¿Qué Portero hace?
Un portero es una persona responsable de controlar el acceso a un edificio o propiedad. Su principal función es asegurarse de que solo las personas autorizadas entren en el lugar y mantienen la seguridad de los residentes y sus pertenencias. También puede recibir y entregar paquetes, recibir visitas y proporcionar información básica a los inquilinos o visitantes.
Nuestra descripción Portero del trabajo incluye las responsabilidades Portero, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Portero Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Portero trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Portero:
¿Qué Portero hace?
Un portero es responsable de proporcionar un ambiente seguro y protegido para los huéspedes y el personal atendiendo la entrada de un edificio o instalaciones. Esto puede involucrar saludar a los visitantes, proporcionar direcciones, ayudar con el equipaje y monitorear el acceso al edificio. También deben estar atentos a cualquier violación de seguridad y tomar las medidas adecuadas cuando sea necesario. El portero también puede ser responsable de mantener la entrada ordenada y limpia.
Portero Propósito del rol
El trabajo de un portero es proporcionar un ambiente seguro y protegido para visitantes, clientes y personal en un edificio o instalaciones. Normalmente, saludan a los visitantes al entrar, verifican su identificación y se aseguran de que solo las personas autorizadas tengan acceso. Los porteros también pueden ser responsables de controlar multitudes, proporcionar direcciones o ayudar con el equipaje y paquetes. En algunos casos, también se les puede pedir que estén atentos a cualquier actividad sospechosa o posibles amenazas de seguridad.
Portero Rol
Un portero es responsable de proporcionar un ambiente seguro y protegido para los visitantes controlando el acceso a las instalaciones y monitoreando actividades. También pueden ser requeridos para realizar otras funciones, como brindar asistencia a los huéspedes, ayudar con entregas y realizar verificaciones básicas de seguridad.
Portero Tarea
- Saludar y dar la bienvenida a los visitantes en las instalaciones
- Verificar la identificación y dirigir a los visitantes al lugar correcto
- Ayudar a los visitantes con el equipaje
- Garantizar la seguridad de las puertas y las entradas
- Mantener registros de los visitantes
- Proporcionar información general sobre las instalaciones y sus servicios
Portero Requisitos
- Saludar a los visitantes y proporcionarles una experiencia positiva
- Ayudar a los visitantes con el acceso al edificio
- Monitorear la entrada y salida de visitantes
- Verificar la identificación y proporcionar control de acceso
- Proporcionar información sobre el edificio y sus servicios
Portero Habilidades
- Servicio al cliente
- Resolución de problemas
- Comunicación
- Conciencia de seguridad
Portero Rasgos personales
- Excelentes habilidades interpersonales
- Actitud profesional
- Capacidad para mantener la calma bajo presión
Cómo escribir Portero anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Portero descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Portero especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Portero la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Portero
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
