O que faz Gerente de Desenvolvimento de Negócios?
Um Business Development Manager é responsável por identificar e desenvolver novas oportunidades de negócios. Eles elaboram estratégias para gerar crescimento e expandir o negócio, trabalham em parceria com outras equipes dentro da empresa, buscam novos clientes e mercados, realizam pesquisas de mercado, analisam a concorrência e traçam planos para aumentar a lucratividade da empresa. O objetivo geral do Business Development Manager é encontrar maneiras de aumentar a receita e criar relacionamentos duradouros com clientes e parceiros de negócios.
Nossa descrição Gerente de Desenvolvimento de Negócios de funções inclui as Gerente de Desenvolvimento de Negócios responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Gerente de Desenvolvimento de Negócios Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Gerente de Desenvolvimento de Negócios de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Gerente de Desenvolvimento de Negócios:
O que faz Gerente de Desenvolvimento de Negócios?
O gerente de desenvolvimento de negócios (BDM) é frequentemente o primeiro ponto de contato que um novo cliente em potencial terá com uma empresa quando eles estiverem procurando informações sobre os produtos e serviços que a empresa oferece. O BDM também responde aos RFPs, concursos e desenvolve vendas em novos territórios de vendas.
Gerente de Desenvolvimento de Negócios Função
Estamos recrutando um gerente de desenvolvimento de negócios para assumir uma mistura de contas existentes e novo território de vendas. Para ter sucesso nesse cargo, você deve ser um ouvinte ativo, ter uma personalidade de vendas contagiante e uma fome para gerar, rastrear e fechar novos negócios a partir de ligações frias e leads quentes recebidos.
Gerente de Desenvolvimento de Negócios Funções
- Bacharelado em negócios, marketing ou área relacionada.
- Experiência em vendas, marketing ou área relacionada.
- Habilidades de comunicação e fluência em TI.
- Habilidade para gerenciar projetos complexos e multi-tarefas.
- Excelentes habilidades organizacionais.
- Capacidade de prosperar com orientação mínima, ser proativo e lidar com incertezas.
- Proficiente em Word, Excel, Outlook e PowerPoint.
- Confortável usando um computador para diversas tarefas.
Gerente de Desenvolvimento de Negócios Requisitos
- Entrar em contato com potenciais clientes para estabelecer rapport e agendar reuniões.
- Planejar e supervisionar novas iniciativas de marketing.
- Pesquisar organizações e indivíduos para encontrar novas oportunidades.
- Aumentar o valor dos clientes atuais enquanto atrai novos.
- Encontrar e desenvolver novos mercados e melhorar as vendas.
- Participar de conferências, reuniões e eventos do setor.
- Desenvolver cotações e propostas para clientes.
- Estabelecer metas para a equipe de desenvolvimento e crescimento da empresa e garantir que sejam alcançadas.
- Treinar pessoal e ajudar os membros da equipe a desenvolver suas habilidades.
- Bacharelado em negócios, marketing ou área relacionada.
- Experiência em vendas, marketing ou área relacionada.
- Habilidades de comunicação e fluência em TI.
- Habilidade para gerenciar projetos complexos e multi-tarefas.
- Excelentes habilidades organizacionais.
- Capacidade de prosperar com orientação mínima, ser proativo e lidar com incertezas.
- Proficiente em Word, Excel, Outlook e PowerPoint.
- Confortável usando um computador para diversas tarefas.
Como escrever Gerente de Desenvolvimento de Negócios anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
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Como escrever Gerente de Desenvolvimento de Negócios descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Gerente de Desenvolvimento de Negócios especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Gerente de Desenvolvimento de Negócios especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Gerente de Desenvolvimento de Negócios
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
