Was macht Kinderpsychologe / Kinderpsychologin?
Ein Kinderpsychologe beschäftigt sich mit den emotionalen und mentalen Bedürfnissen von Kindern jeden Alters. Sie sind verantwortlich für die Beobachtung, Diagnose und gezielter Behandlung von Kindern, die unter verschiedenen psychischen Störungen leiden. Sie bieten auch Beratung und Unterstützung für Eltern und Betreuer, um ihnen zu helfen, eine positive Umgebung zu schaffen, in der das Kind gedeihen und sich entwickeln kann. Kinderpsychologen arbeiten in Krankenhäusern, Kliniken, Schulen und privaten Praxen.
Unsere Kinderpsychologe / Kinderpsychologin Stellenbeschreibung umfasst die Kinderpsychologe / Kinderpsychologin Verantwortlichkeiten, Aufgaben, Fähigkeiten, Ausbildung, Qualifikationen und Erfahrungen.
Kinderpsychologe / Kinderpsychologin Beispiel
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Was macht Kinderpsychologe / Kinderpsychologin?
Ein Kinderpsychologe ist dafür verantwortlich, psychologische Beurteilungen und Interventionen für Kinder und Jugendliche mit einer Reihe von psychischen und Verhaltensproblemen durchzuführen. Sie müssen eine Reihe von therapeutischen Techniken anwenden, um Kindern und ihren Familien zu helfen, psychologische und emotionale Schwierigkeiten zu verstehen und zu bewältigen.
Die Arbeit beinhaltet eine enge Zusammenarbeit mit Eltern, Lehrern und anderen Fachleuten bei der Formulierung geeigneter Bewertungen und Interventionen. Kinderpsychologen müssen ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten haben, in der Lage sein, sich in Kinder hineinzuversetzen und ein umfassendes Verständnis von der Entwicklung und der psychologischen Theorie von Kindern haben.
Der ideale Kandidat hat einen Abschluss in Psychologie, eine postgraduale Qualifikation in klinischer oder pädagogischer Psychologie und ist beim Health and Care Professions Council (HCPC) registriert. Sie müssen auch ein gutes Verständnis für relevante Gesetzgebung und ethische Überlegungen haben.
Kinderpsychologe / Kinderpsychologin Zweck der Rolle
Das Ziel eines Kinderpsychologen im Vereinigten Königreich besteht darin, die psychische Gesundheit und das emotionale Wohlbefinden von Kindern und Jugendlichen zu unterstützen. Sie arbeiten mit Kindern, Jugendlichen und ihren Familien zusammen, um psychologische, entwicklungsbezogene und Verhaltensprobleme zu identifizieren, zu diagnostizieren und zu behandeln. Sie zielen darauf ab, Kindern und Jugendlichen zu helfen, schwierige Emotionen, Verhaltensweisen und Erfahrungen zu verstehen und damit umzugehen. Sie arbeiten mit Kindern und Jugendlichen zusammen, um ihnen dabei zu helfen, Fähigkeiten zur Bewältigung ihrer psychischen Gesundheit zu entwickeln, ihre Widerstandsfähigkeit und ihr allgemeines Wohlbefinden zu erhöhen.
Kinderpsychologe / Kinderpsychologin Rolle
Ein Kinderpsychologe ist ein mentaler Gesundheitsfachmann, der sich auf die Bewertung, Diagnose und Behandlung von mentalen, emotionalen und Verhaltensstörungen bei Kindern und Jugendlichen spezialisiert hat. Sie arbeiten mit Kindern und ihren Familien zusammen, um Probleme zu identifizieren, maßgeschneiderte Behandlungspläne zu erstellen und Therapie anzubieten, um Kindern zu helfen, ihr volles Potenzial zu erreichen.
Kinderpsychologe / Kinderpsychologin Aufgaben
- Beurteilen und diagnostizieren Sie die mentalen, emotionalen und Verhaltensprobleme von Kindern
- Entwickeln Sie Behandlungspläne und bieten Sie Therapie an, um Kindern bei der Überwindung ihrer Schwierigkeiten zu helfen
- Unterstützen Sie Eltern und Betreuer dabei, die Erkrankung ihres Kindes zu verstehen und zu bewältigen
- Führen Sie detaillierte Aufzeichnungen von Bewertungen und Behandlungen durch
- Führen Sie Forschungen zur Kinderpsychologie durch
- Treffen Sie sich mit anderen Fachleuten wie Sozialarbeitern, Lehrern und Allgemeinarzt
Kinderpsychologe / Kinderpsychologin Anforderungen
- Bachelor-Abschluss in Psychologie
- Relevante postgraduale Qualifikation
- Registrierung beim Health and Care Professions Council
- Verständnis für die Entwicklung und Psychologie von Kindern
- Ausgezeichnete Kommunikations-, zwischenmenschliche und Präsentationsfähigkeiten
- Fähigkeit, mit einer Vielzahl von Kunden zu arbeiten
Kinderpsychologe / Kinderpsychologin Fähigkeiten
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Fähigkeit zur Empathie und zum Aufbau von Beziehungen zu Kindern und Familien
- Kenntnisse relevanter Forschung und Theorie
- Kulturelles und ethisches Bewusstsein
- Fähigkeit, eine Falllast zu verwalten und genaue Aufzeichnungen zu führen
Kinderpsychologe / Kinderpsychologin Persönliche Eigenschaften
- Empathie
- Geduld
- Fähigkeit zur effektiven Kommunikation
- Fähigkeit zur Führung und Verwaltung
- Fähigkeit zur Analyse von Daten
Wie schreibe ich Kinderpsychologe / Kinderpsychologin Stellenanzeige
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Wie schreibe ich Kinderpsychologe / Kinderpsychologin Stellenbeschreibung
Um eine Stellenbeschreibung zu schreiben, empfehlen wir, mit einer Stellenbeschreibungsvorlage aus unserer Stellenbeschreibungsbibliothek zu beginnen, die Beispiele für 800+ Positionen und Berufe enthält. Unsere Beispiele für Stellenbeschreibungen enthalten eine Stellenzusammenfassung mit Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie Fähigkeiten und Anforderungen, die für Ihre Stellenausschreibung personalisiert werden können.
