¿Qué Supervisor de Restaurante hace?
Un Supervisor de Restaurante es responsable de supervisar la operación de un restaurante. Esto puede incluir la gestión del personal, la atención al cliente, la gestión financiera, la gestión de inventario y otros aspectos de la operación del restaurante. Los supervisores de restaurantes a menudo trabajan con otros miembros del equipo de administración para desarrollar y aplicar políticas y procedimientos que aseguren el éxito del negocio. También pueden ser responsables de establecer y hacer cumplir las normas de calidad en la preparación de alimentos y bebidas, así como de mantener altos estándares en la limpieza y seguridad del área de trabajo.
Nuestra descripción Supervisor de Restaurante del trabajo incluye las responsabilidades Supervisor de Restaurante, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Supervisor de Restaurante Ejemplo
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¿Qué Supervisor de Restaurante hace?
Los supervisores de restaurantes supervisan todas las operaciones del restaurante para garantizar que funcionen sin problemas. Capacitan y supervisan al personal del restaurante, garantizan el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad alimentaria, y resuelven las quejas de los clientes.
Supervisor de Restaurante Rol
Estamos contratando a un Supervisor de Restaurante para ayudar en la supervisión de nuestras operaciones y personal de restaurantes. Como Supervisor de Restaurante, será responsable de capacitar al personal, asegurarse de que completen las actividades diarias y proporcionar un excelente servicio al cliente. Sus deberes incluirán acelerar los pedidos de los comensales, manejar quejas, monitorear suministros, establecer relaciones con proveedores y garantizar la salud y seguridad.
Supervisor de Restaurante Tarea
- Entrevistar candidatos y capacitar al nuevo personal.
- Crear horarios de trabajo y rotaciones.
- Asegurar la seguridad alimentaria y el cumplimiento de las regulaciones.
- Verificar que los comensales estén satisfechos con su comida y servicio.
- Manejar problemas de servicio y quejas de los clientes.
- Monitorear la caja y las transacciones y preparar remesas bancarias diarias.
Supervisor de Restaurante Requisitos
- Supervisión y Liderazgo en Hospitalidad o Diploma de Liderazgo en Hospitalidad.
- Conocimiento de salud y seguridad alimentaria.
- Habilidades de gestión de personas.
- Excelente organización y comunicación.
- Aptitud física para permanecer de pie durante un turno.
- Disposición para trabajar en las tardes y los fines de semana.
Cómo escribir Supervisor de Restaurante anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Supervisor de Restaurante descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Supervisor de Restaurante especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Supervisor de Restaurante la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Supervisor de Restaurante
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
