Cosa Responsabile Sviluppo Aziendale fa?
Un Business Development Manager si occupa della gestione dello sviluppo e della crescita dell’attività commerciale di un’azienda. Questo ruolo prevede la definizione e l’implementazione di strategie di marketing e di vendita, la ricerca di nuovi clienti e l’acquisizione di nuovi contratti. Inoltre, il Business Development Manager identifica nuove opportunità di mercato, segue gli andamenti del settore e della concorrenza, elabora report e analisi per valutare la performance dell’azienda e riporta direttamente alla direzione generale.
La nostra descrizione del lavoro Responsabile Sviluppo Aziendale include le Responsabile Sviluppo Aziendale responsabilità, doveri, competenze, istruzione, qualifiche ed esperienza.
Responsabile Sviluppo Aziendale Esempio
Cerchi esempi ed esempi di Responsabile Sviluppo Aziendale descrizione del lavoro? Ecco la descrizione del lavoro di Responsabile Sviluppo Aziendale:
Cosa Responsabile Sviluppo Aziendale fa?
Il Business Development Manager (BDM) è spesso il primo punto di contatto con un potenziale nuovo cliente che cerca informazioni sui prodotti e servizi di un'azienda. Il BDM risponde anche alle richieste di proposte, gare e sviluppa le vendite in nuovi territori di vendita.
Responsabile Sviluppo Aziendale Ruolo
Stiamo assumendo un Business Development Manager per gestire una combinazione di account esistenti e nuovi territori di vendita. Per essere riusciti in questo ruolo, è necessario essere un ascoltatore attivo, avere una personalità commerciale contagiosa e una voglia di generare, inseguire e chiudere nuovi affari attraverso chiamate a freddo e contatti caldi in arrivo.
Responsabile Sviluppo Aziendale Mansioni
- Laurea triennale in business, marketing o settore correlato.
- Esperienza in vendite, marketing o settore correlato.
- Forti competenze comunicative e fluente in IT.
- Abilità nella gestione di progetti complessi e multi-task.
- Eccellenti doti organizzative.
- Abilità nell'affrontare situazioni di incertezza e nel lavorare in autonomia.
- Padronanza di Word, Excel, Outlook e PowerPoint.
- A proprio agio nell'utilizzo del computer per molteplici attività.
Responsabile Sviluppo Aziendale Requisiti
- Contattare potenziali clienti per instaurare rapporti e organizzare incontri.
- Pianificare e supervisionare iniziative di marketing.
- Ricerca di organizzazioni e individui per trovare nuove opportunità.
- Aumentare il valore dei clienti esistenti attirandone di nuovi.
- Trova e sviluppa nuovi mercati e migliora le vendite.
- Partecipare a conferenze, incontri ed eventi di settore.
- Sviluppo di preventivi e proposte per i clienti.
- Sviluppo di obiettivi per il team di sviluppo e crescita aziendale e assicurarsi che siano raggiunti.
- Formazione del personale ed aiuto ai membri del team nello sviluppare le loro competenze.
- Laurea triennale in business, marketing o settore correlato.
- Esperienza in vendite, marketing o settore correlato.
- Forti competenze comunicative e fluente in IT.
- Abilità nella gestione di progetti complessi e multi-task.
- Eccellenti doti organizzative.
- Abilità nell'affrontare situazioni di incertezza e nel lavorare in autonomia.
- Padronanza di Word, Excel, Outlook e PowerPoint.
- A proprio agio nell'utilizzo del computer per molteplici attività.
Come scrivere Responsabile Sviluppo Aziendale annuncio di lavoro
Utilizza il nostro modello di annuncio di lavoro per scrivere un annuncio di lavoro da pubblicare su siti di lavoro e bacheche di lavoro. I nostri modelli di annunci di lavoro sono creati con cura per aiutarti a raggiungere il tuo pubblico e battere la concorrenza per i migliori talenti.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Come scrivere Responsabile Sviluppo Aziendale descrizione del lavoro
Per scrivere una descrizione del lavoro, ti consigliamo di iniziare con un modello di descrizione del lavoro dalla nostra libreria di descrizione del lavoro, che contiene esempi per 800+ posizioni e professioni. I nostri esempi di descrizione del lavoro includono un riepilogo del lavoro con doveri e responsabilità e competenze e requisiti, che può essere personalizzato per il tuo posto vacante.
