O que faz Gerente de Marketing?
O Marketing Manager é responsável por liderar a equipe de marketing e desenvolver estratégias para promover a marca e os produtos da empresa. Suas principais funções incluem planejar campanhas publicitárias, realizar pesquisas de mercado, elaborar planos de mídia e comunicação, gerenciar a presença online e em redes sociais da empresa, identificar oportunidades de negócios e monitorar o desempenho das ações de marketing. O Marketing Manager atua em estreita colaboração com outras áreas da empresa para garantir que a mensagem da marca seja consistente e eficaz em todos os canais de comunicação.
Nossa descrição Gerente de Marketing de funções inclui as Gerente de Marketing responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Gerente de Marketing Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Gerente de Marketing de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Gerente de Marketing:
O que faz Gerente de Marketing?
Gerentes de marketing promovem negócios, serviços, produtos ou marcas. Eles desenvolvem estratégias de marketing e de preços, geram novos leads de negócios e supervisionam a equipe do departamento de marketing. Eles também gerenciam orçamentos de marketing e analisam tendências.
Gerente de Marketing Função
Estamos recrutando um Gerente de Marketing que será responsável por supervisionar a promoção das marcas de nossa empresa. Como um candidato bem-sucedido, você será responsável por identificar novos clientes, apoiar os esforços de geração de leads e criar promoções com nossos gerentes de publicidade. Você também será encarregado de desenvolver orçamentos e despesas, bem como de apropriações de P&D. Você também será responsável por desenvolver e gerenciar as campanhas de publicidade de nossa empresa.
Para ser bem-sucedido na contratação, você precisará de experiência anterior em criar campanhas e estratégias de marketing, bem como em estratégia de marketing online e mídia social. Um bacharelado em marketing ou administração de empresas é obrigatório.
Gerente de Marketing Funções
- Bacharelado ou mestrado em marketing, administração de empresas
- Experiência em criar uma campanha de marketing, estratégia de marketing e plano de marketing
- Experiência em marketing online, incluindo mídia social e marketing de conteúdo
- Compreensão de relações públicas
- Habilidades avançadas de comunicação
- Habilidade para se adaptar rapidamente a mudanças
Gerente de Marketing Requisitos
- Desenvolvimento de uma estratégia de preços que maximize lucros e participação de mercado, mas considere a satisfação do cliente
- Identificação de novos clientes
- Apoio a esforços de vendas e geração de leads
- Criação de promoções com gerentes de publicidade
- Compreensão e desenvolvimento de orçamentos, incluindo despesas, apropriações de P&D, projeções de retorno sobre investimento e perda de lucro
- Compilando listas descrevendo as ofertas de nossa organização
- Desenvolvimento e gerenciamento de campanhas publicitárias
- Organização de conferências, feiras e grandes eventos da empresa
- Construção de conscientização e posicionamento de marca
- Avaliação e manutenção de uma estratégia de marketing
- Direcionamento, planejamento e coordenação de esforços de marketing
- Comunicação do Plano de Marketing
- Desenvolvimento de cada campanha de marketing do início ao fim
- Pesquisa de demanda pelos produtos e serviços da organização
- Avaliação de concorrentes
- Lidando com mídias sociais, esforços de relações públicas e marketing de conteúdo
- Bacharelado ou mestrado em marketing, administração de empresas
- Experiência em criar uma campanha de marketing, estratégia de marketing e plano de marketing
- Experiência em marketing online, incluindo mídia social e marketing de conteúdo
- Compreensão de relações públicas
- Habilidades avançadas de comunicação
- Habilidade para se adaptar rapidamente a mudanças
Como escrever Gerente de Marketing anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Como escrever Gerente de Marketing descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Gerente de Marketing especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Gerente de Marketing especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Gerente de Marketing
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
