Que dois-Administrateur de subventions faire?
Un administrateur de subventions, également connu sous le nom de Grants Administrator, est chargé de gérer le processus de demande de subventions d’organismes publics et privés pour financer des projets. Leur rôle consiste à rechercher et à identifier des sources de financement potentielles, à préparer et à soumettre des demandes de subventions et à négocier les termes du financement. Ils sont également responsables du suivi des subventions accordées, de l’élaboration de rapports sur les fonds reçus et de la coordination avec d’autres membres de l’équipe pour s’assurer que les objectifs du projet sont atteints dans les délais impartis.
Notre Administrateur de subventions description de poste comprend les Administrateur de subventions responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Administrateur de subventions Exemple
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Que dois-Administrateur de subventions faire?
L'administrateur/trice de subventions est responsable de la gestion et de l'administration des programmes de subventions. Il/elle assure un soutien administratif au responsable des subventions et veille à ce que les demandes de subvention, les paiements et les autres activités liées aux subventions soient effectués de manière efficace et efficiente.
L'administrateur/trice de subventions est responsable du traitement des demandes de subvention, veillant à ce que toutes les exigences d'éligibilité soient remplies, et fournissant des rapports et des commentaires aux demandeurs. Il/elle conseille les demandeurs sur les processus de candidature et de paiement de subventions, et soutient le responsable des subventions dans le développement et la mise en œuvre de politiques et procédures de subventions.
L'administrateur/trice de subventions est également responsable de la maintenance des informations sur les subventions, veillant à ce que les dossiers soient tenus à jour et précis. Il/elle assure la liaison avec les parties prenantes externes, telles que les organismes gouvernementaux, pour garantir la conformité aux exigences et réglementations en matière de subventions.
L'administrateur/trice de subventions doit avoir d'excellentes compétences organisationnelles, de communication et interpersonnelles, ainsi qu'une bonne compréhension de la gestion et de l'administration des subventions. Il/elle doit être capable de travailler de manière autonome et en équipe.
Administrateur de subventions Objectif du rôle
Le rôle d'un administrateur/trice de subventions est de gérer l'administration financière des subventions et autres prix de financement. Cela implique de veiller à ce que tous les fonds soient alloués et gérés conformément aux conditions de l'attribution. L'administrateur/trice de subventions est responsable de l'administration du paiement des subventions et de la surveillance des dépenses pour s'assurer qu'elles sont dépensées conformément aux termes de l'attribution. L'administrateur/trice de subventions est également responsable de fournir un soutien aux bénéficiaires de subventions et d'aider à s'assurer que toutes les exigences de rapport sont remplies.
Administrateur de subventions Rôle
Un administrateur/trice de subventions est responsable de la gestion du développement, de la mise en œuvre et de l'évaluation des programmes de financement de subventions. Il/elle fournit un soutien opérationnel et technique aux bénéficiaires de subventions, coordonne les processus de financement de subventions et veille à ce que le financement de subventions soit suivi et surveillé de manière appropriée.
Administrateur de subventions Tâches
- Développer et administrer les programmes de subventions
- Superviser le processus de demande et de sélection
- Surveiller et examiner la progression des projets financés
- Assurer la conformité aux politiques et procédures de subvention
- Conseiller et soutenir les bénéficiaires de subventions
- Fournir un soutien financier et administratif à l'équipe des subventions
Administrateur de subventions Exigences
- Capacité à interpréter et gérer des subventions et des prix
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication
- Haut niveau d'attention aux détails
- Connaissance des programmes de financement et de subventions du secteur public britannique
Administrateur de subventions Compétences
- Forte organisation et compétences en communication
- Compétences en informatique
- Attention aux détails
- Capacité à travailler de manière indépendante
Administrateur de subventions Traits personnels
- Organisé(e)
- Attention aux détails
- Excellentes compétences en communication
- Forte compétences en informatique
Comment rédiger Administrateur de subventions offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Administrateur de subventions description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Administrateur de subventions spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Administrateur de subventions spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Administrateur de subventions
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
