¿Qué Oficial de la Libertad Condicional hace?
Un/a oficial de libertad condicional, también conocido como un/a oficial de control y seguimiento, es responsable de supervisar a los delincuentes que han sido puestos en libertad condicional o que están en libertad condicional anticipada. Su trabajo consiste en garantizar que estos individuos cumplan con los términos y condiciones de su libertad condicional y ayudarles a reintegrarse en la sociedad proporcionándoles recursos y asesoramiento. También pueden realizar pruebas de drogas y alcohol, asistir en audiencias judiciales y colaborar con otros profesionales, como psicólogos y trabajadores sociales, para ayudar a los delincuentes a dejar atrás el comportamiento delictivo y convertirse en miembros productivos de la sociedad.
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Oficial de la Libertad Condicional Ejemplo
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¿Qué Oficial de la Libertad Condicional hace?
Los oficiales de libertad condicional ayudan a los delincuentes a cumplir su libertad condicional empleando varias técnicas de monitoreo y arreglando servicios adicionales que puedan ser requeridos. Actúan como intermediarios entre jueces y delincuentes, rastrean el progreso de los libertados condicionales y hacen recomendaciones.
Oficial de la Libertad Condicional Rol
Estamos reclutando un Oficial de Libertad Condicional que supervisará a individuos en libertad condicional en la comunidad, ayudándolos a mantenerse alejados del crimen. Como Oficial de Libertad Condicional, sus responsabilidades incluyen entrevistar delincuentes en libertad condicional, asegurarse de que los liberados condicionales asistan a las citas de supervisión y dirigir programas de grupo para ayudar a los delincuentes a cambiar sus comportamientos. Sus deberes también incluyen informar las violaciones a los términos de la libertad condicional y arreglar servicios y apoyo después de la liberación.
Oficial de la Libertad Condicional Tarea
- Reunirse con delincuentes a punto de ser liberados de la prisión.
- Asegurar que los liberados condicionales entiendan los términos y compromisos de su libertad condicional.
- Verificar el cumplimiento de pruebas de drogas, alcohol y abuso de sustancias.
- Proporcionar los recursos necesarios para que los delincuentes eviten el crimen y vuelvan a integrarse en la comunidad.
- Mantener archivos de casos precisos y producir informes de progreso.
- Informar las violaciones de libertad condicional a los tribunales.
Oficial de la Libertad Condicional Requisitos
- Completar el programa de capacitación en calificación profesional en libertad condicional.
- Calificación aprobada del Servicio de Prisiones y Libertad Condicional de nivel 5.
- Diploma en práctica de libertad condicional.
- Aprobación de verificación de antecedentes mejorada.
- Capacidad para mantener la calma en situaciones estresantes.
- Conocimiento de consejería y psicología.
Cómo escribir Oficial de la Libertad Condicional anuncio de empleo
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Cómo escribir Oficial de la Libertad Condicional descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Oficial de la Libertad Condicional especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Oficial de la Libertad Condicional la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Oficial de la Libertad Condicional
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
