O que faz Gerente de Manutenção?
Um Gerente de Manutenção é responsável por garantir que os equipamentos, instalações e prédios de uma empresa estejam em pleno funcionamento e em boas condições de uso. Para isso, ele coordena a equipe de manutenção, define processos e procedimentos, faz planejamento e gerenciamento de orçamentos, supervisiona os trabalhos de manutenção preventiva e corretiva, identifica problemas de manutenção e propõe soluções eficazes para garantir a continuidade das operações. Ele é também responsável por garantir que todas as normas de segurança e meio ambiente sejam respeitadas pelos profissionais da área.
Nossa descrição Gerente de Manutenção de funções inclui as Gerente de Manutenção responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Gerente de Manutenção Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Gerente de Manutenção de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Gerente de Manutenção:
O que faz Gerente de Manutenção?
Os gerentes de manutenção supervisionam e lideram os procedimentos e ações de manutenção em uma empresa. Também conhecidos como supervisores de manutenção, esses profissionais gerenciam atividades para reparar edifícios, paisagens e escritórios. As responsabilidades incluem rastreamento de despesas, relatórios de progresso e atribuição de horários.
Gerente de Manutenção Função
Atualmente, estamos procurando um gerente de manutenção para gerenciar a equipe de manutenção. O candidato ideal entenderá sistemas mecânicos e técnicos e terá excelentes habilidades de liderança. Você direcionará todas as atividades diárias de manutenção, incluindo gerenciamento de tarefas, otimização de desempenho mecânico e direção da equipe para realizar quaisquer reparos necessários.
Gerente de Manutenção Funções
- Supervisionar e orientar todos os procedimentos de manutenção
- Garantir que todas as máquinas estejam funcionando corretamente
- Avaliar os processos de trabalho de manutenção atuais para otimizar a eficiência
- Usar análise de dados para se preparar e prevenir futuros problemas
- Solucionar problemas e criar um plano de ação claro para consertar as peças necessárias
- Criar e implementar medidas para minimizar quebras e reparos (realizando controles de qualidade de todas as máquinas, ferramentas, equipamentos etc)
- Supervisionar reparos
- Realizar avaliações de funcionários para garantir a qualidade do trabalho
- Treinar novos funcionários em processos e procedimentos de manutenção
- Criar um ambiente de trabalho consciente da segurança
- Registrar e acompanhar relatórios diários de progresso/erros
- Fazer cumprir todas as regras de saúde e segurança
- Manter relacionamentos com fornecedores
- Criar e aderir a orçamentos de manutenção
- Fazer cumprir todas as regras e regulamentos de saúde e segurança de acordo com as leis estaduais/federais e o protocolo da empresa
Gerente de Manutenção Requisitos
- Capacidade de manter consistentemente relacionamentos positivos com clientes
- Bacharelado em administração de empresas ou campo relacionado preferido
- 5+ anos de experiência em uma função de manutenção
- Conhecimento extenso em diversas áreas de sistemas mecânicos
- Experiência gerencial prévia altamente preferida
- Experiência em gerenciamento de fornecedores
- Fortes habilidades em informática e compreensão de software de análise de dados
- Capacidade de lidar efetiva e eficientemente com responsabilidades administrativas e mecânicas
Como escrever Gerente de Manutenção anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Gerente de Manutenção descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Gerente de Manutenção especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Gerente de Manutenção especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Gerente de Manutenção
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
