skip to Main Content

Votre Représentant(e) des ventes sur le terrain description de poste

Que dois-Représentant(e) des ventes sur le terrain faire?

Un représentant commercial sur le terrain est responsable de la vente et de la promotion des produits ou services de l’entreprise, ainsi que de l’établissement de relations avec les clients. Le représentant commercial rencontre les clients régulièrement et les informe des dernières offres, il peut aussi être chargé de la conclusion de contrats de vente. Le travail du représentant commercial sur le terrain nécessite une excellente communication, une capacité d’organisation et une capacité à travailler de manière autonome pour atteindre les objectifs de vente de l’entreprise. Le représentant commercial doit également être en mesure de gérer efficacement les relations avec les clients existants et de développer de nouvelles opportunités commerciales.

Notre Représentant(e) des ventes sur le terrain description de poste comprend les Représentant(e) des ventes sur le terrain responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.

Représentant(e) des ventes sur le terrain Exemple

Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Représentant(e) des ventes sur le terrain ? Voici la description de poste de Représentant(e) des ventes sur le terrain :

Que dois-Représentant(e) des ventes sur le terrain faire?

Le représentant des ventes sur le terrain est responsable du développement et de la gestion des activités de vente dans une région géographique désignée. Ils identifieront et développeront des relations clients, promouvront et présenteront des produits et services, et fourniront des commentaires réguliers à l'équipe de vente. Le candidat retenu possédera d'excellentes compétences interpersonnelles et de communication, une forte éthique de travail et sera capable de travailler de manière autonome avec un minimum de supervision. Ils auront également une bonne connaissance des produits et services de l'entreprise et seront capables de développer et de fournir des présentations efficaces. Le représentant des ventes sur le terrain devra voyager considérablement dans la zone désignée et maintenir un haut degré de professionnalisme et d'intégrité.

Représentant(e) des ventes sur le terrain Objectif du rôle

Le but d'un représentant des ventes sur le terrain est de développer des relations avec les clients et de s'assurer que leurs objectifs de vente sont atteints. Ils sont responsables de l'acquisition de nouvelles opportunités d'affaires, de l'extension des comptes existants et de la fourniture d'un niveau élevé de service client. Ils doivent être capables d'établir des relations solides avec les clients, de fournir des informations précises sur les produits, de suggérer des solutions appropriées pour répondre aux besoins des clients et de négocier des contrats de vente. Les représentants des ventes sur le terrain doivent également veiller à ce que les commandes des clients soient satisfaites de manière opportune et efficace.

Représentant(e) des ventes sur le terrain Rôle

Un représentant des ventes sur le terrain est responsable du développement des ventes dans une zone géographique désignée. Ils travaillent avec des clients pour identifier leurs besoins et proposer des solutions pour y répondre, tout en maintenant et en développant les relations avec les clients. Les représentants des ventes sur le terrain doivent être capables de communiquer efficacement, posséder de solides compétences en affaires et être à l'aise de travailler dans un environnement rapide.

Représentant(e) des ventes sur le terrain Tâches

  • Générer de nouveaux prospects et maintenir les relations avec les clients
  • Identifier les opportunités de vente et créer des plans de vente pour atteindre les objectifs
  • Développer une connaissance approfondie des produits, y compris les produits concurrents
  • Fournir des démonstrations et des présentations de produits
  • Fournir un excellent service client
  • Réaliser des enquêtes auprès des clients et analyser la rétroaction

Représentant(e) des ventes sur le terrain Exigences

  • Atteindre les objectifs de vente
  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de vente
  • Identifier et développer de nouvelles opportunités d'affaires
  • Fournir un service client et développer des relations avec les clients
  • Maintenir une connaissance à jour des produits et services

Représentant(e) des ventes sur le terrain Compétences

  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
  • Bonne capacité de résolution de problèmes
  • Solide connaissance des techniques de vente
  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe

Représentant(e) des ventes sur le terrain Traits personnels

  • Solides compétences interpersonnelles et en communication
  • Excellentes compétences en service client
  • Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer efficacement son temps
  • Capacité à établir des relations avec les clients
  • Connaissance des techniques de vente et des principes de service client

Comment rédiger Représentant(e) des ventes sur le terrain offre d’emploi

Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.

A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.

Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.

Comment rédiger Représentant(e) des ventes sur le terrain description de poste

Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.

Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Représentant(e) des ventes sur le terrain spécification de poste

Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.

Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Représentant(e) des ventes sur le terrain spécification de poste

Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:

Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.

Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.

Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.

Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.

La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.

Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.

Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.

Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.

Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.

Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.

Comment embaucher Représentant(e) des ventes sur le terrain

Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV

Back To Top