungskräften zusammen, um Geschäftsmöglichkeiten zu evaluieren und Entscheidungen zu treffen, die die langfristige Wachstumsstrategie des Unternehmens unterstützen.
Unsere Geschäftsentwicklungsmanager Stellenbeschreibung umfasst die Geschäftsentwicklungsmanager Verantwortlichkeiten, Aufgaben, Fähigkeiten, Ausbildung, Qualifikationen und Erfahrungen.
Geschäftsentwicklungsmanager Beispiel
Suchen Sie nach Geschäftsentwicklungsmanager Beispielen und Mustern für Stellenbeschreibungen? Hier ist die Stellenbeschreibung von Geschäftsentwicklungsmanager:
Was macht Geschäftsentwicklungsmanager?
Der Business Development Manager (BDM) ist oft der erste Ansprechpartner, den ein neuer potenzieller Kunde mit einem Unternehmen hat, wenn er Informationen über die Produkte und Dienstleistungen sucht, die das Unternehmen anbietet. Der BDM reagiert auch auf RFPs, Ausschreibungen und entwickelt Verkäufe in neuen Verkaufsgebieten.
Geschäftsentwicklungsmanager Rolle
Wir suchen einen Business Development Manager, der eine Mischung aus bestehenden Konten und neuen Verkaufsgebieten übernimmt. Um erfolgreich in dieser Rolle zu sein, sollten Sie ein aktiver Zuhörer sein, eine ansteckende Verkaufspersönlichkeit und ein Verlangen haben, neue Geschäfte aus Kaltanrufen und eingehenden warmen Leads zu generieren, zu verfolgen und abzuschließen.
Geschäftsentwicklungsmanager Aufgaben
- Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Marketing oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung im Verkauf, Marketing oder einem verwandten Bereich.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und IT-Fließfähigkeit.
- Fähigkeit, komplexe Projekte zu verwalten und mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen.
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten.
- Fähigkeit, mit minimalem Anleitungserfordernis aufzublühen, proaktiv zu sein und Unsicherheit zu bewältigen.
- Kompetent in Word, Excel, Outlook und PowerPoint.
- Bequem bei der Verwendung eines Computers für verschiedene Aufgaben.
Geschäftsentwicklungsmanager Anforderungen
- Kontaktaufnahme mit potenziellen Kunden, um Beziehungen aufzubauen und Meetings zu vereinbaren.
- Planung und Überwachung neuer Marketinginitiativen.
- Recherche von Organisationen und Einzelpersonen, um neue Chancen zu finden.
- Steigerung des Werts von aktuellen Kunden und Anziehung neuer Kunden.
- Finden und Erschließen neuer Märkte und Verbesserung des Verkaufs.
- Teilnahme an Konferenzen, Meetings und Branchenveranstaltungen.
- Erstellung von Angeboten und Vorschlägen für Kunden.
- Festlegung von Zielen für das Entwicklungs-Team und das Unternehmenswachstum und Sicherstellung ihrer Erfüllung.
- Schulung des Personals und Unterstützung der Teammitglieder bei der Entwicklung ihrer Fähigkeiten.
- Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Marketing oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung im Verkauf, Marketing oder einem verwandten Bereich.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und IT-Fließfähigkeit.
- Fähigkeit, komplexe Projekte zu verwalten und mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen.
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten.
- Fähigkeit, mit minimalem Anleitungserfordernis aufzublühen, proaktiv zu sein und Unsicherheit zu bewältigen.
- Kompetent in Word, Excel, Outlook und PowerPoint.
- Bequem bei der Verwendung eines Computers für verschiedene Aufgaben.
Wie schreibe ich Geschäftsentwicklungsmanager Stellenanzeige
Verwenden Sie unsere Vorlage für Stellenanzeigen , um eine Stellenanzeige für die Veröffentlichung auf Jobbörsen und Jobbörsen zu schreiben. Unsere Vorlagen für Stellenanzeigen wurden sorgfältig erstellt, um Ihnen zu helfen, Ihr Publikum zu erreichen und die Konkurrenz um die besten Talente zu schlagen.
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Wie schreibe ich Geschäftsentwicklungsmanager Stellenbeschreibung
Um eine Stellenbeschreibung zu schreiben, empfehlen wir, mit einer Stellenbeschreibungsvorlage aus unserer Stellenbeschreibungsbibliothek zu beginnen, die Beispiele für 800+ Positionen und Berufe enthält. Unsere Beispiele für Stellenbeschreibungen enthalten eine Stellenzusammenfassung mit Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie Fähigkeiten und Anforderungen, die für Ihre Stellenausschreibung personalisiert werden können.
