¿Qué Psicólogo Infantil hace?
Un psicólogo infantil se encarga de evaluar, diagnosticar y tratar problemas emocionales, conductuales o cognitivos en niños y adolescentes. El trabajo puede incluir ayudar a los niños a superar traumas, tratar trastornos del comportamiento, como el TDAH o la ansiedad, y mejorar la comunicación y la interacción social. El psicólogo infantil también puede colaborar con otros profesionales, como médicos, trabajadores sociales y educadores, para brindar un enfoque integral para el bienestar del niño o adolescente. Además, también puede desarrollar planes de intervención y ofrecer orientación a los padres y cuidadores para ayudar a mejorar la salud mental del niño.
Nuestra descripción Psicólogo Infantil del trabajo incluye las responsabilidades Psicólogo Infantil, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Psicólogo Infantil Ejemplo
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¿Qué Psicólogo Infantil hace?
Un psicólogo infantil es responsable de brindar evaluación e intervención psicológica a niños y jóvenes con una variedad de problemas de salud mental y comportamiento. Deben utilizar una variedad de técnicas terapéuticas para ayudar a los niños y sus familias a comprender y manejar las dificultades psicológicas y emocionales.
El trabajo implica trabajar de cerca con padres, maestros y otros profesionales en la formulación de evaluaciones e intervenciones apropiadas. Los psicólogos infantiles deben tener excelentes habilidades interpersonales, ser capaces de empatizar con los niños y tener una comprensión completa del desarrollo infantil y la teoría psicológica.
El candidato ideal tendrá un título universitario en Psicología, una titulación de posgrado en Psicología Clínica o Educativa, y estar registrado en el Consejo de Salud y Cuidado de Profesiones (HCPC). También deben tener una buena comprensión de la legislación y las consideraciones éticas relevantes.
Psicólogo Infantil Propósito del rol
El propósito de un psicólogo infantil en el Reino Unido es apoyar la salud mental y el bienestar emocional de los niños y jóvenes. Trabajan con niños, adolescentes y sus familias para identificar, diagnosticar y tratar problemas psicológicos, de desarrollo y de comportamiento. Buscan ayudar a los niños y jóvenes a comprender y enfrentar emociones, comportamientos y experiencias difíciles. Trabajan con niños y adolescentes para ayudarlos a desarrollar habilidades para manejar su salud mental, aumentar su resiliencia y su bienestar general.
Psicólogo Infantil Rol
Un psicólogo infantil es un profesional de la salud mental que se especializa en la evaluación, diagnóstico y tratamiento de trastornos mentales, emocionales y conductuales en niños y adolescentes. Trabajan con niños y sus familias para identificar problemas, crear planes de tratamiento personalizados y brindar terapia para ayudar a los niños a alcanzar su máximo potencial.
Psicólogo Infantil Tarea
- Evaluar y diagnosticar problemas mentales, emocionales y conductuales en niños
- Desarrollar planes de tratamiento y brindar terapia para ayudar a los niños a superar sus dificultades
- Apoyar a los padres y cuidadores en la comprensión y manejo de la condición del niño
- Mantener registros detallados de evaluaciones y tratamientos
- Realizar investigaciones sobre la psicología infantil
- Liaisonar con otros profesionales como trabajadores sociales, maestros y médicos de atención primaria
Psicólogo Infantil Requisitos
- Licenciatura en Psicología
- Titulación de posgrado relevante
- Registro en el Consejo de Salud y Cuidado de Profesiones
- Comprensión del desarrollo infantil y la psicología
- Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de presentación
- Capacidad para trabajar con una variedad de clientes
Psicólogo Infantil Habilidades
- Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales
- Capacidad para empatizar y crear relaciones con niños y familias
- Conocimiento de la investigación y teoría relevante
- Conciencia cultural y ética
- Capacidad para manejar una carga de trabajo y mantener registros precisos
Psicólogo Infantil Rasgos personales
- Empatía
- Paciencia
- Capacidad para comunicarse eficazmente
- Capacidad para liderar y gestionar
- Capacidad para analizar datos
Cómo escribir Psicólogo Infantil anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Psicólogo Infantil descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Psicólogo Infantil especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Psicólogo Infantil la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Psicólogo Infantil
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
