Que dois-Agent de probation faire?
Un agent de probation travaille généralement pour le système de justice pénale et joue un rôle essentiel dans la réhabilitation des délinquants. Les responsabilités d’un agent de probation varient selon les juridictions, mais elles peuvent inclure la supervision d’accusés en attente de procès, la gestion de la probation d’un condamné à une peine avec sursis, la surveillance des délinquants en liberté conditionnelle, la recommandation de programmes de traitement pour les personnes ayant un comportement criminel et la préparation de rapports de suivi pour être présentés aux tribunaux. Les agents de probation travaillent souvent avec d’autres professionnels, tels que des avocats, des juges et des travailleurs sociaux, pour aider à réintégrer les délinquants dans la société.
Notre Agent de probation description de poste comprend les Agent de probation responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Agent de probation Exemple
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Que dois-Agent de probation faire?
Les agents de probation aident les délinquants à remplir leur probation en employant diverses techniques de surveillance et en organisant des services supplémentaires si nécessaire. Ils agissent en tant qu'intermédiaires entre les juges et les délinquants, suivent les progrès des probationnaires et font des recommandations.
Agent de probation Rôle
Nous recrutons un agent de probation qui supervisera les individus en probation dans la communauté, les aidant à rester à l'écart du crime. En tant qu'agent de probation, vos responsabilités incluent l'interview des délinquants en liberté conditionnelle, en veillant à ce que les libérés conditionnels assistent aux rendez-vous de surveillance et en dirigeant des programmes de groupe pour aider les délinquants à changer leur comportement. Vos tâches incluent également le signalement des violations des conditions de probation et l'organisation de services et de soutien après la libération.
Agent de probation Tâches
- Rencontrer des délinquants sur le point d'être libérés de prison.
- Assurer que les libérés conditionnels comprennent les termes et les engagements de leur libération conditionnelle.
- Vérifier la conformité aux tests de dépistage de drogues, d'alcool et de substances.
- Fournir les ressources nécessaires aux délinquants pour éviter la criminalité et rejoindre la communauté.
- Tenir des dossiers de cas précis et produire des rapports de progrès.
- Signaler les violations de la probation aux tribunaux.
Agent de probation Exigences
- Obtention du programme de formation qualifiante professionnel en probation.
- Qualification de niveau 5 approuvée par le service pénitentiaire et de probation.
- Diplôme en pratique de la probation.
- Vérification améliorée des antécédents.
- Capacité à rester calme dans les situations stressantes.
- Connaissance de la counselling et de la psychologie.
Comment rédiger Agent de probation offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Agent de probation description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Agent de probation spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Agent de probation spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Agent de probation
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
