Que dois-Contrôleur faire?
Un contrôleur est responsable de la vérification et de la surveillance de manière régulière l’exactitude des comptes et de toutes les transactions financières de l’entreprise. Ils sont chargés de superviser les procédures financières internes et d’identifier les risques financiers pour l’entreprise. Le travail du contrôleur implique également l’analyse de données financières pour conseiller l’équipe de direction sur les décisions importantes en matière de gestion financière, ainsi que la mise en place de politiques et de procédures pour veiller à ce que l’ensemble de l’entreprise reste sur la bonne voie financièrement.
Notre Contrôleur description de poste comprend les Contrôleur responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Contrôleur Exemple
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Que dois-Contrôleur faire?
Un contrôleur gère le département de comptabilité d'une entreprise ou d'une organisation. En fonction de la taille de l'entreprise, il peut superviser des comptables, des gestionnaires de crédit, des gestionnaires de paie, des gestionnaires de taxes et d'autres postes. Ce poste est parfois occupé par un directeur financier.
Contrôleur Rôle
Nous recrutons un contrôleur expérimenté qui sera responsable de la gestion financière précise et opportune de l'organisation. Le candidat retenu sera responsable des opérations comptables, de la production de rapports financiers périodiques et de la tenue des registres comptables.
Contrôleur Tâches
- Expérience professionnelle prouvée en comptabilité ou dans un domaine connexe.
- Compréhension des lois et réglementations applicables.
- Compréhension des principes économiques, des marchés financiers et de la banque.
- Compréhension de l'analyse et de la présentation de données financières.
- Connaissance des fonctions de la paie, des comptes créditeurs et des comptes débiteurs.
- Capacité à fournir un travail de qualité dans des délais serrés, avec de solides compétences en organisation et en établissement des priorités.
- Expérience avérée en gestion de projets financiers.
- Compétences informatiques avancées, notamment en Excel.
- Capacité à communiquer des informations financières en langage commercial clair pour que les personnes de tous niveaux puissent comprendre.
- Connaissance des réglementations fédérales sur la taxation et la présentation de rapports.
- Compréhension approfondie de la finance.
- Licence en commerce, comptabilité, finance ou dans une discipline connexe.
Contrôleur Exigences
- Coordination et direction des activités budgétaires, d'approvisionnement, d'investissement et de planification financière.
- Développement de directives, de politiques et de procédures de contrôle interne pour la comptabilité budgétaire, la gestion de trésorerie et de crédit, l'administration et autres activités.
- Garantir la conformité aux exigences réglementaires et professionnelles des États et du gouvernement fédéral.
- Établissement et maintien des contrôles financiers avec le département de la comptabilité.
- Création de budgets et de prévisions.
- Préparation et présentation de rapports financiers et d'analyse des risques.
- Orienter les décisions financières en établissant, en surveillant et en appliquant les politiques et les procédures.
- Fournir un soutien à la direction, en particulier dans les questions commerciales et financières.
- Créer des rapports qui aident la haute direction à comprendre les finances de l'entreprise.
- Être responsable du grand livre de l'entreprise.
- Expérience professionnelle prouvée en comptabilité ou dans un domaine connexe.
- Compréhension des lois et réglementations applicables.
- Compréhension des principes économiques, des marchés financiers et de la banque.
- Compréhension de l'analyse et de la présentation de données financières.
- Connaissance des fonctions de la paie, des comptes créditeurs et des comptes débiteurs.
- Capacité à fournir un travail de qualité dans des délais serrés, avec de solides compétences en organisation et en établissement des priorités.
- Expérience avérée en gestion de projets financiers.
- Compétences informatiques avancées, notamment en Excel.
- Capacité à communiquer des informations financières en langage commercial clair pour que les personnes de tous niveaux puissent comprendre.
- Connaissance des réglementations fédérales sur la taxation et la présentation de rapports.
- Compréhension approfondie de la finance.
- Licence en commerce, comptabilité, finance ou dans une discipline connexe.
Comment rédiger Contrôleur offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Contrôleur description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Contrôleur spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Contrôleur spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Contrôleur
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
