¿Qué Gerente de mercadotecnia hace?
Un gerente de marketing es responsable de planificar, coordinar y supervisar todas las actividades de marketing en una empresa. Esta persona lidera equipos de marketing y trabaja estrechamente con otros departamentos para desarrollar estrategias de marketing efectivas para promover la marca y aumentar las ventas. El gerente de marketing realiza análisis de mercado, estudios de consumidores y supervisa la publicidad y promoción en la industria. También es responsable de garantizar que los objetivos se alcancen a tiempo y dentro del presupuesto establecido. En resumen, el gerente de marketing tiene la importante tarea de posicionar una empresa en el mercado y hacerla relevante y atractiva para los consumidores.
Nuestra descripción Gerente de mercadotecnia del trabajo incluye las responsabilidades Gerente de mercadotecnia, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Gerente de mercadotecnia Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Gerente de mercadotecnia trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Gerente de mercadotecnia:
¿Qué Gerente de mercadotecnia hace?
Los gerentes de marketing promocionan negocios, servicios, productos o marcas. Desarrollan estrategias de marketing y precios, generan nuevos clientes potenciales y supervisan al personal del departamento de marketing. También administran presupuestos de marketing y analizan tendencias.
Gerente de mercadotecnia Rol
Estamos contratando a un gerente de marketing que será responsable de supervisar la promoción de las marcas de nuestra empresa. Como candidato exitoso, será responsable de identificar nuevos clientes, apoyar los esfuerzos de generación de clientes potenciales y crear promociones con nuestros gerentes de publicidad. También se le encomendará desarrollar presupuestos y gastos, así como asignaciones de investigación y desarrollo. También estará a cargo de desarrollar y administrar las campañas publicitarias de nuestra empresa.
Para ser contratado con éxito, necesitará experiencia previa en la creación de campañas y estrategias de marketing, así como en estrategia de marketing en línea y de redes sociales. Se requiere una licenciatura en marketing o administración de empresas.
Gerente de mercadotecnia Tarea
- Licenciatura o maestría en marketing, administración de empresas
- Experiencia en la creación de campañas de marketing, estrategias de marketing y planes de marketing
- Experiencia en marketing en línea, incluyendo las redes sociales y el marketing de contenido
- Comprensión de las relaciones públicas
- Habilidades avanzadas de comunicación
- Capacidad para adaptarse rápidamente al cambio
Gerente de mercadotecnia Requisitos
- Desarrollar una estrategia de precios que maximice las ganancias y la participación en el mercado, pero que tenga en cuenta la satisfacción del cliente
- Identificar nuevos clientes
- Apoyar las ventas y los esfuerzos de generación de clientes potenciales
- Crear promociones con los gerentes de publicidad
- Comprender y desarrollar presupuestos, incluidos los gastos, la investigación y las asignaciones de desarrollo, las proyecciones de ganancias y pérdidas
- Compilar listas que describan las ofertas de nuestra organización
- Desarrollar y administrar campañas publicitarias
- Organizar conferencias empresariales, ferias comerciales y grandes eventos
- Crear conciencia y posicionamiento de marca
- Evaluar y mantener una estrategia de marketing
- Dirigir, planificar y coordinar los esfuerzos de marketing
- Comunicar el plan de marketing
- Desarrollar cada campaña de marketing desde el principio hasta el final
- Investigar la demanda de productos y servicios de la organización
- Evaluar a los competidores
- Manejar los esfuerzos de relaciones públicas, redes sociales y marketing de contenido
- Licenciatura o maestría en marketing, administración de empresas
- Experiencia en la creación de campañas de marketing, estrategias de marketing y planes de marketing
- Experiencia en marketing en línea, incluyendo las redes sociales y el marketing de contenido
- Comprensión de las relaciones públicas
- Habilidades avanzadas de comunicación
- Capacidad para adaptarse rápidamente al cambio
Cómo escribir Gerente de mercadotecnia anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Cómo escribir Gerente de mercadotecnia descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Gerente de mercadotecnia especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Gerente de mercadotecnia la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Gerente de mercadotecnia
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
