Que dois-Analyste de données faire?
Un Data Analyst est responsable de l’analyse de données pour aider une organisation à prendre des décisions éclairées. Les principales responsabilités d’un Data Analyst consistent à collecter, nettoyer, organiser et interpréter les données pour identifier des tendances ou des modèles significatifs. Il ou elle doit également être compétent avec les logiciels informatiques spécialisés pour extraire efficacement les données. Le travail d’un Data Analyst peut aider une entreprise à trouver des moyens d’améliorer ses opérations, d’optimiser ses bénéfices et même de mieux comprendre les besoins de sa clientèle.
Notre Analyste de données description de poste comprend les Analyste de données responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Analyste de données Exemple
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Que dois-Analyste de données faire?
Un analyste de données collecte et stocke des données sur les chiffres de vente, la recherche de marché, la logistique, la linguistique ou d'autres comportements. Ils apportent une expertise technique pour garantir la qualité et l'exactitude de ces données, puis les traitent, les conçoivent et les présentent de manière à aider les personnes, les entreprises et les organisations à prendre de meilleures décisions.
Analyste de données Rôle
Nous recrutons un analyste de données et avons besoin de quelqu'un pour prendre la responsabilité de la gestion de notre ensemble de données principal, développer des rapports et résoudre des problèmes de données. Pour réussir dans ce poste, vous avez besoin d'un bon sens du détail, d'une expérience en tant qu'analyste de données et d'une compréhension approfondie des outils d'analyse de données populaires et des bases de données.
Analyste de données Tâches
- Expérience professionnelle en tant qu'analyste de données ou dans un domaine connexe.
- Capacité à travailler avec les parties prenantes pour évaluer les risques potentiels.
- Capacité à analyser les outils et bases de données existants et à fournir des recommandations de solutions logicielles.
- Capacité à traduire les exigences commerciales en termes non techniques.
- Expérience de haut niveau dans les méthodologies et processus de gestion de bases de données à grande échelle.
- Expérience avérée dans la manipulation de grands ensembles de données et de bases de données relationnelles.
- Compréhension des normes d'adressage et de métadonnées.
- Compétences élevées en communication écrite et verbale.
- Licence (baccalauréat) d'une université ou d'un collège agréé en informatique.
Analyste de données Exigences
- Gestion des données principales, y compris la création, les mises à jour et la suppression.
- Gestion des utilisateurs et des rôles des utilisateurs.
- Assurer l'assurance qualité des données importées, en collaboration avec l'analyste de l'assurance qualité si nécessaire.
- Mise en service et mise hors service des ensembles de données.
- Traitement de données et d'informations confidentielles conformément aux directives.
- Aider à élaborer des rapports et des analyses.
- Gérer et concevoir l'environnement de rapport, y compris les sources de données, la sécurité et les métadonnées.
- Soutenir le data warehouse dans l'identification et la révision des exigences de rapport.
- Soutenir des initiatives pour l'intégrité et la normalisation des données.
- Évaluer les tests et mettre en œuvre des logiciels nouveaux ou améliorés et aider à prendre des décisions stratégiques sur de nouveaux systèmes.
- Générer des rapports à partir d'un ou de plusieurs systèmes.
- Dépanner l'environnement de base de données de rapport et les rapports.
- Évaluer les changements et les mises à jour des systèmes de production sources.
- Former les utilisateurs finaux sur de nouveaux rapports et tableaux de bord.
- Fournir une expertise technique sur les structures de stockage de données, l'exploration de données et le nettoyage de données.
- Expérience professionnelle en tant qu'analyste de données ou dans un domaine connexe.
- Capacité à travailler avec les parties prenantes pour évaluer les risques potentiels.
- Capacité à analyser les outils et bases de données existants et à fournir des recommandations de solutions logicielles.
- Capacité à traduire les exigences commerciales en termes non techniques.
- Expérience de haut niveau dans les méthodologies et processus de gestion de bases de données à grande échelle.
- Expérience avérée dans la manipulation de grands ensembles de données et de bases de données relationnelles.
- Compréhension des normes d'adressage et de métadonnées.
- Compétences élevées en communication écrite et verbale.
- Licence (baccalauréat) d'une université ou d'un collège agréé en informatique.
Comment rédiger Analyste de données offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Analyste de données description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Analyste de données spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Analyste de données spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Analyste de données
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
