¿Qué Gerente de Mercadotecnia de Producto hace?
Un Product Marketing Manager es responsable de la promoción y crecimiento de productos o servicios de una empresa. Sus tareas principales incluyen la investigación de mercado, análisis de la competencia, desarrollo de estrategias de marketing y publicidad, creación de contenido promocional, y colaboración con los equipos de ventas y desarrollo de productos. También pueden ser responsables de la segmentación de mercado y el análisis de los hábitos de compra de los consumidores para ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos de negocio y de crecimiento. En resumen, un Product Marketing Manager garantiza que los productos o servicios de una empresa se vendan de manera efectiva y lleguen a la audiencia adecuada.
Nuestra descripción Gerente de Mercadotecnia de Producto del trabajo incluye las responsabilidades Gerente de Mercadotecnia de Producto, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Gerente de Mercadotecnia de Producto Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Gerente de Mercadotecnia de Producto trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Gerente de Mercadotecnia de Producto:
¿Qué Gerente de Mercadotecnia de Producto hace?
Los gerentes de marketing de productos son responsables de determinar las características del producto más comercializables y luego construir campañas de marketing centradas en estas características.
Gerente de Mercadotecnia de Producto Rol
Estamos buscando un Coordinador de Marketing con habilidades excepcionales de organización e investigación. Esperamos que sea una persona creativa con habilidades de comunicación fantásticas y excelente gestión del tiempo.
Para tener éxito, los Coordinadores de Marketing deben ser detallistas y tener una comprensión sólida de las técnicas de marketing con un gran interés en proporcionar una voz de marca consistente en todas las actividades de marketing a audiencias específicas. Los candidatos de pura raza exhibirán habilidades de pensamiento crítico, habilidades sólidas de resolución de problemas y una atención meticulosa a los detalles.
Gerente de Mercadotecnia de Producto Tarea
- Dos años de experiencia en gestión de contenidos, escritura creativa, conceptos publicitarios y negociaciones de medios.
- Pensador crítico con fuertes habilidades de resolución de problemas e investigación.
- Capacidad para comprender e interpretar las estrategias de los competidores y el comportamiento del consumidor.
- Conocimientos expertos de los sistemas de gestión de contenidos (CMS).
- Capacidad para recopilar grandes cantidades de datos y convertirlos en análisis significativos.
- Habilidades organizativas sólidas y orientadas a los detalles.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos estrictos.
- Mente creativa con excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
- Capacidad para simplificar información compleja en un formato fácil de usar.
- Competente en Microsoft Office, Photoshop y paquetes de edición web.
- Licenciatura en Marketing/Comunicaciones o relacionada
Gerente de Mercadotecnia de Producto Requisitos
- Desarrollar iniciativas y actividades de marketing estratégicas.
- Implementar planes de marketing que incluyan contenido impreso, transmitido y en línea.
- Crear campañas publicitarias de marca y apoyar a los equipos de marketing y diseño coordinando y recopilando contenido.
- Configurar sistemas de seguimiento para campañas de marketing y actividades en línea.
- Realizar investigación de mercado para identificar oportunidades de marketing y negociar cobertura de medios.
- Dirigir todos los esfuerzos publicitarios a los canales apropiados.
- Desarrollar y administrar todos los sistemas de comunicación interna.
- Crear, mantener y fortalecer la marca general de la organización a través de todos los medios.
- Organizar y simplificar las ofertas de servicios en conceptos fáciles de usar.
- Administrar a contratistas de impresión y otros proveedores promocionales.
- Mantener estricta confidencialidad de información confidencial.
- Simplificar datos complejos en un formato fácil de usar como gráficos, tablas y otros recursos visuales para clientes y gerencia.
- Dos años de experiencia en gestión de contenidos, escritura creativa, conceptos publicitarios y negociaciones de medios.
- Pensador crítico con fuertes habilidades de resolución de problemas e investigación.
- Capacidad para comprender e interpretar las estrategias de los competidores y el comportamiento del consumidor.
- Conocimientos expertos de los sistemas de gestión de contenidos (CMS).
- Capacidad para recopilar grandes cantidades de datos y convertirlos en análisis significativos.
- Habilidades organizativas sólidas y orientadas a los detalles.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos estrictos.
- Mente creativa con excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
- Capacidad para simplificar información compleja en un formato fácil de usar.
- Competente en Microsoft Office, Photoshop y paquetes de edición web.
- Licenciatura en Marketing/Comunicaciones o relacionada
Cómo escribir Gerente de Mercadotecnia de Producto anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
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Cómo escribir Gerente de Mercadotecnia de Producto descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Gerente de Mercadotecnia de Producto especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Gerente de Mercadotecnia de Producto la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Gerente de Mercadotecnia de Producto
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
