O que faz Analista de Dados?
Um Analista de Dados é responsável por coletar, analisar e interpretar grandes conjuntos de dados por meio de tecnologia e métodos estatísticos. Eles utilizam ferramentas e programas dedicados para transformar dados brutos em informações estratégicas úteis para o negócio. Com essas informações, eles são capazes de identificar tendências, padrões e insights que podem ser usados para tomar decisões empresariais mais informadas. Além disso, um Analista de Dados trabalha com outras equipes da empresa para fornecer suporte e soluções de negócios.
Nossa descrição Analista de Dados de funções inclui as Analista de Dados responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Analista de Dados Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Analista de Dados de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Analista de Dados:
O que faz Analista de Dados?
Um analista de dados coleta e armazena dados sobre números de vendas, pesquisas de mercado, logística, linguística ou outros comportamentos. Eles trazem experiência técnica para garantir a qualidade e precisão desses dados, e então processam, projetam e apresentam de maneiras para ajudar pessoas, empresas e organizações a tomar decisões melhores.
Analista de Dados Função
Estamos recrutando um Analista de Dados e precisamos de alguém para assumir a responsabilidade pelo gerenciamento de nosso conjunto de dados principal, desenvolvimento de relatórios e solução de problemas relacionados a dados. Para ter sucesso nesta posição você precisa ter um olhar atento para detalhes, experiência como analista de dados e compreensão profunda das ferramentas populares de análise de dados e bancos de dados.
Analista de Dados Funções
- Experiência de trabalho como analista de dados ou em campo relacionado.
- Capacidade de trabalhar com partes interessadas para avaliar potenciais riscos.
- Capacidade de analisar ferramentas e bancos de dados existentes e fornecer recomendações de soluções de software.
- Capacidade de traduzir requisitos empresariais em termos leigos e não técnicos.
- Experiência de nível superior em metodologias e processos para gerenciar bancos de dados em larga escala.
- Experiência demonstrada no manuseio de grandes conjuntos de dados e bancos de dados relacionais.
- Compreensão de padrões de endereçamento e metadados.
- Habilidade de comunicação escrita e verbal de alto nível.
- Bacharelado em ciência da computação por uma universidade ou faculdade credenciada.
Analista de Dados Requisitos
- Gerenciando o conjunto de dados principal, incluindo criação, atualização e exclusão.
- Gerenciamento de usuários e funções de usuário.
- Garantir a qualidade dos dados importados, trabalhando com o analista de garantia de qualidade, se necessário.
- Comissionamento e descomissionamento de conjuntos de dados.
- Processando dados e informações confidenciais de acordo com as diretrizes.
- Auxiliando no desenvolvimento de relatórios e análises.
- Gerenciando e projetando o ambiente de relatórios, incluindo fontes de dados, segurança e metadados.
- Apoiar o data warehouse na identificação e revisão de requisitos de relatório.
- Apoiar iniciativas de integridade e normalização de dados.
- Avaliando testes e implementando software novo ou atualizado e auxiliando em decisões estratégicas sobre novos sistemas.
- Gerando relatórios de sistemas únicos ou múltiplos.
- Solução de problemas do ambiente do banco de dados de relatórios e relatórios.
- Avaliando as alterações e atualizações para os sistemas de produção de origem.
- Treinamento dos usuários finais em novos relatórios e painéis.
- Fornecer expertise técnico em estruturas de armazenamento de dados, mineração de dados e limpeza de dados.
- Experiência de trabalho como analista de dados ou em campo relacionado.
- Capacidade de trabalhar com partes interessadas para avaliar potenciais riscos.
- Capacidade de analisar ferramentas e bancos de dados existentes e fornecer recomendações de soluções de software.
- Capacidade de traduzir requisitos empresariais em termos leigos e não técnicos.
- Experiência de nível superior em metodologias e processos para gerenciar bancos de dados em larga escala.
- Experiência demonstrada no manuseio de grandes conjuntos de dados e bancos de dados relacionais.
- Compreensão de padrões de endereçamento e metadados.
- Habilidade de comunicação escrita e verbal de alto nível.
- Bacharelado em ciência da computação por uma universidade ou faculdade credenciada.
Como escrever Analista de Dados anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Analista de Dados descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Analista de Dados especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Analista de Dados especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Analista de Dados
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
