Cosa Agente di Probation fa?
Un Probation Officer ha il compito di monitorare e supportare i soggetti condannati o gli imputati che sono sotto sorveglianza. La loro principale responsabilità è quella di verificare che queste persone rispettino i termini della loro condanna e non commettano ulteriori reati. Ciò comporta l’elaborazione di piani di reinserimento sociale e l’offerta di supporto psicologico e di formazione professionale per aiutare le persone a tornare nella società in modo produttivo e senza recidive. In questo ruolo, i Probation Officer collaborano strettamente con il sistema giudiziario e svolgono un ruolo decisivo nella riduzione del tasso di recidiva e nella promozione della sicurezza pubblica.
La nostra descrizione del lavoro Agente di Probation include le Agente di Probation responsabilità, doveri, competenze, istruzione, qualifiche ed esperienza.
Agente di Probation Esempio
Cerchi esempi ed esempi di Agente di Probation descrizione del lavoro? Ecco la descrizione del lavoro di Agente di Probation:
Cosa Agente di Probation fa?
Gli ufficiali di libertà vigilata aiutano i delinquenti a adempiere alla loro libertà vigilata impiegando diverse tecniche di monitoraggio e organizzando servizi aggiuntivi se necessario. Fanno da intermediari tra i giudici e i delinquenti, seguono il progresso dei libertati condizionali e fanno raccomandazioni.
Agente di Probation Ruolo
Stiamo assumendo un ufficiale di libertà vigilata che supervisionerà gli individui in libertà vigilata nella comunità, aiutandoli a stare lontani dal crimine. Come ufficiale di libertà vigilata, le tue responsabilità includono l'intervista agli imputati in libertà condizionale, l'assicurazione che i libertati condizionali partecipino agli appuntamenti di supervisione e l'organizzazione di programmi di gruppo per aiutare i delinquenti a cambiare il loro comportamento. I tuoi doveri includono anche la segnalazione delle violazioni dei termini della libertà vigilata e l'organizzazione di servizi e supporto post-rilascio.
Agente di Probation Mansioni
- Incontri con gli imputati in procinto di essere rilasciati dal carcere.
- Assicurazione che i liberati condizionali comprendano i termini e gli impegni del loro rilascio.
- Verifica del rispetto dei test di abuso di droghe, alcol e sostanze.
- Fornitura delle risorse necessarie affinché i delinquenti evitino i crimini e si reintegrino nella comunità.
- Mantenimento di file di casi accurati e produzione di rapporti di avanzamento.
- Segnalazione delle violazioni della libertà vigilata ai tribunali.
Agente di Probation Requisiti
- Completamento del programma di formazione professionale in libertà vigilata.
- Livello 5 qualifica HM Prison & Probation Service approvata.
- Diploma in pratica di libertà vigilata.
- Superamento del controllo dei precedenti rafforzato.
- Capacità di rimanere calmi in situazioni stressanti.
- Conoscenza della consulenza e della psicologia.
Come scrivere Agente di Probation annuncio di lavoro
Utilizza il nostro modello di annuncio di lavoro per scrivere un annuncio di lavoro da pubblicare su siti di lavoro e bacheche di lavoro. I nostri modelli di annunci di lavoro sono creati con cura per aiutarti a raggiungere il tuo pubblico e battere la concorrenza per i migliori talenti.
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Come scrivere Agente di Probation descrizione del lavoro
Per scrivere una descrizione del lavoro, ti consigliamo di iniziare con un modello di descrizione del lavoro dalla nostra libreria di descrizione del lavoro, che contiene esempi per 800+ posizioni e professioni. I nostri esempi di descrizione del lavoro includono un riepilogo del lavoro con doveri e responsabilità e competenze e requisiti, che può essere personalizzato per il tuo posto vacante.
Consigli per la descrizione del lavoro - Guida su come personalizzare Agente di Probation specifica del lavoro
Il processo di assunzione e reclutamento di nuovi dipendenti per ricoprire i ruoli chiave richiede un certo grado di personalizzazione se si vogliono attirare i migliori dipendenti in un mercato del lavoro competitivo. La persona giusta per un ruolo cruciale o ruoli più senior avrà probabilmente altri datori di lavoro che li prendono di mira. Poiché la descrizione del tuo lavoro sarà il primo punto di contatto, devi inchiodare il tuo passo e fornire il miglior servizio possibile.
Suggerimenti per la descrizione del lavoro - Guida alla formattazione Agente di Probation specifica del lavoro
Quando crei la tua descrizione e annuncio su misura, dovresti coprire e promuovere questi punti:
Titolo di lavoro: Questo dovrebbe riflettere accuratamente il ruolo e includere parole chiave che i migliori talenti potrebbero utilizzare per cercare lavoro.
Mansioni lavorative: Le mansioni quotidiane, come le attività amministrative, che variano a seconda dell'azienda e informano il candidato se possono completare il ruolo.
Competenze tecniche: Queste sono le competenze tecniche richieste attraverso la formazione, come la competenza con Microsoft Office.
Competenze trasversali: Questi includono le abilità interpersonali e le abilità generali che i candidati giusti possederanno. Ad esempio, la competenza per dare priorità a più attività, gestire le domande dei clienti e i reclami dei clienti, lavorare da soli o costruire un buon rapporto con i colleghi.
La cultura aziendale: Mettere in evidenza la cultura e i valori della tua azienda garantisce ai dipendenti di prosperare e trovare un'eccezionale soddisfazione sul lavoro. I candidati che non sono adatti non perderanno tempo a completare il processo di candidatura, il che significa che puoi concentrarti su persone qualificate e assumere in modo più tempestivo.
Progressione di carriera: Includere il percorso di carriera attirerà i candidati in cerca di crescita professionale.
Programmi di formazione e sviluppo: Le aziende più piccole possono aver bisogno di dipendenti con esperienza precedente o fornire assistenza educativa rispetto alla formazione interna offerta da organizzazioni più grandi con risorse più significative.
Benefici per i dipendenti: I compensi e i benefici spesso non vengono visualizzati negli annunci di lavoro e mentre potresti voler tenere le tue carte vicino al petto, non includerle è un errore. Prendi in considerazione la possibilità di rispondere a domande comuni, come l'orario di lavoro e le ferie retribuite. Ricerca del stipendio medio Perché il ruolo in queste prime fasi ti assicurerà di non sprecare il tempo del tuo intervistatore e del candidato.
Lacune di competenze: La tua azienda potrebbe aver bisogno di portare nuove competenze oltre a quelle richieste per completare il ruolo e le mansioni chiave. Pensare a livello organizzativo può essere utile quando si contempla la diversità delle competenze.
Requisiti legali: Assicurati che l'annuncio di lavoro e la descrizione non richiedano dettagli personali inappropriati o discriminatori, come età, stato civile o religione.
Come assumere Agente di Probation
Una volta selezionata la descrizione del lavoro, scaricala o convertirlo in un annuncio di lavoro. Da qui è possibile pubblica/pubblicizza il tuo lavoro attraverso la nostra rete di bacheche di lavoro. Se desideri utilizzare la descrizione del lavoro per un modello di CV, fai clic su per consigli e Converti in un CV
