O que faz Gestor de Marketing de Produtos?
Um Gerente de Marketing de Produto é responsável por criar estratégias de marketing para promover um produto ou serviços. Sua principal função é identificar o público-alvo e desenvolver iniciativas para alcançá-lo. O Gerente de Marketing de Produto também trabalha em estreita colaboração com a equipe de vendas para desenvolver campanhas eficazes que maximizem o desempenho do produto, além de realizar pesquisas para identificar as tendências do mercado e as preferências do consumidor. Em resumo, o Gerente de Marketing de Produto atua como peça-chave na promoção de um produto, desde o design até o lançamento e a manutenção.
Nossa descrição Gestor de Marketing de Produtos de funções inclui as Gestor de Marketing de Produtos responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Gestor de Marketing de Produtos Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Gestor de Marketing de Produtos de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Gestor de Marketing de Produtos:
O que faz Gestor de Marketing de Produtos?
Os gerentes de marketing de produto são responsáveis por determinar as características mais comercializáveis de produtos e, em seguida, construir campanhas de marketing focadas em tais características.
Gestor de Marketing de Produtos Função
Estamos recrutando um Coordenador de Marketing com habilidades de organização e pesquisa excepcionais. Esperamos que você seja um indivíduo criativo com habilidades fantásticas de comunicação e excelente gestão do tempo.
Para ter sucesso, os Coordenadores de Marketing devem ser orientados para detalhes e ter uma compreensão sólida de técnicas de marketing, com um grande interesse em fornecer uma voz de marca consistente em todas as atividades de marketing para públicos específicos. Os candidatos puros exibirão habilidades de pensamento crítico, habilidades fortes de resolução de problemas e uma atenção meticulosa aos detalhes.
Gestor de Marketing de Produtos Funções
- Dois anos de experiência em gestão de conteúdo, escrita criativa, conceitos de publicidade e negociações de mídia.
- Pensador crítico com fortes habilidades de resolução de problemas e proficiência em pesquisa.
- Habilidade para compreender e interpretar estratégias de concorrentes e comportamento do consumidor.
- Conhecimento especializado em Sistemas de Gestão de Conteúdo (CMS).
- Habilidade para coletar grandes quantidades de dados e convertê-los em análises significativas.
- Habilidades de organização sólidas e orientadas para detalhes.
- Habilidade para trabalhar sob pressão e cumprir prazos estritos.
- Mente criativa com habilidades superiores de comunicação escrita e verbal.
- Habilidade para simplificar informações complexas em um formato amigável para o usuário.
- Proficiente em Microsoft Office, Photoshop e pacotes de edição de web.
- Bacharel em Marketing/Comunicações ou área relacionada
Gestor de Marketing de Produtos Requisitos
- Desenvolver iniciativas e atividades de marketing estratégico.
- Implementar planos de marketing que incluem conteúdo impresso, de broadcast e online.
- Criar campanhas de publicidade com marca e apoiar as equipes de marketing e design coordenando e compilando conteúdo.
- Configurar sistemas de rastreamento para campanhas de marketing e atividades online.
- Conduzir pesquisas de mercado para identificar oportunidades de marketing e negociar cobertura de mídia.
- Encaminhar todos os esforços de publicidade aos canais apropriados.
- Desenvolver e gerenciar todos os sistemas de comunicação internos.
- Criar, manter e fortalecer a marca geral da organização por meio de todas as vias de mídia.
- Organizar e simplificar as ofertas de serviços em conceitos amigáveis ao usuário.
- Gerenciar contratados de impressão e outros fornecedores promocionais.
- Manter estrita confidencialidade de informações sensíveis.
- Simplificar dados complexos em um formato amigável para o usuário, como gráficos, tabelas e outros recursos visuais para clientes e gestão.
- Dois anos de experiência em gestão de conteúdo, escrita criativa, conceitos de publicidade e negociações de mídia.
- Pensador crítico com fortes habilidades de resolução de problemas e proficiência em pesquisa.
- Habilidade para compreender e interpretar estratégias de concorrentes e comportamento do consumidor.
- Conhecimento especializado em Sistemas de Gestão de Conteúdo (CMS).
- Habilidade para coletar grandes quantidades de dados e convertê-los em análises significativas.
- Habilidades de organização sólidas e orientadas para detalhes.
- Habilidade para trabalhar sob pressão e cumprir prazos estritos.
- Mente criativa com habilidades superiores de comunicação escrita e verbal.
- Habilidade para simplificar informações complexas em um formato amigável para o usuário.
- Proficiente em Microsoft Office, Photoshop e pacotes de edição de web.
- Bacharel em Marketing/Comunicações ou área relacionada
Como escrever Gestor de Marketing de Produtos anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Como escrever Gestor de Marketing de Produtos descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Gestor de Marketing de Produtos especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Gestor de Marketing de Produtos especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Gestor de Marketing de Produtos
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
