¿Qué Secretario/a Legal hace?
Un/a Secretario/a Jurídico/a es responsable de proporcionar apoyo administrativo y secretarial a los abogados de una firma de abogados o departamento legal. Las responsabilidades típicas incluyen la gestión de documentos legales, programación de reuniones, atención al cliente, preparación de documentos legales y gestión de la correspondencia. También puede ser responsable de llevar un registro de los plazos de presentación de documentos legales y otros requisitos de conformidad. Es esencial que un/a Secretario/a Jurídico/a tenga excelentes habilidades de organización y una comprensión profunda del funcionamiento del sistema legal.
Nuestra descripción Secretario/a Legal del trabajo incluye las responsabilidades Secretario/a Legal, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Secretario/a Legal Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Secretario/a Legal trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Secretario/a Legal:
¿Qué Secretario/a Legal hace?
Un secretario legal mejora la eficiencia del abogado al proporcionar apoyo administrativo en un bufete de abogados. También conocidos como asistentes legales, estos profesionales juegan un papel fundamental en una oficina de abogados, preparando documentos para los tribunales, manteniendo agendas de abogados y transcribiendo minutas de los tribunales.
Secretario/a Legal Rol
Estamos contratando un Secretario Legal para supervisar una variedad de tareas administrativas y de secretaría. Trabajando como nuestro Secretario Legal, esperamos que apoye a la compañía realizando una variedad de tareas administrativas, las cuales incluyen asistir en procedimientos judiciales, investigar información de casos, programar reuniones y presentar documentos legales.
Además, se requieren excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. El candidato ideal será educado y profesional. Para tener éxito en este rol, debe poseer un conocimiento profundo de los procedimientos y terminología legales.
Secretario/a Legal Tarea
- Titulación de técnico en estudios jurídicos o campo relacionado.
- Mínimo de 3 años de experiencia en un rol similar.
- Conocimiento profundo de documentos y terminología legal.
- Habilidad con MS Office
- Excelente habilidad para administrar y organizar el tiempo.
- Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal.
Secretario/a Legal Requisitos
- Brindar apoyo de secretariado a uno o más abogados en la firma.
- Editar y revisar todos los documentos legales.
- Mantener la agenda programando conferencias, deposiciones y reuniones.
- Recibir a los clientes y realizar evaluaciones iniciales de los nuevos clientes.
- Asistir a procedimientos judiciales y transcribir minutas.
- Organizar todos los documentos legales y asegurarse de que estén actualizados.
- Asegurarse de que todos los documentos judiciales estén ordenados y presentados antes de los plazos.
- Responder correos electrónicos y llamadas telefónicas y, cuando sea necesario, redirigir llamadas.
- Investigar y autenticar información importante del caso.
- Preparar diferentes documentos legales, incluyendo solicitudes, mociones y peticiones.
- Titulación de técnico en estudios jurídicos o campo relacionado.
- Mínimo de 3 años de experiencia en un rol similar.
- Conocimiento profundo de documentos y terminología legal.
- Habilidad con MS Office
- Excelente habilidad para administrar y organizar el tiempo.
- Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal.
Cómo escribir Secretario/a Legal anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Cómo escribir Secretario/a Legal descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Secretario/a Legal especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Secretario/a Legal la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Secretario/a Legal
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
