¿Qué Planificador de bodas hace?
Un planificador de bodas es un profesional encargado de coordinar todos los aspectos de una boda para que los novios y sus familias puedan disfrutar del día sin preocupaciones. Su trabajo implica buscar y reservar el lugar de la ceremonia, la recepción y otros suministros necesarios para el evento. También se encargan de crear un plan de decoración, contratar proveedores de servicios como fotógrafos, músicos y floristas, y gestionar los horarios y el presupuesto de la boda. El objetivo final del planificador de bodas es crear una experiencia perfecta y sin problemas para los novios y sus invitados.
Nuestra descripción Planificador de bodas del trabajo incluye las responsabilidades Planificador de bodas, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Planificador de bodas Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Planificador de bodas trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Planificador de bodas:
¿Qué Planificador de bodas hace?
También conocidos como consultores nupciales o de bodas, los planificadores de bodas son responsables de ayudar a los clientes a planificar bodas completas o actividades específicas de bodas. Discuten la logística de la boda con los clientes, negocian contratos con proveedores y aseguran que las actividades del día de la boda transcurran sin problemas.
Planificador de bodas Rol
Estamos contratando activamente a un Planificador de Bodas que debe ser enérgico y tener gran atención al detalle. Requerimos que asistas a los clientes en la coordinación y ejecución exitosa de bodas. Como Planificador de Bodas, tus responsabilidades incluirán obtener cotizaciones de proveedores, asegurarte que los cambios en el presupuesto se incorporen a los planes de la boda y cobrar los pagos de los clientes por los servicios proporcionados.
También podrás crear una cronología de todas las actividades del día de la boda para cada cliente para asegurarte de que todo permanezca en horario.
Para tener éxito como Planificador de Bodas, debes ser metódico y competente para manejar situaciones difíciles o estresantes. Los Planificadores de Bodas adecuados deben mantenerse al día con las últimas tendencias de bodas y demostrar habilidades excepcionales de comunicación, organización y servicio al cliente.
Planificador de bodas Tarea
- Experiencia demostrable en planificación de bodas o eventos.
- Competente en todas las aplicaciones de Microsoft Office.
- Conocimientos sólidos de diferentes religiones y prácticas religiosas.
- Fuertes habilidades de negociación y establecimiento de redes.
- Excelentes habilidades de resolución de problemas, organización y gestión del tiempo.
- Excelentes habilidades de comunicación y servicio al cliente.
- Orientado a los detalles, metódico y creativo.
- Licenciatura en Administración de Hostelería o campo relacionado es ventajoso.
Planificador de bodas Requisitos
- Realizar consultas iniciales con los clientes para discutir los paquetes de bodas disponibles, el tipo de boda deseado y su presupuesto de bodas.
- Conversar con los clientes para discutir los detalles de la boda, incluyendo las opciones del lugar, así como las preferencias de entretenimiento, catering y decoración.
- Programar reuniones con los clientes para recorrer lugares de bodas adecuados y reunirse con proveedores, como floristas, fotógrafos, caterers, panaderos y diseñadores de invitaciones.
- Negociar contratos con proveedores seleccionados y hacer pagos según sea necesario.
- Asegurar que las invitaciones de la boda y la cena de ensayo, así como los programas de la boda y las tarjetas de ubicación, se impriman a tiempo.
- Organizar el transporte a tiempo de los suministros y equipos necesarios para la boda hasta el lugar de la boda.
- Asegurar que los regalos de boda y las propiedades personales de los clientes se empaquen y aseguren en un vehículo asignado o en una sala de almacenamiento.
- Supervisar todas las actividades del día de la boda para asegurarse de que todo funcione sin problemas.
- Experiencia demostrable en planificación de bodas o eventos.
- Competente en todas las aplicaciones de Microsoft Office.
- Conocimientos sólidos de diferentes religiones y prácticas religiosas.
- Fuertes habilidades de negociación y establecimiento de redes.
- Excelentes habilidades de resolución de problemas, organización y gestión del tiempo.
- Excelentes habilidades de comunicación y servicio al cliente.
- Orientado a los detalles, metódico y creativo.
- Licenciatura en Administración de Hostelería o campo relacionado es ventajoso.
Cómo escribir Planificador de bodas anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Planificador de bodas descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Planificador de bodas especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Planificador de bodas la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Planificador de bodas
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
