¿Qué Gerente de Proyecto Digital hace?
Un Digital Project Manager es responsable de liderar y coordinar proyectos relacionados con tecnología y marketing digital. Su trabajo implica llevar adelante el proyecto desde su concepción hasta su finalización, asegurando que se cumplan los objetivos, la calidad del trabajo y el presupuesto. Además, debe mantener una comunicación fluida con el equipo de trabajo y con los clientes, identificando y resolviendo problemas y tomando decisiones en tiempo y forma. En resumen, un Digital Project Manager es el encargado de planificar, ejecutar y controlar todos los aspectos de un proyecto digital para que se cumplan los objetivos de manera satisfactoria.
Nuestra descripción Gerente de Proyecto Digital del trabajo incluye las responsabilidades Gerente de Proyecto Digital, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Gerente de Proyecto Digital Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Gerente de Proyecto Digital trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Gerente de Proyecto Digital:
¿Qué Gerente de Proyecto Digital hace?
Los gestores digitales de proyectos son responsables de las estrategias de marketing en línea de una empresa. Trabajan dentro de los presupuestos para desarrollar campañas de marketing digitales y aplicaciones web, identifican riesgos y redactan documentos de apoyo, y redactan planes y informes detallados. Los gestores digitales de proyectos trabajan junto con otros equipos para entregar productos de calidad a tiempo.
Gerente de Proyecto Digital Rol
Nuestra empresa está contratando a un Gestor Digital de Proyectos para tomar la responsabilidad de nuestras estrategias de marketing en línea. Como nuestro Gestor Digital de Proyectos, sus deberes incluyen el desarrollo de campañas de marketing digitales y la supervisión del diseño, riesgos del proyecto, implementación, presupuestos y calendarios. Utilizará herramientas de análisis como Google Analytics para monitorear el éxito, el involucramiento y los problemas. Estará al tanto de las tendencias actuales del mercado y las mejores prácticas en las redes sociales, el marketing y el SEO.
Gerente de Proyecto Digital Tarea
- Analizar los resúmenes de proyectos, requisitos, horarios y presupuestos.
- Colaborar con los equipos creativos, de marketing y de diseño para desarrollar conceptos, diseños, planes y estrategias.
- Utilizar herramientas de SEO y analíticas.
- Utilizar sistemas de gestión de proyectos y de contenido.
- Realizar investigaciones de mercado sobre tendencias actuales.
- Alinear los proyectos digitales con los objetivos y metas de la empresa.
Gerente de Proyecto Digital Requisitos
- Licenciatura en Marketing, Ciencias de la Computación, Administración de Empresas o Sistemas de Información.
- Experiencia con CMS, UX y SEO.
- Alfabetización en Google Analytics y software de gestión de proyectos.
- Capacidad para trabajar con plazos y presupuestos.
- Excelentes habilidades para la creación de equipos, gestión, comunicación e interpersonales.
- Habilidades de investigación de mercado.
Cómo escribir Gerente de Proyecto Digital anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Gerente de Proyecto Digital descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Gerente de Proyecto Digital especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Gerente de Proyecto Digital la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Gerente de Proyecto Digital
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
