¿Qué Maestro/a suplente hace?
Un/a profesor/a sustituto/a es una persona que trabaja temporalmente en una escuela o institución educativa para remplazar a un profesor/a titular que no puede estar presente por alguna razón. El/La sustituto/a tiene el mismo papel y responsabilidades que un/a profesor/a regular, incluyendo preparar lecciones, enseñar a los estudiantes, mantener el orden en el aula y evaluar el progreso de los estudiantes. Ser sustituto/a puede ser un trabajo exigente, ya que a menudo se presenta en situaciones imprevistas y conoce a los estudiantes por primera vez, pero también es una oportunidad para ganar experiencia y establecerse en el mundo de la educación.
Nuestra descripción Maestro/a suplente del trabajo incluye las responsabilidades Maestro/a suplente, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Maestro/a suplente Ejemplo
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¿Qué Maestro/a suplente hace?
Un profesor sustituto es responsable de proporcionar cobertura a corto plazo para profesores que faltan a la escuela por una variedad de razones. El profesor sustituto enseñará de acuerdo con el plan de estudios de la escuela y tiene como objetivo garantizar que se mantenga el aprendizaje y que se mantenga la gestión del aula de manera ordenada. Se requiere que el profesor sustituto llegue puntualmente y esté preparado para enseñar una variedad de materias, teniendo en cuenta las necesidades individuales de cada alumno. El profesor sustituto debe ser capaz de trabajar de manera independiente con una supervisión mínima y debe ser capaz de adaptarse a las necesidades cambiantes de la escuela. También debe ser capaz de establecer rápidamente una relación con los alumnos y ser capaz de aplicar medidas disciplinarias cuando sea necesario.
Maestro/a suplente Propósito del rol
El propósito de un profesor sustituto es proporcionar cobertura temporal de enseñanza en caso de que el profesor regular esté ausente debido a enfermedad, otros compromisos o emergencias. Los profesores sustitutos son responsables de impartir clases y gestionar el comportamiento de los estudiantes de acuerdo con las políticas de la escuela. Pueden ser requeridos para corregir trabajos, producir informes y hacer seguimiento del trabajo establecido por el profesor regular. También pueden ser llamados para apoyar a los estudiantes en el aula, brindar orientación profesional y brindar apoyo pastoral.
Maestro/a suplente Rol
Un profesor sustituto es un educador temporal que brinda a los estudiantes instrucción en ausencia de su maestro regular. Pueden enseñar cualquier materia, como matemáticas, inglés, ciencias o arte, y son responsables de crear planes de lecciones, evaluar el rendimiento de los estudiantes y mantener un ambiente de aprendizaje seguro y estimulante.
Maestro/a suplente Tarea
- Preparar planes de lecciones y impartir clases a los estudiantes
- Mantener un ambiente de aprendizaje seguro, ordenado y productivo
- Instruir y supervisar a los estudiantes en el uso de materiales y equipos de aprendizaje
- Proporcionar retroalimentación a la escuela sobre el progreso de los estudiantes
- Ayudar con la preparación de materiales del curso
- Organizar y supervisar actividades para promover el desarrollo físico, mental y social de los estudiantes
Maestro/a suplente Requisitos
- Una calificación o experiencia relevante en la enseñanza
- Fuertes habilidades de gestión de aulas
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales
- Capacidad para motivar e inspirar a los estudiantes
Maestro/a suplente Habilidades
- Excelente manejo del aula
- Capacidad para planificar e impartir lecciones atractivas
- Buenas habilidades de comunicación y interpersonales
- Capacidad para desarrollar relaciones de trabajo constructivas con estudiantes y colegas
- Capacidad para diferenciar la instrucción y adaptar el plan de estudios para satisfacer las necesidades de los estudiantes
Maestro/a suplente Rasgos personales
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales
- Flexibilidad y adaptabilidad
- Pasión por la enseñanza
- Capacidad para involucrar a los estudiantes
- Buen manejo del aula
- Fuerte conocimiento de la materia
- Capacidad para mantenerse actualizado sobre los cambios en el plan de estudios
Cómo escribir Maestro/a suplente anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Maestro/a suplente descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Maestro/a suplente especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Maestro/a suplente la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Maestro/a suplente
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
