Saltear al contenido principal

Su Representante de Ventas de Campo Descripción del trabajo

¿Qué Representante de Ventas de Campo hace?

Un Representante de Ventas en Campo es responsable de promover y vender los productos o servicios de la empresa a los clientes potenciales. Para ello, realiza visitas a clientes, presenta los productos, responde preguntas de los clientes y cierra acuerdos de ventas. Además de esto, también debe mantener un registro detallado de los clientes visitados, las ventas realizadas y los acuerdos en proceso, y reportar a los gerentes de ventas sobre el progreso de su cartera de clientes. Por lo tanto, para ser un buen representante de ventas en campo, es importante tener habilidades comunicativas y de negociación, y mantener una actitud proactiva para alcanzar las metas de ventas establecidas.

Nuestra descripción Representante de Ventas de Campo del trabajo incluye las responsabilidades Representante de Ventas de Campo, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.

Representante de Ventas de Campo Ejemplo

¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Representante de Ventas de Campo trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Representante de Ventas de Campo:

¿Qué Representante de Ventas de Campo hace?

El Representante de Ventas de Campo es responsable de desarrollar y gestionar actividades de ventas dentro de una región geográfica designada. Identificará y desarrollará relaciones con clientes, promocionará y demostrará productos y servicios, y proporcionará retroalimentación regular al equipo de ventas. El candidato exitoso poseerá excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, una fuerte ética de trabajo y podrá trabajar de forma independiente con supervisión mínima. También tendrá un buen conocimiento de los productos y servicios de la empresa y podrá desarrollar y entregar presentaciones efectivas. El Representante de Ventas de Campo deberá viajar extensamente dentro del área designada y mantener un alto grado de profesionalismo e integridad.

Representante de Ventas de Campo Propósito del rol

El propósito de un Representante de Ventas de Campo es desarrollar relaciones con los clientes y asegurarse de que se cumplan sus objetivos de ventas. Son responsables de obtener nuevas oportunidades de negocios, expandir cuentas existentes y proporcionar un alto nivel de servicio al cliente. Deben ser capaces de construir relaciones sólidas con los clientes, proporcionar información precisa del producto, sugerir soluciones apropiadas para satisfacer las necesidades del cliente y negociar contratos de ventas. Los Representantes de Ventas de Campo también deben asegurarse de que los pedidos de los clientes se cumplan de manera oportuna y eficiente.

Representante de Ventas de Campo Rol

Un Representante de Ventas de Campo es responsable de desarrollar ventas en un área geográfica designada. Trabajan con clientes para identificar sus necesidades y proponer soluciones para satisfacerlas, al mismo tiempo que mantienen y desarrollan relaciones con los clientes. Los Representantes de Ventas de Campo deben ser capaces de comunicarse efectivamente, poseer un sólido conocimiento empresarial y estar cómodos trabajando en un entorno acelerado.

Representante de Ventas de Campo Tarea

  • Generar nuevos clientes potenciales y mantener relaciones con los clientes
  • Identificar oportunidades de ventas y crear planes de ventas para alcanzar los objetivos
  • Desarrollar conocimiento del producto, incluyendo productos competitivos
  • Proporcionar demostraciones y presentaciones del producto
  • Ofrecer un excelente servicio al cliente
  • Realizar encuestas de clientes y análisis de retroalimentación

Representante de Ventas de Campo Requisitos

  • Alcanzar objetivos de ventas
  • Desarrollar e implementar estrategias de ventas
  • Identificar y fomentar nuevas oportunidades de negocios
  • Proporcionar servicio al cliente y desarrollar relaciones con los clientes
  • Mantener un conocimiento actualizado de los productos y servicios

Representante de Ventas de Campo Habilidades

  • Excelentes habilidades de comunicación interpersonal
  • Buena capacidad para resolver problemas
  • Fuerte conocimiento de técnicas de ventas
  • Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo

Representante de Ventas de Campo Rasgos personales

  • Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación
  • Excelentes habilidades de servicio al cliente
  • Capacidad para trabajar de forma independiente y administrar el tiempo de manera efectiva
  • Capacidad para establecer relaciones con los clientes
  • Conocimiento de técnicas de ventas y principios de servicio al cliente

Cómo escribir Representante de Ventas de Campo anuncio de empleo

Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.

A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.

Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.

Cómo escribir Representante de Ventas de Campo descripción del trabajo

Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.

Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Representante de Ventas de Campo especificación del trabajo

El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.

Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Representante de Ventas de Campo la especificación del trabajo

Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:

Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.

Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.

Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.

Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.

La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.

Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;

Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;

Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.

Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.

Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.

Cómo contratar Representante de Ventas de Campo

Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV

Volver arriba