Beratung zur Stellenbeschreibung - Anleitung zur Personalisierung Geschäftsentwicklungsmanager Stellenbeschreibung
Der Einstellungsprozess und die Rekrutierung neuer Mitarbeiter für Ihre Schlüsselpositionen erfordern ein gewisses Maß an Personalisierung, wenn Sie die besten Mitarbeiter auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt gewinnen wollen. Die richtige Person für eine wichtige Rolle oder höhere Positionen wird wahrscheinlich von anderen Arbeitgebern ins Visier genommen. Da Ihre Stellenbeschreibung der erste Ansprechpartner sein wird, müssen Sie Ihren Pitch auf den Punkt bringen und den bestmöglichen Service bieten.
Tipps zur Stellenbeschreibung - Hilfe zur Formatierung Geschäftsentwicklungsmanager Stellenbeschreibung
Wenn Sie Ihre maßgeschneiderte Beschreibung und Anzeige erstellen, sollten Sie diese Punkte abdecken und bewerben:
Berufsbezeichnung: Dies sollte die Rolle genau widerspiegeln und Schlüsselwörter enthalten, die Top-Talente bei der Suche nach Jobs verwenden könnten.
Aufgaben: Die täglichen Aufgaben, wie z. B. administrative Aufgaben, variieren je nach Unternehmen und informieren den Kandidaten, ob er die Stelle ausfüllen kann.
Technische Fertigkeiten: Dies sind die Hard Skills, die durch Schulungen erforderlich sind, wie z. B. die Beherrschung von Microsoft Office.
Soft Skills: Dazu gehören die zwischenmenschlichen Fähigkeiten und allgemeinen Fähigkeiten, die die richtigen Kandidaten besitzen. Zum Beispiel die Kompetenz, mehrere Aufgaben zu priorisieren, Kundenanfragen und Kundenbeschwerden zu bearbeiten, alleine zu arbeiten oder eine gute Beziehung zu Kollegen aufzubauen.
Die Unternehmenskultur: Die Hervorhebung Ihrer Unternehmenskultur und -werte stellt sicher, dass die Mitarbeiter gedeihen und eine hervorragende Arbeitszufriedenheit finden. Kandidaten, die nicht zu Ihnen passen, verschwenden keine Zeit mit dem Abschluss des Bewerbungsprozesses, sodass Sie sich auf qualifizierte Personen konzentrieren und zeitnah einstellen können.
Beruflicher Werdegang: Die Einbeziehung des Karrierewegs wird Kandidaten anlocken, die nach beruflichem Wachstum suchen.
Aus- und Weiterbildungsprogramme: Kleinere Unternehmen benötigen möglicherweise Mitarbeiter mit Vorerfahrung oder bieten pädagogische Unterstützung im Vergleich zu internen Schulungen, die von größeren Organisationen mit größeren Ressourcen angeboten werden.
Sozialleistungen für Arbeitnehmer: Vergütungen und Sozialleistungen erscheinen oft nicht in Stellenanzeigen, und obwohl Sie Ihre Karten vielleicht eng an der Brust halten möchten, ist es ein Fehler, sie nicht aufzunehmen. Erwägen Sie, häufig gestellte Fragen wie Arbeitszeiten und bezahlten Urlaub zu beantworten. Die Erforschung der Durchschnittliches Gehalt Denn die Rolle in diesen frühen Phasen stellt sicher, dass Sie die Zeit Ihres Interviewers und des Kandidaten nicht verschwenden.
Qualifikationslücken: Möglicherweise muss Ihr Unternehmen neue Fähigkeiten einbringen, die über die hinausgehen, die für die Erfüllung der Schlüsselrolle und -aufgaben erforderlich sind. Das Denken auf organisatorischer Ebene kann von Vorteil sein, wenn es um die Vielfalt der Fähigkeiten geht.
Gesetzliche Vorgaben: Stellen Sie sicher, dass in Ihrer Stellenanzeige und -beschreibung keine unangemessenen oder diskriminierenden persönlichen Daten wie Alter, Familienstand oder Religion abgefragt werden.
So stellen Sie Geschäftsentwicklungsmanager ein
Sobald Sie Ihre Stellenbeschreibung ausgewählt haben, laden Sie sie herunter oder Wandeln Sie es in eine Stellenanzeige um. Von hier aus können Sie Veröffentlichen/Inserieren Sie Ihre Stelle in unserem Netzwerk von Jobbörsen. Wenn Sie die Stellenbeschreibung für eine Lebenslaufvorlage verwenden möchten, klicken Sie sich durch, um sich beraten zu lassen und In einen Lebenslauf umwandeln
