¿Qué Gerente de Mantenimiento hace?
El Gerente de Mantenimiento es responsable de asegurar que todas las áreas de una empresa o institución estén en condiciones óptimas de operación. El Gerente de Mantenimiento es responsable de la supervisión y gestión del personal encargado de la reparación y el mantenimiento de edificios, equipos y maquinaria. También es responsable de garantizar la correcta implementación de políticas de seguridad y salud ocupacional en su área de trabajo. El Gerente de Mantenimiento es un elemento clave en la operación diaria de la empresa o institución a la que pertenece, y su trabajo asegura que el personal y los equipos estén en buenas condiciones de trabajo y que se puedan realizar las tareas necesarias en todo momento.
Nuestra descripción Gerente de Mantenimiento del trabajo incluye las responsabilidades Gerente de Mantenimiento, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Gerente de Mantenimiento Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Gerente de Mantenimiento trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Gerente de Mantenimiento:
¿Qué Gerente de Mantenimiento hace?
Los gerentes de mantenimiento supervisan y dirigen procedimientos y acciones de mantenimiento en una empresa. También conocidos como supervisores de mantenimiento, estos profesionales manejan actividades para la reparación de edificios, paisajes y oficinas. Las tareas incluyen el seguimiento de los gastos, el informe del progreso y la programación de tareas.
Gerente de Mantenimiento Rol
Actualmente estamos buscando un gerente de mantenimiento para gestionar al personal de mantenimiento. El candidato ideal entenderá los sistemas mecánicos y técnicos y tendrá excelentes habilidades de liderazgo. Dirigirá todas las actividades diarias de mantenimiento, incluyendo la gestión de tareas, la optimización del rendimiento mecánico y la dirección del personal para llevar a cabo cualquier reparación necesaria.
Gerente de Mantenimiento Tarea
- Supervisar y dirigir todos los procedimientos de mantenimiento
- Asegurarse de que todo el maquinaria está funcionando correctamente
- Evaluar los procesos de trabajo actuales de mantenimiento para optimizar la eficiencia
- Usar el análisis de datos para prepararse y prevenir problemas futuros
- Solucionar problemas y crear un plan de acción claro para reparar las partes necesarias
- Crear e implementar medidas para minimizar las interrupciones y reparaciones (realizando controles de calidad de toda la maquinaria, herramientas, equipos, etc.)
- Supervisar las reparaciones
- Realizar evaluaciones de los empleados para garantizar la calidad del trabajo
- Capacitar a los nuevos empleados en los procesos y procedimientos de mantenimiento
- Crear un entorno de trabajo seguro y consciente de la seguridad
- Registrar y realizar un seguimiento de los informes de progreso/error diarios
- Hacer cumplir todas las reglas de salud y seguridad
- Mantener las relaciones con los proveedores
- Crear y adherirse a presupuestos de mantenimiento
- Hacer cumplir todas las reglas y regulaciones de salud y seguridad de acuerdo con las leyes estatales/federales y el protocolo de la empresa
Gerente de Mantenimiento Requisitos
- Capacidad para mantener consistentemente relaciones positivas con los clientes
- Licenciatura en administración de empresas o un campo relacionado preferido
- 5+ años de experiencia en un rol de mantenimiento
- Amplio conocimiento en una variedad de sistemas mecánicos
- Se prefiere amplia experiencia en gestión
- Experiencia en la gestión de proveedores
- Fuertes habilidades informáticas y comprensión del software de análisis de datos
- Capacidad para manejar eficaz y eficientemente responsabilidades administrativas y mecánicas
Cómo escribir Gerente de Mantenimiento anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Gerente de Mantenimiento descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Gerente de Mantenimiento especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Gerente de Mantenimiento la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Gerente de Mantenimiento
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
