O que faz Supervisor de Restaurante?
Um supervisor de restaurante é responsável por gerenciar e coordenar as atividades diárias no restaurante, garantindo que os padrões de qualidade e os procedimentos operacionais sejam seguidos. Suas responsabilidades incluem garantir que a comida seja preparada e servida corretamente, supervisionar a equipe de atendimento ao cliente e resolver quaisquer problemas ou reclamações dos clientes. Eles também são responsáveis por preparar as escalas de trabalho, treinar novos funcionários, gerenciar o estoque de alimentos e bebidas e garantir que o restaurante esteja cumprindo as normas de higiene e segurança. Um supervisor de restaurante deve ser um líder forte e confiável, bem como ter habilidades organizacionais e de comunicação excelentes.
Nossa descrição Supervisor de Restaurante de funções inclui as Supervisor de Restaurante responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Supervisor de Restaurante Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Supervisor de Restaurante de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Supervisor de Restaurante:
O que faz Supervisor de Restaurante?
Supervisores de restaurantes supervisionam todas as operações do restaurante para garantir que funcionem sem problemas. Eles treinam e supervisionam a equipe do restaurante, garantem conformidade com as regulamentações de saúde alimentar e segurança, e resolvem reclamações de clientes.
Supervisor de Restaurante Função
Estamos contratando um Supervisor de Restaurante para auxiliar na supervisão de nossas operações e equipe de restaurante. Como Supervisor de Restaurante, você será responsável por treinar a equipe, garantir que completem atividades diárias e fornecer excelente atendimento ao cliente. Suas responsabilidades incluirão expedição de pedidos de clientes, lidar com reclamações, monitorar suprimentos, se comunicar com fornecedores e garantir a saúde e segurança.
Supervisor de Restaurante Funções
- Entrevistar candidatos e treinar novos funcionários.
- Criar horários de trabalho e escalas.
- Assegurar a segurança alimentar e conformidade com regulamentações.
- Checar se os clientes estão satisfeitos com suas refeições e serviço.
- Lidar com questões de serviço e reclamações de clientes.
- Monitorar dinheiro e transações e preparar remessas bancárias diárias.
Supervisor de Restaurante Requisitos
- Diploma em Liderança e Supervisão de Hospitalidade ou Liderança Hospitaleira.
- Conhecimento de saúde e segurança alimentar.
- Habilidades de gestão de pessoas.
- Excelente organização e comunicação.
- Condição física para ficar em pé durante um turno.
- Disponibilidade para trabalhar durante as noites e fins de semana.
Como escrever Supervisor de Restaurante anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Como escrever Supervisor de Restaurante descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Supervisor de Restaurante especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Supervisor de Restaurante especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Supervisor de Restaurante
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
