Que dois-Agent de piste aéroportuaire faire?
Un préposé au service au sol de l’aéroport, ou « Airport Ramp Attendant » en anglais, est responsable des activités de chargement et de déchargement des avions sur la piste. Ils aident également au stationnement et au ravitaillement des avions, et veillent à ce que les équipements de sécurité appropriés soient en place. Ils peuvent être chargés de la manipulation de la cargaison et des bagages, ainsi que de la liaison avec les membres de l’équipage et les passagers. Les préposés au services au sol de l’aéroport travaillent en étroite collaboration avec les équipes de maintenance et d’exploitation afin de veiller à ce que les avions puissent décoller et atterrir en toute sécurité et en temps voulu.
Notre Agent de piste aéroportuaire description de poste comprend les Agent de piste aéroportuaire responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Agent de piste aéroportuaire Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Agent de piste aéroportuaire ? Voici la description de poste de Agent de piste aéroportuaire :
Que dois-Agent de piste aéroportuaire faire?
Résumé du poste d'agent de piste d'aéroport
Un agent de piste d'aéroport est responsable de fournir un soutien au sol à l'industrie aérienne, garantissant le fonctionnement sûr et efficace des avions sur les rampes d'aéroport. Cela comprend le guidage des avions, la manipulation des bagages, le chargement et le déchargement de la cargaison et la garantie de la sécurité de l'avion et de ses passagers. Les agents de piste d'aéroport doivent être capables de travailler dans toutes les conditions météorologiques, être en bonne condition physique et être capables de communiquer efficacement avec le personnel. Ils doivent avoir une bonne connaissance des procédures de l'aéroport et des réglementations de sécurité.
Agent de piste aéroportuaire Objectif du rôle
Le but d'un agent de piste d'aéroport est de fournir un soutien à l'aéroport et à ses opérations aériennes. Cela comprend une variété de tâches telles que l'enregistrement des bagages, le chargement et le déchargement des avions, le ravitaillement des avions et le nettoyage et l'entretien des zones d'avions et de rampes. Ils peuvent également être responsables de la communication avec le personnel au sol, le personnel de maintenance d'avions et autres employés de l'aéroport pour assurer une opération sûre et efficace.
Agent de piste aéroportuaire Rôle
Un agent de piste à l'aéroport est responsable du chargement et du déchargement de la cargaison, des bagages et de l'équipement de l'avion, ainsi que de fournir des services de soutien au sol. Ils doivent garantir la sécurité des passagers et de l'équipage, ainsi que la rotation efficace de l'avion.
Agent de piste aéroportuaire Tâches
- Assister les passagers avec leurs bagages
- Guider l'avion vers les emplacements de stationnement désignés
- Effectuer des vérifications de sécurité
- Signaler tout dommage à l'avion
- Maintenir l'équipement de sécurité
- Veiller à ce que l'avion soit suffisamment ravitaillé en carburant
- Effectuer le ravitaillement de l'avion en carburant
- Nettoyer et vérifier l'avion
Agent de piste aéroportuaire Exigences
- Veiller au mouvement sûr et efficace des avions sur la rampe
- Vérifier l'avion pour les dommages et les risques de sécurité
- Veiller à ce que toute la documentation de l'avion soit précise et à jour
- Communiquer avec les pilotes et l'équipage de l'avion
- Assister pour le chargement et le déchargement de l'avion
- Effectuer le ravitaillement et le dégivrage de l'avion
Agent de piste aéroportuaire Compétences
- Service à la clientèle
- Capacité à travailler dans un environnement à rythme rapide
- Bonnes compétences en communication
- Compétences en résolution de problèmes
- Capacité à suivre les protocoles de sécurité
- Familiarité avec le jargon de l'aviation
Agent de piste aéroportuaire Traits personnels
- Bonnes compétences en service à la clientèle
- Capacité à travailler dans un environnement à rythme rapide
- Capable de suivre des instructions
- Capable de soulever des objets lourds
Comment rédiger Agent de piste aéroportuaire offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Comment rédiger Agent de piste aéroportuaire description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Agent de piste aéroportuaire spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Agent de piste aéroportuaire spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Agent de piste aéroportuaire
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
