O que faz Gestor de projetos digitais?
Um Gerente de Projetos Digitais é responsável por liderar a equipe que desenvolve projetos digitais, como sites, aplicativos móveis e soluções de marketing na internet. O Gerente de Projetos Digitais é responsável por determinar os requisitos do projeto, criar planos de projeto, coordenar as etapas do projeto e gerenciar o orçamento. Eles também devem trabalhar de perto com os clientes para entender suas necessidades e garantir que os projetos digitais sejam entregues no prazo e dentro do orçamento. O Gerente de Projetos Digitais é responsável por liderar uma equipe multifuncional de designers, programadores e outros especialistas em tecnologia para garantir que os projetos digitais sejam um sucesso.
Nossa descrição Gestor de projetos digitais de funções inclui as Gestor de projetos digitais responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Gestor de projetos digitais Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Gestor de projetos digitais de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Gestor de projetos digitais:
O que faz Gestor de projetos digitais?
Gerentes de projetos digitais são responsáveis pelas estratégias de marketing online de uma empresa. Eles trabalham dentro do orçamento para desenvolver campanhas de marketing digital e aplicativos da web, identificar riscos e elaborar documentos de suporte, e escrever planos e relatórios detalhados. Os gerentes de projetos digitais trabalham ao lado de outras equipes para entregar produtos de qualidade no prazo.
Gestor de projetos digitais Função
Nosso negócio está contratando um Gerente de Projeto Digital para assumir a responsabilidade por nossas estratégias de marketing online. Como nosso Gerente de Projeto Digital, suas funções incluem o desenvolvimento de campanhas de marketing digital e supervisão do design, riscos do projeto, implementação, orçamentos e cronogramas. Você usará ferramentas de análise como o Google Analytics para monitorar o sucesso, engajamento e problemas. Você estará ciente das tendências de mercado atuais e das melhores práticas nas redes sociais, marketing e SEO.
Gestor de projetos digitais Funções
- Analisar briefings de projetos, requisitos, cronogramas e orçamentos.
- Colaborar com equipes criativas, de marketing e design para desenvolver conceitos, designs, planos e estratégias.
- Utilizar SEO e ferramentas analíticas.
- Usar sistemas de gerenciamento de projetos e conteúdo.
- Realizar pesquisa de mercado sobre as tendências atuais.
- Alinhar projetos digitais com os objetivos e metas da empresa.
Gestor de projetos digitais Requisitos
- Bacharelado em Marketing, Ciência da Computação, Gestão de Negócios ou Sistemas de Informação.
- Experiência com CMS, UX e SEO.
- Conhecimento em Google Analytics e software de gerenciamento de projetos.
- Habilidade para trabalhar dentro de prazos e orçamentos.
- Excelentes habilidades de formação de equipe, gerenciamento, comunicação e interpessoais.
- Habilidades de pesquisa de mercado.
Como escrever Gestor de projetos digitais anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
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Como escrever Gestor de projetos digitais descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Gestor de projetos digitais especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Gestor de projetos digitais especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Gestor de projetos digitais
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
