¿Qué Gerente de Finanzas hace?
El puesto de Finanzas Manager está encargado de la gestión y supervisión de las finanzas de una empresa u organización. Sus responsabilidades pueden variar dependiendo de la industria, tamaño de la empresa y otros factores, pero en general, se enfocan en la planificación y elaboración de presupuestos, análisis financiero, gestión de riesgos y estrategias de inversión y financiamiento. También puede ser responsable de asegurar el cumplimiento de las regulaciones fiscales y contables y presentación de informes financieros a los accionistas, directores y otras partes interesadas. En resumen, el Finanzas Manager juega un papel clave en la toma de decisiones empresariales al garantizar una gestión financiera sólida y sostenible.
Nuestra descripción Gerente de Finanzas del trabajo incluye las responsabilidades Gerente de Finanzas, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Gerente de Finanzas Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Gerente de Finanzas trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Gerente de Finanzas:
¿Qué Gerente de Finanzas hace?
Los gerentes de finanzas son especialistas en negocios que gestionan funciones financieras importantes de una organización. Producen informes financieros, administran actividades de inversión y crean estrategias y planes para los objetivos financieros a largo plazo de una organización.
Gerente de Finanzas Rol
Estamos reclutando para un Gerente de Finanzas y requerimos que esta persona tenga excelentes habilidades organizativas y analíticas. Como Gerente de Finanzas, esperamos que sea detallista, con conocimientos en estadísticas, habilidades fuertes en resolución de problemas y una naturaleza investigativa.
Para tener éxito como Gerente de Finanzas, debe tener una profunda comprensión comercial, fuertes habilidades numéricas y un gran interés en el crecimiento, la eficiencia y la rentabilidad de una organización. Los mejores candidatos tendrán habilidades sobresalientes en comunicación y redacción de informes, con una capacidad técnica sobresaliente y habilidades de negociación fantásticas.
Gerente de Finanzas Tarea
- 5 años de experiencia laboral como Gerente de Finanzas
- Analítico con habilidades fuertes en resolución de problemas y conceptos.
- Atención meticulosa al detalle con habilidades organizativas sobresalientes.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos ajustados.
- Capacidad para trabajar de manera independiente y como parte de un equipo.
- Excelentes habilidades de comunicación y escritura de informes.
- Gran competencia en Microsoft Office, SAP y otro software de planificación financiera.
- Licenciatura en Finanzas / Contabilidad o relacionado
- Contador Público Certificado
Gerente de Finanzas Requisitos
- Planificar, organizar y ejecutar tareas y proyectos financieros de la organización.
- Estimar los fondos necesarios para los objetivos financieros a corto y largo plazo de la organización.
- Completar informes financieros, liderar el proceso de cierre de fin de mes y realizar el pronóstico financiero mensual.
- Desarrollar e implementar planes para la elaboración de presupuestos, pronósticos y informes.
- Lograr una combinación adecuada de capital y deuda para minimizar los costos y maximizar la ganancia operativa.
- Crear estrategias en la obtención de fondos a través de bancos y otras instituciones financieras.
- Hacer inversiones sensatas en activos que maximicen los rendimientos.
- Proporcionar perspectivas y análisis financieros para impulsar el rendimiento empresarial de la organización.
- Administrar y supervisar métricas, seguimiento de KPI e informes.
- Evaluar el desempeño financiero de la organización y medir los retornos de inversión.
- Comprender y calcular los riesgos involucrados en las actividades financieras de la organización.
- 5 años de experiencia laboral como Gerente de Finanzas
- Analítico con habilidades fuertes en resolución de problemas y conceptos.
- Atención meticulosa al detalle con habilidades organizativas sobresalientes.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos ajustados.
- Capacidad para trabajar de manera independiente y como parte de un equipo.
- Excelentes habilidades de comunicación y escritura de informes.
- Gran competencia en Microsoft Office, SAP y otro software de planificación financiera.
- Licenciatura en Finanzas / Contabilidad o relacionado
- Contador Público Certificado
Cómo escribir Gerente de Finanzas anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Gerente de Finanzas descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Gerente de Finanzas especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Gerente de Finanzas la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Gerente de Finanzas
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