Beratung zur Stellenbeschreibung - Anleitung zur Personalisierung Kinderpsychologe / Kinderpsychologin Stellenbeschreibung
Der Einstellungsprozess und die Rekrutierung neuer Mitarbeiter für Ihre Schlüsselpositionen erfordern ein gewisses Maß an Personalisierung, wenn Sie die besten Mitarbeiter auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt gewinnen wollen. Die richtige Person für eine wichtige Rolle oder höhere Positionen wird wahrscheinlich von anderen Arbeitgebern ins Visier genommen. Da Ihre Stellenbeschreibung der erste Ansprechpartner sein wird, müssen Sie Ihren Pitch auf den Punkt bringen und den bestmöglichen Service bieten.
Tipps zur Stellenbeschreibung - Hilfe zur Formatierung Kinderpsychologe / Kinderpsychologin Stellenbeschreibung
Wenn Sie Ihre maßgeschneiderte Beschreibung und Anzeige erstellen, sollten Sie diese Punkte abdecken und bewerben:
Berufsbezeichnung: Dies sollte die Rolle genau widerspiegeln und Schlüsselwörter enthalten, die Top-Talente bei der Suche nach Jobs verwenden könnten.
Aufgaben: Die täglichen Aufgaben, wie z. B. administrative Aufgaben, variieren je nach Unternehmen und informieren den Kandidaten, ob er die Stelle ausfüllen kann.
Technische Fertigkeiten: Dies sind die Hard Skills, die durch Schulungen erforderlich sind, wie z. B. die Beherrschung von Microsoft Office.
Soft Skills: Dazu gehören die zwischenmenschlichen Fähigkeiten und allgemeinen Fähigkeiten, die die richtigen Kandidaten besitzen. Zum Beispiel die Kompetenz, mehrere Aufgaben zu priorisieren, Kundenanfragen und Kundenbeschwerden zu bearbeiten, alleine zu arbeiten oder eine gute Beziehung zu Kollegen aufzubauen.
Die Unternehmenskultur: Die Hervorhebung Ihrer Unternehmenskultur und -werte stellt sicher, dass die Mitarbeiter gedeihen und eine hervorragende Arbeitszufriedenheit finden. Kandidaten, die nicht zu Ihnen passen, verschwenden keine Zeit mit dem Abschluss des Bewerbungsprozesses, sodass Sie sich auf qualifizierte Personen konzentrieren und zeitnah einstellen können.
Beruflicher Werdegang: Die Einbeziehung des Karrierewegs wird Kandidaten anlocken, die nach beruflichem Wachstum suchen.
Aus- und Weiterbildungsprogramme: Kleinere Unternehmen benötigen möglicherweise Mitarbeiter mit Vorerfahrung oder bieten pädagogische Unterstützung im Vergleich zu internen Schulungen, die von größeren Organisationen mit größeren Ressourcen angeboten werden.
Sozialleistungen für Arbeitnehmer: Vergütungen und Sozialleistungen erscheinen oft nicht in Stellenanzeigen, und obwohl Sie Ihre Karten vielleicht eng an der Brust halten möchten, ist es ein Fehler, sie nicht aufzunehmen. Erwägen Sie, häufig gestellte Fragen wie Arbeitszeiten und bezahlten Urlaub zu beantworten. Die Erforschung der Durchschnittliches Gehalt Denn die Rolle in diesen frühen Phasen stellt sicher, dass Sie die Zeit Ihres Interviewers und des Kandidaten nicht verschwenden.
Qualifikationslücken: Möglicherweise muss Ihr Unternehmen neue Fähigkeiten einbringen, die über die hinausgehen, die für die Erfüllung der Schlüsselrolle und -aufgaben erforderlich sind. Das Denken auf organisatorischer Ebene kann von Vorteil sein, wenn es um die Vielfalt der Fähigkeiten geht.
Gesetzliche Vorgaben: Stellen Sie sicher, dass in Ihrer Stellenanzeige und -beschreibung keine unangemessenen oder diskriminierenden persönlichen Daten wie Alter, Familienstand oder Religion abgefragt werden.
So stellen Sie Kinderpsychologe / Kinderpsychologin ein
Sobald Sie Ihre Stellenbeschreibung ausgewählt haben, laden Sie sie herunter oder Wandeln Sie es in eine Stellenanzeige um. Von hier aus können Sie Veröffentlichen/Inserieren Sie Ihre Stelle in unserem Netzwerk von Jobbörsen. Wenn Sie die Stellenbeschreibung für eine Lebenslaufvorlage verwenden möchten, klicken Sie sich durch, um sich beraten zu lassen und In einen Lebenslauf umwandeln
