¿Qué Gerente de Proyecto de Construcción hace?
Un/a Gerente de Proyectos de Construcción es responsable de supervisar y coordinar todas las fases de un proyecto de construcción. Esto incluye la planificación, presupuesto, contratación de contratistas y subcontratistas, supervisión del trabajo y la calidad del proyecto, así como la seguridad en el sitio de construcción. Además, el Gerente de Proyectos de Construcción mantiene la comunicación con los clientes y los diversos equipos involucrados en el proyecto para asegurarse de que se cumplan los plazos y las especificaciones del proyecto. También puede ser responsable de adquirir permisos y garantizar que el proyecto cumpla con los requisitos reglamentarios y de seguridad.
Nuestra descripción Gerente de Proyecto de Construcción del trabajo incluye las responsabilidades Gerente de Proyecto de Construcción, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Gerente de Proyecto de Construcción Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Gerente de Proyecto de Construcción trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Gerente de Proyecto de Construcción:
¿Qué Gerente de Proyecto de Construcción hace?
Gerente de Proyecto de Construcción Rol
Estamos buscando un gerente de proyecto de construcción organizado y orientado a los detalles para unirse a nuestra empresa. Como gerente de proyecto de construcción, coordinará contratistas, supervisará presupuestos financieros y gestionará el proceso de construcción. Sus deberes incluirán la gestión de inventario, la ordenación de materiales y la organización de horarios.
Gerente de Proyecto de Construcción Tarea
- Supervisar y supervisar el progreso del proyecto de construcción, proporcionando informes sobre la línea de tiempo, el progreso y los ajustes
- Asegurarse de que se cumplan todos los requisitos legales, los reglamentos de construcción, los códigos de seguridad, las inspecciones de seguridad y los reglamentos locales y nacionales
- Establecer y planificar presupuestos, estimar costos y otros estimados financieros
- Planificar, coordinar y gestionar horarios para contratistas y subcontratistas
- Desarrollar proyectos de construcción con arquitectos, ingenieros y trabajadores de oficios
- Ordenar y administrar el inventario de materiales y equipo
- Proporcionar informes internos y proyecciones de inventario
- Realizar las tareas de un estimador de costos
- Asegurarse de que los proyectos se completen a tiempo y dentro del presupuesto
Gerente de Proyecto de Construcción Requisitos
- Gestión de proyectos de construcción
- Gerente de proyecto de construcción
- Ingeniero civil
- Topógrafo
- Estimador de costos
- Gerente de ingeniería
- Contratista
- Arquitecto
- Capaz de analizar problemas y planificar estrategias para obtener mejores resultados
- Conocimiento profundo de la industria de la construcción
- Motivado y independiente
- Competente en Microsoft Office y Microsoft Project, con experiencia con software de gestión de proyectos preferido
- Organizado y capaz de crear múltiples líneas de tiempo, horarios y presupuestos
- Conocimiento de códigos y regulaciones de construcción locales y nacionales
- Trabajar con miembros del equipo, contratistas y clientes
Cómo escribir Gerente de Proyecto de Construcción anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Gerente de Proyecto de Construcción descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Gerente de Proyecto de Construcción especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Gerente de Proyecto de Construcción la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Gerente de Proyecto de Construcción
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
