O que faz Psicólogo(a) Infantil?
Um psicólogo infantil é um profissional que se dedica a avaliar, tratar e promover o bem-estar emocional e psicológico de crianças e adolescentes. Eles realizam avaliações de saúde mental e planejam planos de tratamento para ajudar as crianças a lidar com distúrbios emocionais, problemas comportamentais, traumas, abuso e outras dificuldades. Os psicólogos infantis trabalham em uma variedade de ambientes, incluindo escolas, clínicas, hospitais e práticas privadas. Eles usam uma variedade de técnicas terapêuticas, como terapia cognitivo-comportamental e terapia de jogo, para ajudar as crianças a enfrentar problemas emocionais e comportamentais. Além disso, eles trabalham em estreita colaboração com os pais e cuidadores para ajudá-los a entender como ajudar seus filhos a lidar com suas necessidades emocionais e desenvolver habilidades sociais adequadas.
Nossa descrição Psicólogo(a) Infantil de funções inclui as Psicólogo(a) Infantil responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Psicólogo(a) Infantil Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Psicólogo(a) Infantil de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Psicólogo(a) Infantil:
O que faz Psicólogo(a) Infantil?
Um psicólogo infantil é responsável por fornecer avaliação e intervenção psicológica para crianças e jovens com uma variedade de questões de saúde mental e comportamentais. Eles devem usar uma variedade de técnicas terapêuticas para ajudar as crianças e suas famílias a entender e gerenciar dificuldades psicológicas e emocionais.
O trabalho envolve trabalhar em estreita colaboração com pais, professores e outros profissionais na formulação de avaliações e intervenções apropriadas. Psicólogos infantis devem ter excelentes habilidades interpessoais, ser capazes de se colocar no lugar das crianças e ter uma compreensão abrangente do desenvolvimento infantil e da teoria psicológica.
O candidato ideal terá uma graduação em Psicologia, uma pós-graduação em Psicologia Clínica ou Educacional e estar registrado no Conselho de Profissões de Saúde e Cuidados (HCPC). Eles também devem ter um bom entendimento da legislação relevante e considerações éticas.
Psicólogo(a) Infantil Objetivo da função
O objetivo de um Psicólogo Infantil no Reino Unido é apoiar a saúde mental e o bem-estar emocional de crianças e jovens. Eles trabalham com crianças, adolescentes e suas famílias para identificar, diagnosticar e tratar questões psicológicas, de desenvolvimento e comportamentais. Eles pretendem ajudar as crianças e jovens a entender e lidar com emoções, comportamentos e experiências difíceis. Eles trabalham com crianças e adolescentes para ajudá-los a desenvolver habilidades para gerenciar sua saúde mental, aumentar sua resiliência e bem-estar geral.
Psicólogo(a) Infantil Função
Um Psicólogo Infantil é um profissional de saúde mental que se especializa na avaliação, diagnóstico e tratamento de distúrbios mentais, emocionais e comportamentais em crianças e adolescentes. Eles trabalham com crianças e suas famílias para identificar problemas, criar planos de tratamento personalizados e fornecer terapia para ajudar as crianças a alcançar seu potencial total.
Psicólogo(a) Infantil Funções
- Avaliar e diagnosticar problemas mentais, emocionais e comportamentais em crianças
- Desenvolver planos de tratamento e fornecer terapia para ajudar as crianças a superarem suas dificuldades
- Apoiar pais e cuidadores a compreender e gerenciar o problema de seu filho
- Manter registros detalhados de avaliações e tratamentos
- Realizar pesquisas em psicologia infantil
- Liaise com outros profissionais, como assistentes sociais, professores e médicos generalistas
Psicólogo(a) Infantil Requisitos
- Bacharelado em psicologia
- Qualificação relevante de pós-graduação
- Registro no Conselho de Profissionais de Saúde e Cuidados
- Compreensão do desenvolvimento e psicologia infantil
- Excelentes habilidades de comunicação, interpessoais e apresentação
- Capacidade de trabalhar com diversos clientes
Psicólogo(a) Infantil Competências
- Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais
- Capacidade de se colocar no lugar de crianças e famílias
- Conhecimento relevante em pesquisa e teoria
- Consciência cultural e ética
- Capacidade de gerenciar uma carga de trabalho e manter registros precisos
Psicólogo(a) Infantil Traços Pessoais
- Empatia
- Paciência
- Capacidade de comunicar efetivamente
- Capacidade de liderar e gerenciar
- Capacidade de analisar dados
Como escrever Psicólogo(a) Infantil anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Psicólogo(a) Infantil descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Psicólogo(a) Infantil especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Psicólogo(a) Infantil especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Psicólogo(a) Infantil
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
