¿Qué Superintendente de Construcción hace?
Un superintendente de construcción es responsable de supervisar y coordinar todos los aspectos de una obra, desde su inicio hasta su finalización. Entre sus principales tareas, se encuentran la gestión de los trabajadores y los recursos necesarios, la programación de las actividades, la supervisión del cumplimiento de las regulaciones y normas de seguridad, la comunicación con los clientes, el seguimiento y control del presupuesto y del progreso de la obra, y la resolución de cualquier problema que pueda surgir durante el proceso de construcción. En definitiva, es el encargado de garantizar que la obra se complete en tiempo y forma, cumpliendo con los estándares de calidad y seguridad requeridos.
Nuestra descripción Superintendente de Construcción del trabajo incluye las responsabilidades Superintendente de Construcción, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Superintendente de Construcción Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Superintendente de Construcción trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Superintendente de Construcción:
¿Qué Superintendente de Construcción hace?
Un superintendente de construcción es responsable de supervisar al personal en un sitio de construcción y de manejar el horario del proyecto. También conocido como un capataz de construcción. En algunos casos, un gerente de construcción cumple el papel de superintendente de construcción.
Superintendente de Construcción Rol
Estamos contratando un Superintendente de Construcción para supervisar nuestro proyecto de construcción y actuar como enlace entre las distintas partes del proyecto. El Superintendente de Construcción liderará y gestionará el equipo de construcción en el sitio y supervisará todo el trabajo en el sitio. El Superintendente de Construcción será responsable de la orden y limpieza en el sitio y asegurará el cumplimiento de las normas de seguridad. Asegurará que los estándares de calidad se cumplan y que todo el equipo y material estén disponibles en el sitio en todo momento. Se comunicará con las autoridades de inspección para obtener aprobaciones.
Para tener éxito, deberá completar los proyectos a tiempo y dentro del presupuesto, y nunca comprometer la calidad. Los mejores candidatos serán líderes fuertes, proactivos y se desempeñarán bien bajo presión.
Superintendente de Construcción Tarea
- Experiencia de 5+ años como Superintendente de Construcción.
- Dominio de MS Office Word y Excel.
- Dominio de software de programación y aplicaciones CAE y CAD.
- Dominio de tomar y cargar fotografías digitales.
- Capacidad para levantar 40 libras y operar equipo pesado.
- Capacidad para interpretar y construir según planos, especificaciones y otros documentos.
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
- Habilidades organizativas destacadas.
Superintendente de Construcción Requisitos
- Liderar y gestionar el equipo de construcción en el sitio.
- Coordinar y supervisar todo el trabajo en el sitio.
- Asistir a reuniones de producción.
- Revisar y familiarizarse con el horario y el presupuesto, asegurando su cumplimiento.
- Asegurarse de que se cumplan los estándares de calidad.
- Realizar pedidos de materiales y ser responsable del equipo y materiales en el sitio.
- Seguir la línea de tiempo del proyecto para asegurarse de que se cumplan los plazos.
- Monitorizar y asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad, limpieza y orden en el sitio.
- Mantener registros para el personal del sitio como informes diarios de campo, órdenes de campo y RFIs.
- Comunicarse con las autoridades de inspección respecto a las aprobaciones.
- Experiencia de 5+ años como Superintendente de Construcción.
- Dominio de MS Office Word y Excel.
- Dominio de software de programación y aplicaciones CAE y CAD.
- Dominio de tomar y cargar fotografías digitales.
- Capacidad para levantar 40 libras y operar equipo pesado.
- Capacidad para interpretar y construir según planos, especificaciones y otros documentos.
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
- Habilidades organizativas destacadas.
Cómo escribir Superintendente de Construcción anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Superintendente de Construcción descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Superintendente de Construcción especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Superintendente de Construcción la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Superintendente de Construcción
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
