Que dois-Superviseur des opérations aéroportuaires faire?
Un superviseur des opérations aéroportuaires travaille à maintenir la sécurité et l’efficacité de l’aéroport en supervisant et en coordonnant les opérations de l’aéroport. Ceci peut inclure la supervision des activités de maintenance, la gestion des ressources humaines et la prise de décisions stratégiques pour garantir le bon fonctionnement de l’aéroport. Le superviseur des opérations aéroportuaires doit travailler en étroite collaboration avec les autres departements de l’aéroport, les compagnies aériennes et les agences gouvernementales pour s’assurer que les normes de sécurité sont respectées et que les opérations se déroulent sans interruption.
Notre Superviseur des opérations aéroportuaires description de poste comprend les Superviseur des opérations aéroportuaires responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Superviseur des opérations aéroportuaires Exemple
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Que dois-Superviseur des opérations aéroportuaires faire?
Le superviseur des opérations aéroportuaires est responsable des activités opérationnelles quotidiennes à l'aéroport. Cela inclut la surveillance de la sécurité, de la sûreté et de l'efficacité des opérations de l'aéroport, ainsi que la garantie que toutes les normes opérationnelles sont respectées. Le superviseur des opérations surveillera également et gérera le personnel, coordonnera les activités avec d'autres départements et garantira le respect de toutes les réglementations applicables. Le candidat retenu devra être organisé, avoir d'excellentes compétences en communication et être capable de travailler sous pression. Une expérience dans l'industrie de l'aviation et une qualification de sécurité de l'aviation valable sont essentielles.
Superviseur des opérations aéroportuaires Objectif du rôle
Le but d'un superviseur des opérations aéroportuaires est d'assurer le bon fonctionnement et l'efficacité des opérations dans un aéroport. Cela implique la surveillance du fonctionnement quotidien de l'aéroport, la gestion du personnel, la résolution de requêtes et plaintes des passagers, la surveillance de l'aérodrome et la garantie du respect de toutes les réglementations de sécurité. Le superviseur des opérations aéroportuaires est également responsable de coopérer avec d'autres parties prenantes, telles que les compagnies aériennes, les fournisseurs et les agences gouvernementales, pour garantir que l'aéroport fonctionne de manière efficace. Il doit également travailler en étroite collaboration avec son équipe pour garantir que tous les objectifs opérationnels sont atteints.
Superviseur des opérations aéroportuaires Rôle
Les superviseurs des opérations aéroportuaires sont responsables de la supervision et de la coordination des opérations quotidiennes de l'aéroport. Ils assurent le fonctionnement efficace et sûr de l'aéroport en gérant le personnel, en organisant la planification des vols et en supervisant la maintenance et la sécurité des locaux. Ils coopèrent également avec les compagnies aériennes, le personnel de la compagnie aérienne et d'autres parties prenantes pour garantir le bon fonctionnement de l'aéroport.
Superviseur des opérations aéroportuaires Tâches
- Superviser le personnel et les opérations de l'aéroport
- Gérer la manipulation au sol des avions et les services connexes
- Assurer le respect des réglementations de sécurité
- Surveiller le mouvement sûr et efficace des passagers et des bagages
- Superviser la maintenance et les réparations de l'équipement de l'aéroport
- Organiser les horaires du personnel et assigner des tâches
Superviseur des opérations aéroportuaires Exigences
- Le superviseur des opérations aéroportuaires est responsable de la supervision quotidienne de l'équipe des opérations de l'aéroport.
- Le candidat retenu doit avoir une bonne connaissance des réglementations de l'aviation, des procédures opérationnelles et des normes de sécurité.
- Il doit être capable de communiquer efficacement et efficacement avec les passagers, les collègues et les autres parties prenantes clés.
- Le candidat doit être une personne organisée avec la capacité de planifier à l'avance, de gérer les ressources et assigner des tâches.
- Il doit être capable de travailler sous pression et sous des délais serrés, ainsi que d'avoir la capacité de travailler de manière indépendante.
- Le superviseur des opérations aéroportuaires doit être capable de travailler en horaires flexibles, y compris les soirées, les week-ends et les jours fériés.
Superviseur des opérations aéroportuaires Compétences
- capacité à superviser le personnel
- capacité à diriger une équipe
- compétences en résolution de problèmes
- compétences organisationnelles
- excellentes capacités de communication
- compétences en service à la clientèle
Superviseur des opérations aéroportuaires Traits personnels
- Leadership
- Organisation
- Résolution de problèmes
- Multitâches
- Interpersonnel
- Communication
- Prise de décision
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Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Superviseur des opérations aéroportuaires spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Superviseur des opérations aéroportuaires
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