Consigli per la descrizione del lavoro - Guida su come personalizzare Responsabile Sviluppo Aziendale specifica del lavoro
Il processo di assunzione e reclutamento di nuovi dipendenti per ricoprire i ruoli chiave richiede un certo grado di personalizzazione se si vogliono attirare i migliori dipendenti in un mercato del lavoro competitivo. La persona giusta per un ruolo cruciale o ruoli più senior avrà probabilmente altri datori di lavoro che li prendono di mira. Poiché la descrizione del tuo lavoro sarà il primo punto di contatto, devi inchiodare il tuo passo e fornire il miglior servizio possibile.
Suggerimenti per la descrizione del lavoro - Guida alla formattazione Responsabile Sviluppo Aziendale specifica del lavoro
Quando crei la tua descrizione e annuncio su misura, dovresti coprire e promuovere questi punti:
Titolo di lavoro: Questo dovrebbe riflettere accuratamente il ruolo e includere parole chiave che i migliori talenti potrebbero utilizzare per cercare lavoro.
Mansioni lavorative: Le mansioni quotidiane, come le attività amministrative, che variano a seconda dell'azienda e informano il candidato se possono completare il ruolo.
Competenze tecniche: Queste sono le competenze tecniche richieste attraverso la formazione, come la competenza con Microsoft Office.
Competenze trasversali: Questi includono le abilità interpersonali e le abilità generali che i candidati giusti possederanno. Ad esempio, la competenza per dare priorità a più attività, gestire le domande dei clienti e i reclami dei clienti, lavorare da soli o costruire un buon rapporto con i colleghi.
La cultura aziendale: Mettere in evidenza la cultura e i valori della tua azienda garantisce ai dipendenti di prosperare e trovare un'eccezionale soddisfazione sul lavoro. I candidati che non sono adatti non perderanno tempo a completare il processo di candidatura, il che significa che puoi concentrarti su persone qualificate e assumere in modo più tempestivo.
Progressione di carriera: Includere il percorso di carriera attirerà i candidati in cerca di crescita professionale.
Programmi di formazione e sviluppo: Le aziende più piccole possono aver bisogno di dipendenti con esperienza precedente o fornire assistenza educativa rispetto alla formazione interna offerta da organizzazioni più grandi con risorse più significative.
Benefici per i dipendenti: I compensi e i benefici spesso non vengono visualizzati negli annunci di lavoro e mentre potresti voler tenere le tue carte vicino al petto, non includerle è un errore. Prendi in considerazione la possibilità di rispondere a domande comuni, come l'orario di lavoro e le ferie retribuite. Ricerca del stipendio medio Perché il ruolo in queste prime fasi ti assicurerà di non sprecare il tempo del tuo intervistatore e del candidato.
Lacune di competenze: La tua azienda potrebbe aver bisogno di portare nuove competenze oltre a quelle richieste per completare il ruolo e le mansioni chiave. Pensare a livello organizzativo può essere utile quando si contempla la diversità delle competenze.
Requisiti legali: Assicurati che l'annuncio di lavoro e la descrizione non richiedano dettagli personali inappropriati o discriminatori, come età, stato civile o religione.
Come assumere Responsabile Sviluppo Aziendale
Una volta selezionata la descrizione del lavoro, scaricala o convertirlo in un annuncio di lavoro. Da qui è possibile pubblica/pubblicizza il tuo lavoro attraverso la nostra rete di bacheche di lavoro. Se desideri utilizzare la descrizione del lavoro per un modello di CV, fai clic su per consigli e Converti in un CV
