O que faz Oficial de Liberdade Condicional?
O trabalho de um/a Agente de Reinserção é ajudar indivíduos que estão se ajustando à vida após uma pena de prisão. Eles trabalham com pessoas em liberdade condicional, avaliando as necessidades individuais e ajudando na sua reintegração na sociedade. Isso pode incluir aconselhamento, treinamentos e suporte para encontrar emprego e moradia, assim como fornece supervisão para garantir que eles cumpram as condições da liberdade condicional. O objetivo final é ajudar esses indivíduos a se tornarem cidadãos bem-sucedidos e produtivos, que não voltem a cometer crimes.
Nossa descrição Oficial de Liberdade Condicional de funções inclui as Oficial de Liberdade Condicional responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Oficial de Liberdade Condicional Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Oficial de Liberdade Condicional de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Oficial de Liberdade Condicional:
O que faz Oficial de Liberdade Condicional?
Oficiais de condicionamento ajudam delinquentes a cumprir seu condicionamento, empregando várias técnicas de monitoramento e organizando serviços adicionais conforme necessário. Eles atuam como intermediários entre juízes e delinquentes, rastreiam o progresso dos condicionados e fazem recomendações.
Oficial de Liberdade Condicional Função
["Estamos recrutando um Oficial de Condicionamento que supervisionará indivíduos em condicionamento na comunidade, ajudando-os a ficarem longe do crime. Como Oficial de Condicionamento, suas responsabilidades incluem entrevistar delinquentes em condicionamento, garantir que os liberados condicionais compareçam às consultas de supervisão e executar programas em grupo para ajudar os delinquentes a mudarem seus comportamentos. Suas responsabilidades também incluem relatar violações de termos de condicionamento e organizar serviços e suporte pós-liberação., null, null, null, null, null]
Oficial de Liberdade Condicional Funções
- Reunião com delinquentes prestes a serem libertados da prisão.
- Garantir que os liberados condicionais entendam os termos e compromissos de seu condicionamento.
- Verificar a conformidade com testes de drogas, álcool e abuso de substâncias.
- Fornecer os recursos necessários para que os delinquentes evitem o crime e se reintegrem à comunidade.
- Manter arquivos de casos precisos e produzir relatórios de progresso.
- Reportar violações de condicionamento para os tribunais.
Oficial de Liberdade Condicional Requisitos
- Conclusão do programa de treinamento de Qualificação Profissional em Condicionamento.
- Qualificação aprovada pelo Serviço Prisional e de Condicionamento HM de nível 5.
- Diploma em Prática de Condicionamento.
- Aprovação aprimorada em verificação de antecedentes.
- Capacidade de permanecer calmo em situações estressantes.
- Conhecimento de aconselhamento e psicologia.
Como escrever Oficial de Liberdade Condicional anúncio de emprego
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Como escrever Oficial de Liberdade Condicional descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Oficial de Liberdade Condicional especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Oficial de Liberdade Condicional especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Oficial de Liberdade Condicional
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
